Inclusion Rider!奧斯卡新科影后力倡「多元包容附加條款」,保障弱勢族群公平競爭

2018-03-08 19:00

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2017年對好萊塢而言是風起雲湧的一年,遭到性騷擾、性暴力事件的受害人挺身而出,揭露王牌製作人溫斯坦、奧斯卡影帝達斯汀霍夫曼、凱文史貝西等大咖的惡行惡狀,長久以來被忽視的聲音終於被正視。在第90屆奧斯卡金像獎頒獎典禮上,摘下最佳女主角獎的法蘭西絲.麥朵曼不僅邀請在場女性入圍者起立,要求贊助商與製作方重視女性電影人的點子,更拋下「inclusion rider」(多元包容附加條款)兩字,呼籲電影產業對抗歧視,保障弱勢族群爭取工作的權利。

法蘭西絲.麥朵曼(Frances McDormand)憑著在《意外》(Three Billboards Outside Ebbing, Missouri)裡精湛動人的演出,獲頒奧斯卡最佳女主角獎。她上台致完謝辭,便將小金人放在腳邊,請全場女性入圍者站起來,她說:「我們都有故事要述說,我們的計畫需要資金。但不要在今晚的派對談,過幾天約我們去辦公室,或你們可以來我們的辦公室,看哪個方式方便,然後我們會好好說明這些故事和計畫。」最後麥朵曼說:「今晚我留給你們這個詞,女士、先生們,『多元包容附加條款』。」然後轉身下台,全場掌聲熱烈。

麥朵曼邀請全場女性入圍者起立接受致意。(美聯社)
麥朵曼邀請全場女性入圍者起立接受致意。(美聯社)

「inclusion rider」是什麼?

「多元包容附加條款」(inclusion rider)旨在讓好萊塢變得更加平等,而不是只有白人男性可以找到工作。演員正式參演電影時需要簽約,知名度較高的影星絕對有權在合約中新增附加條款,而多元包容附加條款的內容就是要求劇組人員和/或電影中的小角色選角可以反映故事時空的人口結構,包括符合比例的女性、少數族群、殘疾人士、LGBT族群,讓這些較弱勢的族群有機會參加面試或試鏡以爭取工作。

《華盛頓郵報》(Washington Post)報導,美國南加州大學(University of Southern California)的安納柏格多元融合倡議(Annenberg Inclusion Initiative)創辦人史密斯(Stacy Smith)首先提出多元包容附加條款,美國律師事務所「柯恩米斯頓」(Cohen Milstein)合夥人柯塔格(Kalpana Kotagal)和演員兼製片迪喬凡尼(Fanshen Cox DiGiovanni)也參與構思細節。

社會學者史密斯在TED演講時介紹「多元包容附加條款」

史密斯在2016年的TED演講說,一部電影有對白的角色約有40至45個,不過通常只有8至10個角色真正與故事有關。她認為這些次要角色的性別與膚色比例應反映故事時空的真實情況。此外,史密斯也說電影發行商在敲定導演人選前,必須面試女導演與非白人導演,確保弱勢族群也有機會展現才華。

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