觀點投書:最低工資不能只考量消費者物價指數

2024-06-10 06:00

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作者指出,政府在思考最低工資,仍用消費者物價指數當成主要參考,那是見樹不林的短視,真正當全盤規劃處是勞工生活上的安定,而且在職與退休一同納入。(圖/網路溫度計)

作者指出,政府在思考最低工資,仍用消費者物價指數當成主要參考,那是見樹不林的短視,真正當全盤規劃處是勞工生活上的安定,而且在職與退休一同納入。(圖/網路溫度計)

過往稱為基本工資在今年改為最低工資後,目前媒體報導,在考量通膨和物價因素後,明年可能上調4%,也就是說最低月薪28570元,時薪190元,當然在仍處於推估階段。不過政府在思考最低工資,仍用消費者物價指數當成主要參考,那是見樹不林的短視,真正當全盤規劃處是勞工生活上的安定,而且在職與退休一同納入。

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首先立院於在野黨立委掌控下,真想要走出過往民進黨不同的勞工政策,便該趁最低工資首次上路時強力要求勞動部,把目前的勞退6%、加班費計算標準、國定假日、一例一休還有勞保年改一同納入最低工資調漲中,否則只會永遠頭痛醫頭下去。首先要把勞保費率精算標準,還有勞退6%上調到10%或12%鐵血改革,長遠看對勞工退休後生活才有真正保障,也就是說若依此去計算,明年最低月薪是要遠遠超過目前喊出來的28570元。同樣的,加班費計算,目前是延長2小時以內,加給每日每小時3分之1,後2小時是加給3分之2,若能和最低工資一同調高,那才對所有勞工收入有所幫助。

至於上路以來爭議甚大一例一休(不了解者可參考維基百科),很明顯是偏向資方又受到財團施壓下產物,真正該修法放向是走向週休二例。因為所謂的一休,表面上看來是勞工休息日,但其實是方便資方人力調度和可用來加班,資方到今日會反彈到底,就是在進入網路年代和24小時運作下,仍想用數十年前加工出口區的老套管理,讓自身能謀取最大利益,又能降低勞動成本上推壓力,這也是基層苦勞最大不滿來源之一,最後是連政府也跟著吃勞工夠夠,在運用派遣外包人力時,也把勞工榨的乾乾的。

而在一例一休上路時,把原本有的7天國定假日,改成只紀念不放假,說穿了就是變相減薪由圖利資方,雖然政府說在此一方面,有調整勞工特別休假(一般人講的年資假)去補償,不過真正在現實職場中,許多勞工是看到吃不到。在沒單的時候被老闆強制休特別假,在快到年底,資方又說沒錢給你去換未休的特別假,不是被A掉,就是成了資方降低人事成本的武器。若能修法把勞工特別假,改成非經勞工書面同意且有政府勞動官員見證,出於勞工自由意願,不得任由資方挪用與安排,那在與最低工資一同上路,台灣才算勉強把勞工當個人看國度。

*作者為文字工作者

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