2020年，各行各業的公司及其領導人都在全力對抗全球性疫情帶來的挑戰，而美國大公司的CEO薪資中位數仍然連續五年增長並打破紀錄，在這一年達到1340萬美元。
《華爾街日報》（Wall Street Journal）對MyLogIQ的數據進行分析後發現，大多標準普爾500指數成份股公司CEO的薪水增長了約5%，有的漲幅還更高，而他們的公司給股東帶來的回報率達到8%左右。
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這個頁面上的互動表格列舉了美國400多家公司CEO的薪資數據。從中可以看到哪家公司的CEO薪資最高，也能看到誰拿得最少，此外表格也顯示這些公司帶給股東的回報，你可以一覽哪家表現最好，哪家最差。
薪資最高的高層主管
線上薪資和人事軟體解決方案公司Paycom Software Inc.創始人里奇森（Chad Richison）以超過2億美元（約台幣55.3億元）的總收入名列《華爾街日報》此份排行榜榜首。去年共有七位CEO的薪資超過5000萬美元，相比之下，2019年有兩位，2018年有三位。
今年在高層薪資上名列前茅的大多數公司並非以往慣常給高管發放高薪的公司。包括電子遊戲出品商動視暴雪（Activision Blizzard Inc.）和生物科技巨頭Regeneron Pharmaceuticals Inc.在內的幾家公司，都屬於此輪疫情及其所引發的經濟動蕩的贏家。
隨著上市公司董事會一再強調將高層薪資與股東財富普遍掛鉤的薪資結構，大多數CEO的薪資方案都以限制性股票或股票期權為主。正因為如此，隨著股價上漲，高管的薪資方案也水漲船高，遠遠超出了最初公布的數字：2020年通用電氣公司（General Electric Co.）授予CEO庫爾普（Larry Culp）的股票起初價值約5700萬美元，到年底時已經上漲到了1億美元。
通用電氣表示，去年8月授予庫爾普的這批股票期權要到2024年才會到他的手裡，前提是他還要完成一系列業績目標。前兩項目標已經分別在去年12月和今年5月完成。
Paycom也規定了里奇森大部分薪資方案兌現的條件，即公司的市場和業務必須要有大幅拓展，該公司還補充說，裡奇森在五年中將不再有資格獲得股票形式的薪資獎勵。
動視暴雪的首席獨立董事莫加多（Robert Morgado）指出，公司給予CEO科蒂克（Bobby Kotick）的股票將分四年發放，這個方案體現出他30多年來為股東所創造的價值。 （相關報導： 華爾街日報》打了疫苗就可以脫口罩、拿獎金？部分美國公司要求員工登記接種與否 ｜ 更多文章 ）
Regeneron稱，該公司的CEO施萊弗（Leonard Schleifer）2020年薪資大幅上漲是得益於一項前置股票授予計劃，該計劃本意是代替未來五年公司對他的獎勵，表明董事會對他領導力的信心和認可。該公司還補充說，在授予他的股票到手後，他還必須在接下來的三年裡繼續持有這部分股權。
