# 工資  

台灣「最低工資」是政府為保障勞工基本生活所訂定的最低薪資標準，由勞動部依《最低工資法》及相關審議機制定期檢討；現行最低工資（原稱基本工資）為月薪29,500元，值得注意的是，行政院長卓榮泰上月明確表示，明年最低工資「一定超過3萬元」，備受廣大勞工關注。然而，每個月薪資入帳，你有認真看過薪資單上那串名目嗎？本薪、全勤獎金、伙食津貼、績效獎金……這些林林總總的項......

明日就是五一勞動節，今年更是首次「全國統一放假」，依據《勞動基準法》，若勞資雙方約定「國定假日」出勤，依法應該要給2倍薪資。勞動部29日在臉書以月薪3萬6000元的勞工薪資計算「3天連假」出勤各日工資。勞動部提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，工作日、例假及休息日之安排亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工......

近年物價飛漲，勞工最關注的，莫過於薪資福利，2026年起元旦起，每月最低工資由2025年的新台幣2萬8590元調升到2萬9500元、每小時薪資從190元調高到196元。勞動部今（24）日公布去（2025）年勞動檢查結果，在共計實施34,705場次，違反法令情形共7658場次；其中，因工資給付低於法定最低標準案件共計153件，罰鍰金額計330萬元。勞動部將責成......

農曆新年假期剛結束，緊接著 228 和平紀念日連假即將登場。許多勞工關心，如果連假期間需要出勤，薪資該如何計算？勞工局提醒，連假期間每一天的「假別性質」不同，加班費的計算公式也有天壤之別。為了保障自身權益，雇主與勞工都必須搞懂國定假日、休息日與例假日的差異。228連假上班薪水怎麼算？超強「加班費試算」懶人包：這天出勤領最多！228連假性質拆解：2/27、2/......

農曆新年即將到來，為保障勞工春節休假權益並協助企業依法排班，台北市勞動局提醒，2026年春節期間自2月15日「小年夜」至2月19日「初三」，均為內政部指定的國定假日，因應2025年新增國定假日「小年夜」，雇主應注意新制度，並依法給假給薪，讓勞工能安心過好年。台北市勞動局長王秋冬指出，因應2025年新增「小年夜」為國定假日，企業在人力調度與排班上須特別留意，避......

立法院昨（6）日三讀通過《外送專法》，明確規定外送員完成每筆訂單的報酬，換算時薪不得低於最低工資的1.25倍，且設有最低保障金額45元。此外，專法也保障消費者與商家的權益，包括要求平台業者不得以免責條款模糊責任，並規範平台對商家的抽成與收費方式，以建立四方對等的關係。對此，時常評論時事的醫師沈政男認為，外送員專法施行以後，很可能讓外送效率沒那麼好的兼差外送員......

勞動部預告修正《勞工請假規則》，2026請假新制將於明年正式上路。本次修法涵蓋病假保障、事假彈性化制度，以及全勤獎金計算方式三大重點，被視為近年最具影響力的勞動政策更新。長榮空服員事件引發檢討　2026請假新制全面調整勞動部長洪申翰指出，近年多起勞工「不敢請病假」的案例引發討論，其中長榮航空空服員抱病上班後身亡一事，更凸顯病假制度缺口。洪申翰表示，本次修法目......

為因應林口、桃園龜山地區的人口成長與產業用人需求，新北市府將原設於林口區公所的就業服務台升格為「林口就業服務站」，並遷至新址營運，站點已於10日試營運、18日將舉行揭牌儀式，同步邀請2家優質企業到場聯合徵才，全面強化在地服務量能。新北林口就服站啟用11/18徵才　近年林口人口快速成長，加上鄰近龜山科學園區、工業區帶動龐大就業需求，新北市府升級在地服務據點，於......

衛福部長石崇良提出補充保費改革規畫，其中針對股利、租金、利息改採「結算制」，被視為拿存股族開刀，引發強烈反彈，部分民眾直呼「衛福部長下台」。石崇良今（7）日回應，「去留從來不在我心中，我只有想把事情做好，讓醫療體系、健保可以持續健全發展。」對此，中華經濟研究院院長連賢明力挺石崇良，認為部長「願意面對健保財務改革，真的應該要好好鼓勵。」連賢明在臉書發文提到，他......

