七年級生的焦慮告白:如果職涯是場遊戲,只有掌握這三個重要規則,才可能成為贏家

2019-07-28 08:00

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「排名、薪資、機會」是職涯規劃三大規則(圖/Unsplash)

「排名、薪資、機會」是職涯規劃三大規則(圖/Unsplash)

如果職場發展是一場遊戲,你必須要在熟悉遊戲規則的情況下,才有可能成為贏家;然而,面對這場遊戲的時候,我們往往知道得太少,而需要決定得太多。

這篇文章會分享三個職涯發展遊戲當中重要的規則,以及一個容易掉入的迷思。

規則一:排名——你的職場排名,由你的徽章決定

徽章是很玄的東西,會令人盲目;能夠令人盲目的過度自信、也可能令人不合理得貶低自己。徽章可以是學歷、是工作經驗、是工作的重要成就。然而,任何有團隊合作經驗的人,無論是大學、還是工作,都明白一件事情——一個人所擁有的徽章不一定等於他的能力。那,我們的標題「你的職場排名,由你的徽章決定」又是在說什麼呢?

意思是:「你能拿到的工作機會,決定於你的徽章而不是你個人認定的能力」

很多人陷入一個迷思,「我覺得某某人能力普通,為什麼可以進到…」,或是「我的能力明明很好,為什麼總是懷才不遇?」。先不論自己的主觀判定合理與否,能拿到好機會的人、被大眾認為「能力好」的人,多半都是拿過許多客觀的「徽章」,舉例來說:

「名校學歷」、「知名外商」、「高 GPA」、「掌握高額年度行銷預算」、「管理過高流量網站」……

這些都是在部分時刻「有用」的徽章,請記住,無論你自認為你能力多好,你都要利用你的能力,去換取社會上受大眾認可的「徽章」,再利用你拿到的「徽章」,去換取所有在職場上你想獲得的東西,無論是錢、名聲、還是你想要發揮的舞台——這將會是風險最低、最能掌控的規劃方式。

而到底多少徽章可以去換到怎麼樣的職缺?每個產業隔行如隔山,很難一言以敝之。但有兩個大方向可以思考:

-參考 Linkedin(不要參考跟自己年資超過五年的,因為速度變動太快,過去的規則不等於現在的規則)
-以我過去的經驗,大數法則是「知名公司 > 相關經驗 > 名校學歷」

小結

如果你自認是有能力的新鮮人、或是懷才不遇的工作者,請設定幾個具體的「徽章目標」,並且以「拿到這些徽章」為目標,來規劃自己近期的工作。至於要拿到哪些徽章作為自己的目標?可以與產業前輩聊聊、可以實際去面試,或是找獵人頭聊聊,都不失為一些好方法。當你的「徽章」都累積過門檻後,再來才是履歷撰寫、面試技巧。

規則二:薪資——徽章決定排名,而產業決定天花板

行行出狀元在職涯規劃的領域常常是勵志雞湯,而不是踏實的指南。

這句話的意思是:

你如果整體排名很好,你可以領這個產業前 10% 排名的薪水,如果超好,就領前 1% 的薪水;你會發現我這邊用的是「排名」而不是「絕對值」,因為,你的實際收入會是「排名 x 產業薪資級距」。

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