根據勞動部「勞雇雙方協商減少工時實施人數」統計，截至5月底，全台有2578家企業進行減班，而被迫放無薪假的人數更是超過1.7萬人，達到今年疫情爆發以來的高峰。對此，勞動部祭出「充電再出發訓練計畫」、「安心就業計畫」、「安心即時上工計畫」等無薪假補貼方案，每位勞工最多可補貼24個月，總金額約26.4萬元，緩解無薪假為生活帶來的困擾。
1. 充電再出發計畫
在無薪假期間，勞動部也鼓勵勞工自我充實，透過參與訓練課程發展個人技能外，還能應用於工作上，以維持生計，因此今年也延續去年方案，再推出「充電再出發計畫」，期望能幫助勞工穩定就業。
申請資格
可由放無薪假的受僱勞工自行提出申請，或透過雇主打電話到勞動部勞動力發展署通報，交由專人處理並提供客製化訓練服務。
補貼金額
1. 勞工
補助金額比照基本工資每小時168元發給，每月最高可補助144小時，也就是受訓勞工的每月訓練津貼，最高可領2萬4192元（168元ｘ144小時）。
2. 雇主
辦理職業訓練課程的事業單位，最高可領350萬元，補助內容包含：工作人員費、場地費、教材、文具用品費、講師鐘點費、外聘講師費、交通費等。
2. 安心就業計畫
面臨減班休息的勞工在被放無薪假期間，勞動部將採三級制補貼，提供薪資差額補貼。
申請資格
想申請「安心就業計畫」的勞工，須符合無薪假實施30天以上、且有投保就業保險才可請領，且須符合以下資格之一：
1. 有參加就業保險。2. 超過65歲，經其雇主投保職業災害保險者。3. 屬《就業保險法》第5條第2項第2款規定不得參加就業保險人員，如：已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付，但經其雇主投保職業災害保險者。
同時須符合下列情形：
1. 實施期間至《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》施行期間屆滿時止，始經勞雇雙方協商同意減班休息。
2. 勞雇雙方協商減班休息實施期間為30日以上，並經地方勞工行政主管機關列冊通報。
3. 屬按月計酬全時勞工或與雇主約定正常工作日數及時間的部分工時勞工。（正職員工或打工族皆可申請）。
補貼金額
補貼金額因勞工在實施減班休息前後的薪資差額而定，依據「三級定額補貼」，將分別發給每人每月3500元、7000元或11000元。
薪資差額第一級：每月薪資差7000元（含）以下，每月補貼3500元。
薪資差額第二級：每月薪資差7001元～14000元（含），每月補貼7000元。
薪資差額第三級：每月薪資差14001元（含）以上，每月補貼11000元。
舉例而言，若勞工因疫情與雇主協商減班，導致每月比原本薪資少領6500元，則每月可領3500元補貼金，最長可領24個月，若以最高級距計算，最高可領至26.4萬元（11000元ｘ24個月）。
不過依勞基法規定，勞工於無薪假期間，薪水仍不得低於基本工資，因此時薪制打工族時薪不可低於168元，正職人員月薪不能低於25250元。
3. 安心即時上工計畫
「安心即時上工計畫」的申請條件相對寬鬆，讓勞工有機會到公部門打工。民眾可透過線上申請、電子郵件、傳真、郵寄或電洽公立就業服務機構預約送件申請，公立就業服務機構受理民眾申請登記後，會媒合具資格的民眾前往公部門做計時工作。
申請資格
1. 年滿15歲以上的本國國民。2. 獲准居留外陸籍配偶。3. 持中華民國永久居留證及工作許可的外籍人士。
補貼金額
工作津貼：比照基本工資核給每人每小時168元，每月最高可工作80小時，最高可領1萬3440元（168元ｘ80小時）。此外，每人最長上工期限則是960小時。
防疫津貼：若工作內容涉及嚴重特殊傳染性肺炎接觸風險者，另享有防疫津貼，以每月工時80小時計算，每月可多領到2000元。
至於勞動部今年是否會再推出10萬元的勞工紓困貸款？勞動部長許銘春也於日前表示，由於上述補助方案都因特殊條例延長，但10萬元勞工紓困貸款，以及3萬元的自營業者生活補貼都屬特別預算範圍，因此後續會再交由行政院做通盤考量。
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責任編輯／林俐