勞動部預定於9月26日召開今年度最低工資審議會，面對連續十年的調漲挑戰，企業界擔心營運成本進一步增加。對此，經濟部長龔明鑫今（16）日在上任後首場「部長媒體交流會」中強調，國內產業發展程度不一，中小微型企業面臨的挑戰不容忽視，經濟部將在審議前向委員會表達企業界的看法。龔明鑫指出，雖然高科技產業表現亮眼，甚至在全球具領導地位，但傳統中小企業仍面臨諸多困境，尤其......

勞工如果遇雇主積欠薪資甚至倒閉，可依《勞動基準法》規定，透過「墊償基金」制度向勞保局申請墊付部分工資或退休金，勞保局再向事業單位追償，符合條件的勞工，一次最多可領17萬元。不過，根據勞保局統計顯示，墊償基金追討成效有限，截至2024年底，尚有逾 66 億元未追回，超過一半已成呆帳。​公司破產倒閉，勞工可申請勞保墊償金​積欠工資墊償基金制度是《勞動基準法》第2......

颱風「丹娜絲」讓桃園市宣布僅大園區等4區宣布放颱風假，但其他區域正常上班上課。這種情況下，住在大園區、但工作地點在中壢區的民眾究竟要不要上班呢？居住地和上班地不同，能放颱風假嗎？根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》規定，只要住家所在地、工作地點或上班途中任何一個行政區宣布停班停課，勞工當天就可以不用上班。也就是說，就算工作地（例如中壢區）沒......

以「桂格」、「福樂」、「得意的一天」等知名品牌聞名的台灣食品大廠佳格食品集團，爆出長期積欠員工應得加班費與固定獎金的勞資糾紛。佳格企業工會今（19）日上午於桃園大園廠前發起抗議行動，痛批公司長年未將春節與年中固定發放的獎金納入加班費、勞保、勞退金的計算，已經侵害數百位基層員工權益，金額初估超過600萬元。佳格員工控加班費遭積欠　工會發起抗議要求補發數百萬元獎......

立法院今（10）日三讀通過《軍人待遇條例》修正草案，國防部表示，樂見官兵待遇提升，然也希望立法院在通過大幅增加政府歲出預算法案前，應先徵詢行政部門意見、協調可行性財源。立法院會今日經表決，三讀修正通過《軍人待遇條例》部分條文，將國軍志願役官兵已有領取的志願役加給、戰鬥部隊加給等加給，明定於修正條文，並新增超時加給以及修正地域加給發放依據，且明定義務役待遇總額......

高雄市苓雅區的餐館「紅鼻子豬腳專賣」，日前宣布十全店2月5日停業，老闆更無奈表示，是因物價失控、電費與工資上漲、豬肉短缺等因素讓經營越發困難，決定不再堅持。消息曝光後，不少顧客感嘆惋惜，未料卻有自稱前員工的網友指控店家剝削勞工、違反《勞基法》，甚至使用低價德國豬腳冒充台灣豬，引發輿論大轉彎，也釣出老闆回應了。

彰化縣政府今（22）日辦理今（2025）年首場大型就業博覽會，60家企業釋出1500個職缺，還有全新亮點「就業安打區」，將職缺分類整合為個別化情報，結合求職祕技，幫助鎖定特定職缺者。

曾獲《經濟調查(EconomicEnquiry)》選為「超級經濟學家」的美國印度裔經濟學者拉斐．巴特拉(Ravi.Batra)，2015年在其著作《搶救失業大作戰:我們如何擺脫失業、負債與貧窮》(EndUnemploymentNow)書中，提到受雇者認真工作、增進職能，卻還面臨失業與貧困的威脅，原因在於工資過低和財團壟斷。他提出「工資缺口理論」來詮釋勞動貧窮的根源，有助民眾很快洞悉貧窮原理。

