職場霸凌事件頻傳,很多人知道長時間工作是死於心血管疾病或中風危險因素,澳洲研究證實,不重視員工心理健康的職場環境,當出現不良管理,全職員工憂鬱症風險增加3倍。
這是1篇「英國醫學期刊」在2021年6月發表的研究,由南澳大學、全球首個專注於職場心理健康與安全的研究平台「心理社會安全氣候觀測平台」主導,研究對象為1084名全職澳洲人,來自廣泛職業及行業,61%為男性、平均年齡47歲。
結果發現,在不重視員工心理健康、不良管理公司工作的全職員工,罹患憂鬱症風險增加了3倍;另外,雖然熱情及忠誠的員工受到重視,但長時間工作同樣可能會導致憂鬱,若工作場所很少關注男性心理健康,他們也更有可能變得憂鬱。
還有1篇發表在「歐洲工作與組織心理學期刊」論文指出,用於描述保護工作者心理健康及安全的管理實務、溝通及參與系統「心理社會安全氛圍」較低,是職場霸凌與情緒倦怠重要預測因素,霸凌行為會對受害者產生負面影響,對施暴者及目睹行為的團隊成員也有負面影響。
常見霸凌行為有揶揄嘲笑、言語恐嚇、咆哮、貶低羞辱或孤立等,職場被霸凌者可能出現恐懼、焦慮、自責、失眠、有較多負面情緒與想法,進而影響工作表現及日常生活。衛生福利部嘉南療養院臨床心理師杜家興今天透過新聞稿分析上述研究,提醒職場男性心理健康往往被忽視。
杜家興說,男性在社會中常被期待要堅強、壓抑情緒,難以表達壓力及向外求助,轉而由行為變化、身體症狀、逃避工作等方式應對壓力;建議擔任主管階層者應以尊重及同理態度傾聽下屬困擾及需求,避免批判或輕視,鼓勵被霸凌員工尋求協助後,可考慮轉職到更健康工作環境。 (相關報導: 台海若爆發戰爭,各國願意「為了台灣制裁中國」嗎?美學者示警:華府需思考「不與中國硬脫鉤」的經濟應變方案 | 更多文章 )
董氏基金會心理衛生中心主任葉雅馨說,職場霸凌往往來自上對下關係,企業組織應加以預防,如列入工作準則,多包容員工,允許可能犯錯,避免指責文化,甚至設立申訴專線提供檢舉等;企業主在追求成本效益同時,將員工心理健康視為首要任務,創造友善工作環境。












Inster 是以原先僅在韓國銷售的汽油動力 CASPER 的設計基礎上而來,雖然它的車身尺寸為 3830 x 1610 x 1615 mm(長 x 寬 x 高),是 Hyundai 純電車系列中最小的,但它具有適合長途駕駛的長續航里程和寬敞的內部空間,使其非常適合適合用戶多樣化的生活方式。
除了 Inster 標準車型外,基於Inster Cross的客製化車型 Inster Tarmac也在現場展出,該車型計劃稍後在日本上市,車身顏色為「Hot Rod Red & White 2 Tone」,全車完全有著越野拉力賽的風格。
與汽油版本相比,Inster 主要在車頭進行修改,LED 日行燈、Pixel 像素圖形方向燈、尾燈和保險桿等都是相當明顯的改變。內裝方面配備了 10.25 吋數位儀錶板、帶導航功能的 10.25 吋資訊娛樂觸控螢幕和無線充電,另外車內也大量採用了Pixel 像素主題,其他包括可自訂的車門上方飾條,車主可進一步個性化自己的愛車。
包括駕駛座椅在內的所有座椅均可折疊放平,此外還可選配前排長椅、前排座椅和方向盤加熱功能。第二排座椅可對半分開,並可滑動和傾斜。
為了增加電池組的空間,其平台延長了 230mm(軸距延長了 180 mm),因此搭配可以前後滑動的後座座椅,讓 Inster 有著出色的後座空間。基本車款標配 42kWh 鋰電池,另有 49 kWh 長續航鋰電池。兩款車型均採用單馬達驅動,基本型輸出功率為 97hp、長程型輸出為 115hp 最大馬力。兩款車型的扭力均為 147 Nm。
續航力部分長里程車型單次充電預計續航里程為355km(WLTP) ;使用 120 kW 直流高功率充電站時電量從 10% 充至80% 僅需約半小時。Inster 還標配了一個 11 kW 的車載充電器,同時還提供電池加熱系統和高效能熱泵。V2L功能可為外部設備供電,也是這次發表會的重點。更多內容請點擊:









































