軍公教調薪幾%才到位？民團曝業務量爆增52%「自嘲CP值超高」：一點飼料就OK

軍公教年金改革（年改）自2018年上路以來爭議從未平息，直至2025年底立法院三讀停砍公教年金法案後，年改迎來重大轉折；另一方面，軍公教明年是否調薪引發多方討論，面對媒體問及軍公教調薪幅度是否會高於3%、4%，行政院長卓榮泰日前鬆口，「會在這樣的基礎上來思考」，對此，公教團體個別主張，調薪幅度應落實在10%、本俸應至少調升6000元等。為此，台灣公務革新力量聯盟（公革力）近日在臉書發出「每天幫院長想一個不加薪的理由」系列文章，諷刺道「政府壓住公教調整薪酬方案不發，顯然裡面有太多太多的苦心考慮，令人不捨！」​

行政院人事行政總處日前證實，已啟動116年度（2027）軍公教待遇調整研議，規劃今年6月底前提報「公務員專業加給表」大幅調整方案，但全國教師工會總聯合會（全教總）4月底發出新聞稿指出，2027年整體調薪幅度應至少設定為10%，才能落實政府「共享成長果實」的承諾。公革力認為，除專業加給外，行政院必須連同公務人員本俸一併調整，總調幅應以6.76%作為底線，實際至少調薪6000元，建立透明且公平的酬薪制度。公革力在首篇的「每天幫院長想一個不加薪的理由」 中提到，卓榮泰在去年8月於行政院會後記者會中，曾說「一旦軍公教明年再加薪，恐造成社會觀感不佳！」

公革力指出，近年台灣經濟成長率數字亮眼、稅收屢屢超徵，但當基層公教以為終於能依經濟調整薪資時，行政院長仍掏出超越所有經濟學模型的終極防禦武器「社會觀感」，長官心理覺得「民眾可能不開心」，就算民間薪資持續上漲，基層公務員的調薪案就再度被要求相忍為國。公革力感嘆，原來公務人員的待遇還要肩負平抑社會集體焦慮的重責大任，景氣好時要低調不能搶鋒頭、景氣不好時則要共體時艱，橫豎都是「不宜加薪」。

第二篇「每天幫院長想一個不加薪的理由」文中，公革力引述行政院發言人李慧芝在今年3月於院會後記者會所言，指民進黨政府持續透過調整薪資，帶動整體薪資水準提升，「分別在2018年、2022年、2024年及2025年，均已為軍公教人員加薪，累計調幅約14.7%」直呼「這很老梗」，官員提及調薪就要先說這番話，不跟基本工資漲幅相比，若從公務員自身處境來看，2017年至2025年間，中央政府年度歲出自1.92兆元飆升至2.93兆元，花出去的錢、辦理的公共業務規模9年間增加 52.2%，多出來的1兆包含前瞻建設、少子女化補助、班班有冷氣，及各式專案補貼與政策宣導等。

​公革力質疑，而這每一筆預算，背後都是基層公務員沒日沒夜地寫簽呈、辦招標、追進度、審計稽查，然而整體業務量暴增52%，但全國公務人員總員額有跟著增加52%嗎？政府長年卡著總員額不動，硬是用同樣一批人，去扛1.5倍的國家運作業務。公革力大酸，「增加14%薪水，辦成52%的事情，這CP值高到爆表啦！開大金，省薪金。我們這群快樂的技術工、作業員，給一點飼料就能做好多事，難怪長官以為根本用不著加薪了。」

更多風傳媒獨家內幕：

‧ 還要砍軍公教退休金？退撫基金超狂績效曝光　反年改大將籲：該還錢於民了

‧ 曝軍公教調薪確定！銓敘部長談調幅示警一事　民團喊漲這數字：沒要打破功績制 （相關報導： 還要砍軍公教退休金？退撫基金超狂績效曝光　反年改大將籲：該還錢於民了 ｜ 更多文章 ）

‧ 軍公教月退金有望跟漲？公保年金調高6.46%全解析　案例試算「多領金額曝光」