2024年接近尾聲，盼了一年的年終獎金終於快來了，但另外也很重要的是，你今年的「特休假」休完了嗎？勞動部今（5）日特別盤點7大項與特休有關的違法樣態，包括雇主自己幫排特休、離職時公司沒幫你結清特休工資等。勞動部特別提醒，今年沒休完的特別休假日數，除經雙方協商遞延外，其他天數，雇主都要結清發給工資。

台灣桃園市紡織大廠「大同染整」已成立超過五十年，卻在今年八月底無預警宣布預計在10月29日倒閉，並解雇本國勞工81人、外籍移工60人，引來員工不滿抗議，也有員工透露，可能有惡性倒閉之嫌疑。

Picodi.com是一個專注於提供折扣碼、優惠券和促銷資訊的網站。它在全球多個國家和地區運營，旨在幫助消費者在網購時節省金錢，而網站自2018年開始，每年都會統計世界各國對於最新款iPhone的購買力調查，展現iPhone與各國平均工資的比率。

台灣紡織大廠「大同染整」已成立超過五十年，卻在八月底無預警宣布預計在10月29日倒閉，並解雇本國勞工81人、外籍移工60人，引來員工不滿抗議，內部員工更透露，公司長年違反勞基法，有惡性倒閉之嫌。

勞動部9月4日將審議最低工資，根據往年審議默契計算，漲幅約4%，勞團表示，近年時薪累積調幅高達52.5%、與月薪落差大，應留意是否為造成現代產業缺工原因之一。

「8個月躺領了121萬，祝大家也都能找到被公司遺忘的但是薪水照發的工作！」一名網友於網路論壇Dcard分享經歷，因緣成為某歐洲博弈公司亞洲市場經理，在台灣遠距上班，後因公司停止拓展亞洲市場而被調到新的部門。逐漸被公司遺忘，但他發現，於每月發薪日仍能領到薪水，後期甚至因覺得太閒暇，而找了份新工作，領兩份工資。這樣的生活，持續8個月左右，才被公司開除。他也附上公司開除他的截圖，引發網友討論。

勞退新制從民國94年7月起開始實施，大家都知道雇主要強制提繳不低於薪資級距6％的金額，勞工個人也可以自願提繳不超過6％的金額，但或許很多人不知道，原來退休後提領的退休金也可能需要繳稅。

科技業一直是許多人夢寐以求的高薪行業，但日前有網友在Dcard論壇分享日本高薪職業排行榜，發現電子工程師在當地年薪僅排名第14，約為688萬日圓（約新台幣143萬元），與台灣科技業薪資相比天差地別，讓網友不禁直呼「日本的工程師不知道排到哪裡去」。

三名不願透露姓名的消息人士向路透社透露，在市場動蕩和中國政府採取緊縮政策的背景下，證券行業的龍頭企業中金公司（CICC）正在大幅削減基本工資，以節縮成本，基本工資降薪幅度高達25%。一些交易員在周五（4月26日）已經收到了有關通知。

由於中港股市及首次公開募股（IPO）市場持續低迷，中國投行面臨巨大營運壓力，金融巨頭中金公司（CICC）近期進行一系列大規模削減成本措施，決議把員工的基本薪資砍掉25%，受影響員工超過2000人；另外還考慮要裁減香港離岸投行部門的人手。

不只為薪水而工作，工作將回報你更多。如果一直努力工作，不斷進步，你將獲得一份美好的人生紀錄，並使自己獲得大量的知識與經驗，這將伴隨你一生，為你贏來無數財富。

國民年金保險自民國97年開辦至今，已逾15年，隨著「落日條款」的登場，請領勞保等年金給付者，已不能再投保國保。我國勞工們辛苦工作一生，退休後可申請勞保年金。而民國113年（2024年）元旦起勞保年金的法定請領年齡提高1歲，即年滿64歲才能全額請領勞保年金，首當其衝的就是50年次（1961年）出生的人，初估12萬勞工必須等到民國114年（2025年）才能全額領取。曾在職業工會服務多年的專家指出，退休後拉高月領額有4招，包含增加年資、提高投保薪資、減少打折提早領與考慮展延領。他也分享2個案，一是拉高年資至65歲，月領額由8928元跳增至逾14000元；二為透過加保不同單位拉高投保薪資，即使60歲打8折提早領，每月仍可領到19877元，高於平均值18000元。

