鐵飯碗不香了！沒人要當老師？專家曝2原因：從國中到高中，都陷入史無前例「老師荒」，比少子化更嚴重

當社會焦點仍停留在少子化對學校招生數的影響時，一場更深層的教育危機已悄然來襲。近日，臉書專頁「文科教授跨域國文學習筆記」發文警告，台灣正陷入一場「海嘯級」的「老師荒」，其嚴重性已不亞於少子化對教育體系的衝擊。這篇文章直指，教師短缺問題已從偏鄉擴散到都市，從國小蔓延至高中，將嚴重影響台灣的未來競爭力。

大退休潮、代理教師困境，兩大「海嘯」成教師荒主因

根據這篇貼文，教師荒的形成並非單一原因，而是由兩股「海嘯」匯集而成：

1.資深教師大退休潮： 過去幾年，年金改革導致許多屆齡的資深教師選擇提前退休。這股大規模的「出走潮」不僅造成教師職位的空缺，更形成了教學經驗與熱情的巨大斷層。這些老師的離開，讓新進教師必須獨自面對龐大的教學與行政壓力，導致校園穩定性亮起紅燈。

2.代理教師的「血汗」真相： 為了填補空缺，學校只好大量聘用代理教師。然而，這些代理教師做著與正式教師相同的工作，卻沒有穩定的保障與合理待遇，甚至每年都得面臨重新聘任的壓力。當他們好不容易有機會考上正式老師，其留下的代理職位又會形成另一個空缺，陷入「缺人－補人－再缺人」的惡性循環，讓這群老師宛如海上孤島，看不到上岸的希望。

人才大逃殺！百萬年薪成教師「鐵飯碗」的最大威脅

除了制度問題，市場機制也正加速這場危機。當老師的待遇無法與業界相比，專業人才自然會選擇「大逃殺」。文章舉例，當台積電提供百萬年薪時，一位資訊工程師不可能選擇月薪不到五萬的國中老師。

這導致一個更可怕的現象：在 AI、資安、半導體、雙語、特教等前瞻領域，台灣正面臨專業師資的嚴重短缺。當「教師」從人人稱羨的「鐵飯碗」，變成高壓、低薪、且不受尊重的「血汗職業」時，很難再吸引優秀的人才投入。

緊急警告：台灣教育體系正瀕臨崩潰

這篇貼文向政府與社會發出緊急警告，認為這場危機不是靠幾個公文就能解決的。文章呼籲，必須從根本上做出改變：

重新定義教師價值： 提升教師薪資待遇、減輕行政負擔，讓教師找回尊嚴與成就感。

正視代理教師困境： 給予代理教師合理的保障與待遇，讓他們有足夠的動機留在教育現場。

打破僵化的師培體系： 讓更多具備專業能力的人士能順利進入教育體系，讓產業與教育無縫接軌。

文章強調，如果沒有優秀的老師，我們的下一代將無人能接棒，這場「老師荒」關係著每一個孩子的未來，也關係著台灣的未來。

本文經授權改寫自文科教授跨域國文學習筆記（原標題：學校裡，老師比學生還稀有？台灣教育正走向「無師」時代！） （相關報導： 台灣「1縣市」招不到老師！有萬元加給仍沒人要來，校長坦言：年輕人覺得現在學生太難教 ｜ 更多文章 ）

責任編輯／李伊晴