92%的人有感!北市衛生局:霸凌者以主管為多

2015-03-16 11:50

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你感受到職場霸凌嗎?據台北市政府衛生局統計,約有18.6%的民眾有中重度的心理困擾,年資高者較年資低者有更嚴重的傾向,以醫療產業為最。(取自網路)

你感受到職場霸凌嗎?據台北市政府衛生局統計,約有18.6%的民眾有中重度的心理困擾,年資高者較年資低者有更嚴重的傾向,以醫療產業為最。(取自網路)

你感受到職場霸凌嗎?據台北市政府衛生局統計,約有18.6%的民眾有中重度的心理困擾,年資高者較年資低者有更嚴重的傾向,以醫療產業為最。人際霸凌方面,感受到中高度心理壓力者高達92.66%,霸凌者以主管為多。

衛生局於2014年針對1539位歲任職於醫療、金融、餐飲、傳統製造、電子器材等行業的20到55歲民眾,進行「職場心理健康暨職場霸凌調查」,約有18.6%的民眾有中重度的心理困擾,且當中以年資6-10年的比例高於0-5年,公司人數300人以上者大於50人以下,醫療產業較其他產業為多。

2月是台灣人離婚的高峰、3月則是轉職的高峰。心理醫師柯書林解釋,之所以心理有困擾的人中,年資6-10年比例高於0-5年,原因在於年資增加後,同事、長官會對他們有更高的工作要求,個人的自尊心也高,他形容,容易注意到一杯水中的半空部分、而非半滿,以致讓其作出匆忙離職的決定,盲目轉職卻未必順利,形成更大的心理壓力。

調查顯示,台灣人曾遭職場人際霸凌者及潛在受霸凌者占全體的67.25%,中高度心理壓力者更占到了92.66%,主管為霸凌者占46.9%,同事占36.7%,表現形態像是「命令你去做低於你能力的工作」、「貶低你的工作和努力」等,而壓力越大者,越傾向以逃避、延宕的方式面對,致惡性循環。

柯書林表示,工作中是否愉快,「人」的問題大於「錢」,因此,與長官、同事相處的情況,往往是左右去留的關鍵。

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