金管會6日晚間宣布，明年6月底前，上市櫃的公開資訊將增設一個新欄位，全部揭露上市櫃公司員工薪資資訊，藉此給上市櫃公司一定程度壓力，讓公司能重視員工薪資問題。
金管會主委顧立雄日前在立法院財委會答詢時表示，將在明年6月底公布各產業薪水最低的「末段班公司」，但最後決定擴大範圍，採取全面揭露。
金管會表示，基於員工薪資費用及員工人數，本來就屬財報所載公開資訊，將採「全部揭露」所有上市櫃公司員工薪資資訊，且「不排名次」，由民眾、投資人自行參考、比較。
根據金管會規劃，上市櫃公司發布的員工（不含董事）平均薪資資訊，將包括前一年度員工平均福利費用、平均薪資費用、公司每股稅後盈餘（EPS），這三項都會有同業平均值做比較。
至於「非經理人員工之平均薪資費」部分，會以3項薪資與公司獲利不相當者，做篩選標示。即分別以欄位標示該公司是否有「非經理人全時員工平均薪資未達50萬元」、「EPS高於同業平均數，但非經理人全時員工薪資平均數低於同業水準」、「公司EPS較前1年度成長，但非經理人全時員工薪資平均數衰退者」情形，並列示出各公司「經營績效與員工薪酬之關聯性及合理性」說明。若一家公司在上述三項指標中，都被打上標示者有可能就會被視為「小氣業者」。
此外，金管會還進一步研擬，在109年6月起，增加揭露所有上市櫃公司前一年度基層全時員工薪資的「中位數」。官員解釋，所謂「中位數」就是剔除薪資高、及低者，取薪資的「中間數」，目的是可以讓外界看到，這家公司「比較接近實質平均的薪資」。