日前中國網路上流傳一份題為「停發新冠計劃績效工資方案」的文件，落款為北京科興中維生物技術公司，內容提及科興公司的新冠疫苗已全面停止生產，且目前無新冠疫苗產品銷售。有中國媒體致電求證，工作人員10日證實科興疫苗確實已停產，如果還有民眾想注射的話要先詢問當地疾控中心確認是否有庫存。

企業缺工潮祭出加薪搶才，人力銀行調查指出，2023年平均年薪為新台幣69.4萬元，創8年新高，其中半導體年薪突破百萬、連續8年居冠。不過調查發現，景氣寒冬使企業年終獎金發放規模明顯縮水，今年平均僅發1.08個月，創10年新低。

新北市一名溫姓男子於2022年透過人力銀行應徵軟體工程師的工作時，在履歷上寫著自己曾於3間公司任職，共計有5年多的工作經驗，但被錄取後卻無法勝任工作，公司打電話向該3間前任職公司查證他的經歷，查出他只有約半年的工作經驗，便將他開除並以「謊報工作經歷」為由向他提告、追討發放的工資19萬餘元，近日該要求被新北地方法院駁回。

勞動部8日召開基本工資審議委員會，確認明（2024）年基本工資的月薪由26400元調漲至27470元，調升1070元，漲幅4.5％；時薪由176元調整至183元、調漲7元。預估約179萬名月薪勞工、60萬名時薪勞工可受惠，合計約239萬名，這也是總統蔡英文上任以來的工資「連8漲」。不過，就有民眾表示，這8年來薪水雖調升不少，但生活品質卻沒有上升，讓他詢問「漲基本薪資真的沒壞處嗎？」

銀行利率深刻影響日本經濟與國民生活。過去十年間，日本銀行採取「異次元量化寬鬆」政策，強力壓低利率，釋放大量流通資金。今年春季，在新任總裁上任之際，大眾關注此政策是否改弦易轍，轉向「正常化」。本文針對日銀「後續行動」的計畫為何，專訪曾任日銀要職、目前任職於MizuhoResearch&Technologies的門間一夫先生。 

從目前諸多報導中，明年基本工資應該落在27265元到27342元，但這合不合理呢，除了先撇開勞資兩極角色，就以主計總處公布2021年工業及服務業年薪統計上，中位數是50.6萬元，平均數67萬元，但令人吃驚的是有68.31%上班族，領不到平均數。

基本工資在今日台灣，又成為政經發展前景的熱議焦點：連七年年年大幅調高，是否連動了台灣物價飆升？勞動力市場的僵直無彈性與對外競爭力衰頹，是否也肇致當下台灣整體經濟假滯脹真衰退窘局？都是今天國內外觀察家關注焦點。

政府在228連假後，姍姍來遲發布「同酬日」新聞稿，只強調和去年一樣持平，卻隻字未提應該如何改善縮短兩性薪資落差？性別工作平等法已過了20年，辦完煙火式的20週年音樂會後，什麼也沒改變？

在當前擁有大學畢業證書已成為工作基本門檻的時代，不少人為了找到更好的工作、享有更好的薪資，只能在求學階段更努力往上爬求得碩士、博士學位。近日一名男網友表示，自己24歲碩士畢業，因為找不到心目中理想的工作，最終選擇在南部某傳產業就職，月薪27K，讓他不禁感嘆「碩士領27K會很魯嗎」，貼文一出，便引來廣大網友熱議。

物價節節攀升，在許多人都覺得基本薪資漲幅趕不上通膨飆升的同時，卻有一位網友在PTT上分享，曾經歷過「時薪僅有66元」的時代，物價與現今沒有差多少，但與現在的時薪176元相比明顯偏低，並好奇詢問網友，「那個時代的人是怎麼生活？」貼文一出，引發網友熱議。

