你感受到職場霸凌嗎？據台北市政府衛生局統計，約有18.6%的民眾有中重度的心理困擾，年資高者較年資低者有更嚴重的傾向，以醫療產業為最。人際霸凌方面，感受到中高度心理壓力者高達92.66%，霸凌者以主管為多。
衛生局於2014年針對1539位歲任職於醫療、金融、餐飲、傳統製造、電子器材等行業的20到55歲民眾，進行「職場心理健康暨職場霸凌調查」，約有18.6%的民眾有中重度的心理困擾，且當中以年資6-10年的比例高於0-5年，公司人數300人以上者大於50人以下，醫療產業較其他產業為多。
2月是台灣人離婚的高峰、3月則是轉職的高峰。心理醫師柯書林解釋，之所以心理有困擾的人中，年資6-10年比例高於0-5年，原因在於年資增加後，同事、長官會對他們有更高的工作要求，個人的自尊心也高，他形容，容易注意到一杯水中的半空部分、而非半滿，以致讓其作出匆忙離職的決定，盲目轉職卻未必順利，形成更大的心理壓力。
調查顯示，台灣人曾遭職場人際霸凌者及潛在受霸凌者占全體的67.25%，中高度心理壓力者更占到了92.66%，主管為霸凌者占46.9%，同事占36.7%，表現形態像是「命令你去做低於你能力的工作」、「貶低你的工作和努力」等，而壓力越大者，越傾向以逃避、延宕的方式面對，致惡性循環。
柯書林表示，工作中是否愉快，「人」的問題大於「錢」，因此，與長官、同事相處的情況，往往是左右去留的關鍵。
