很快的又來到一年的年尾了，迎向明年2022新的一年，有哪些新政策是勞工需要留意的呢？小編整理了元旦新制懶人包6大重點，帶你一次掌握最新規定。
一、基本工資調漲為月薪25,250元，時薪168元
2022年1月1日起，月薪基本工資從24,000元調漲為25,250元，預估有194萬勞工受惠；而時薪基本工資則從160元調整至168元，預估有51萬勞工受惠。
而基本工資調漲後，「勞工保險投保薪資分級表」、「全民健康保險投保金額分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」也都隨之調整，領取基本工資的勞工朋友們勞保自行負擔費用將增加29元、健保自行負擔費用增加20元，但每月強制雇主提繳的勞工退休金權益也將增加75元。
二、勞工保險職業災害勞工保護法 5月1日上路
《勞工職業災害保險及保護法》將在明年(2022年)5月1日正式實施。新法實施後擴大納保對象，不分受僱勞工的年紀和身分雇主都要強制加保，且以到職日為生效日，受僱未滿5人微型企業的勞工將更有保障。
此外，職災保險的投保薪資級距下限將調升(預估為25,200元)、上限則提高到72,800元(目前勞工職業災害保險投保薪資分級表草案預告中)，薪資較低或高薪的勞工都享有保險給付權益；另外是新制的職災給付金額也全面提高。
三、勞工保險老年年金請領年齡調整
因應高齡化和少子化趨勢，明年起勞保老年年金請領年齡從62歲提高到63歲，勞工明年必須年滿63歲才有資格請領勞保老年年金，因此，最優先影響的是民國49年次出生的勞工，因為其明年雖滿62歲，但因為法定請領年齡調高為63歲，必須再等到112年時實歲滿63歲才符合老年年金請領資格。（勞保老年給付每2年請領年齡提高1歲，直到2026年請領年齡達到65歲上限為止）。
因為早領、晚領計算的基準和領到的年金金額不同，提醒勞工朋友們可以上勞保局網站先試算，以免選擇給付標準就不能變更！
四、勞工值日(夜)班一律算加班，可領加班費
明年起雇主安排勞工從事值日(夜)工作一律算工作時間，超過正常工作時間的部分，要算加班費，簡單來說，雇主不再能夠以值班為理由只給值班費或津貼，而要回歸工作時間計算薪水，大大保障勞工權益。