攤開阿德公司的行政人員薪資明細，包含了本薪30000元，還有全勤獎金2000元、職務加給3000元，另外9月加班2小時加班費335元，以及勞健保費勞工自付額扣項等等。老闆阿德在受檢時表示，都有按照加班時數發加班費給這位行政人員，卻仍被新北市勞動檢查員認定有「加班費發給不足」的情形。

歷經新冠疫情衝擊，許多產業生態在這兩年也有了翻天覆地的變化。根據最新調查，我國零售、餐飲業面臨的經營困境主要為疫情干擾，尤其受到工資調漲、塞港、進口原物料上漲等因素影響，餐飲業者認為未來營運發展計畫重點，「降低原材物料成本」將是首要課題。

國慶日為勞動基準法第37條規定之法定休假日，今年國慶日為10月10日（星期一），雇主應依法給假並給薪。事業單位因業務需求，經徵得勞工同意於當日出勤提供勞務，若工作時數於8小時以內，月薪制勞工應加給1日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪；至於超過8小時部分，無論為月薪制或時薪制，皆應依照勞動基準法第24條規定加成計給加班費。

基本工資調漲定案！9月1日基本工資審議會召開會議討論結果，決議時薪將從168元調漲到176元，調幅4.8％；月薪將從25250元調漲到2萬6400元，調幅約4.56％，並於明年2023年元旦實施。

基本工資審議委員會今（1）日登場，雖然勞資雙方對於調漲有共識，但調幅雙方意見不同，勞方喊出希望可以調高11％，將月薪調漲至2萬8000元，但資方認為大環境不佳，無法調到這麼高。

員工選擇離職往往有許多原因，對公司而言，若是令人頭痛的員工主動請辭，想必雇主巴不得員工提前走人；反之，表現傑出的核心員工或久任員工一旦辭職，除了會對公司運作帶來影響，雇主也要花更多時間心力招募、栽培人才。

美國7月消費者物價指數（CPI）年增8.5%，較6月微幅下滑，據外媒報導，通膨意外放緩是因為汽油和能源價格下降。然而，民進黨前立委郭正亮在節目《國際直球對決》中卻悲觀指出，第3波通膨壓力現在正要開始，從今年第4季到明年，可能都沒辦法看好。

我有個學生在第一次上課時，就嚇到我﹗大家才自我介紹完畢，他就舉手說已經完成一份完整的名單，裡面包括每位同學的專長強項，以及生活小故事，井井有條，一目瞭然，大家看到都欣喜萬分。等到下課，我才喊休息10分鐘，他就已經把這堂課的筆記整理出來，傳給同學們。手腳之快，我第一次見到！

自7月份起，陸續有多個原住民族歲時祭儀，新北市勞工局提醒雇主，應給予具原住民身分勞工於所屬族別歲時祭儀期間放假1日，以利勞工參加祭儀活動。

因應2022年（民國111年）基本工資調整，員工的勞保、健保、勞退投保（提繳）級距分級表也需配合調整，各保險（提繳）明年最新級距表已陸續出爐，《518職場熊報》製作了雇主負擔勞健保（提繳）費用金額對照表，方便雇主、人資們快速對照。而衛福部近日也公告修正「健保投保金額分級表」，自7月1日起有13萬人健保費將隨之調漲，內文圖表已一併更新囉，有需要最新勞健退PDF電子檔或清晰圖檔的朋友們歡迎免費索取！

全民醫療保健、衛生、教育和適當工資之類的政策需要財源。經濟成長絕對有助於籌措經費，在窮國甚至是必要的。但重點是，談到改善人類福祉，真正重要的干預不需要高水準的GDP。GDP與人類福祉之間的關係沿著一條飽和曲線發展，達到某一點之後，報酬急遽下降，而高所得國家早就超過那一點了，此時再多GDP對於人類繁榮（humanflourishing）也幾乎毫無貢獻，兩者關係完全斷裂。