鴻夏成局 郭台銘：留住人才適得其所

鴻海與夏普下午完成簽約儀式，鴻海董事長郭台銘表示，鴻海集團每年會有3%到5%的人力調整，投資夏普後，他會盡可能留住人才，並盡力讓夏普員工能夠適得其所。

鴻海和夏普今天台灣時間下午2點，在日本大阪(土界)市10代廠SDP（Sakai Display Product Corporation）舉行簽約儀式和全球聯合記者會。高橋興三、郭台銘、戴正吳依序進場。郭台銘站在中間，與高橋興三和戴正吳一同接受現場媒體拍照。

鴻海集團副總裁戴正吳與夏普社長高橋興三代表雙方簽約交換合約後，郭台銘再與高橋興三相互在約本上署名，三巨頭齊握手，這項轟動台日以及全球的世紀投資案，終於開花結果。現場並開放媒體詢問。

現場日本和外籍媒體詢問鴻海投資夏普後在人力調整的規劃。

郭台銘表示，鴻海集團每年會看員工表現，會有3%到5%的人力調整。

郭台銘說，投資夏普後，當然會盡可能希望留住人才，完成該完成的責任。

郭台銘說，未來夏普的人力調整，會適得其所，或許會有部分的異動調整，調整是不可避免的。

郭台銘說，會讓員工的能力符合職位，年輕一輩的員工會有調整的機會，讓員工適得其所。 （相關報導： 成功入主夏普 6大技術鴻海一把抓 ｜ 更多文章 ）

郭台銘認為，任何人工作都有獨特價值，有些人一起工作有附加價值，但有些人也可能會減分，他希望以團隊合作來解決彼此困難，未來會改變不同職位職掌的人的位置，會重視人才適得其所，重視生產線人才配置，員工擁有高度技術能力要與產品結合。