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20171031-SMG0035-快訊小紅條兒

兩性薪資差距逐年縮小 女性非典型就業比率降

國內女性非典就業占所有就業比率下降、男性則為續升,過去女皆高於男,如今差距漸縮。(資料照,取自pixabay)

國內女性非典就業占所有就業比率下降、男性則為續升,過去女皆高於男,如今差距漸縮。(資料照,取自pixabay)

主計總處公布最新性別圖像,觀察到兩性薪資差距呈逐年縮小走勢。而非典就業為全球趨勢,國內女性非典就業占所有就業比率下降、男性則為續升,過去女皆高於男,如今差距漸縮。

主計總處每年3月都會公布所編纂的「性別圖像」年刊,就人口、健康、就業經濟、政治、人身安全、教育及社會福利等七大領域繪製圖表,呈現兩性在社經各層面的處境與現況。

觀察國內兩性薪資成長趨勢,據最新的「2018年性別圖像」,主計總處說明,性別薪資差距向來為國際關注的兩性議題,歐盟統計局綜合兩性時薪、工時及就業率,編布性別薪資差距(Gender Overall EarningsGap,GOEG)指標。

主計總處表示,依據歐盟性別薪資差距指標來看,國內2016年性別薪資差距為32.9%,且呈逐年縮小走勢,較2006年縮小8.2個百分點。

觀察全球其他主要國家性別薪資差距,主計總處指出,2014年以立陶宛及斯洛維尼亞差距不到2成較小,荷蘭、德國、英國及義大利差距超過4成相對較大,我國為34.3%,低於歐盟28會員國平均的39.6%。

因應全球化及產業結構轉變,部分時間、臨時性或人力派遣工作者等非典型工作者增加,主計總處分析,觀察2017年5月非典型工作者計有80.5萬人,占全體就業者7.1%,較2012年同月增6.9萬人、或增9.4%。

按性別觀察非典就業情況,男性從事非典型工作者42.7萬人,占男性就業者6.8%,女性為37.8萬人,占女性就業者7.5%,歷年女性比率均高於男性,但以近年趨勢觀察,女性比率下降,男性比率續升,兩性差距逐漸縮小。

另外,如果按行業別觀察非典就業者,男性以從事營造業19.1萬人、占44.7%最多,女性則7成9從事服務業,又以住宿及餐飲業7.3萬人、占19.3%為最多。

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