逼得35名員工自盡,管理層是否為殺人兇手?10年前震驚全球的法國電信自殺潮,審判結果即將公布

2019-07-11 08:10

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2008至2009年間,法國電信醞釀改制、裁掉逾2萬名雇員,造成多達35名員工自殺的慘劇,圖為抗議法國電信對員工「精神騷擾」的工會示威者。(AP)

2008至2009年間,法國電信醞釀改制、裁掉逾2萬名雇員,造成多達35名員工自殺的慘劇,圖為抗議法國電信對員工「精神騷擾」的工會示威者。(AP)

「我再也無法忍受這個工作,而法國電信一點也不在乎,他們只在乎錢而已。」─法國電信自殺潮28歲死者葛倫努維

2008至2009年間,國營的法國電信醞釀改制、裁掉逾2萬名雇員,造成多達35名員工自殺的慘劇,他們有些人上吊、自焚,有人跳河或臥軌,有的直接從辦公室窗戶一躍而下,更有人在眾目睽睽下拿利刃剖腹。「自殺潮」震驚全世界,法國電信董事會撤換了管理高層、暫緩裁員,也設立公司內部的調解申訴辦法,以阻止再度發生悲劇。後來它改頭換面成「Orange」,如今是法國最大民營電信業者。

事隔10年,法國電信(France Telecom,今稱Orange)的自殺刑責案件自5月以來在巴黎開庭,當時擔任公司總裁的隆巴德(Didier Lombard)與其他相關高層以被告身分出庭,個個西裝筆挺,神情窘迫地坐在法庭座椅上。如果7月12日遭判有罪,他們將面臨1年徒刑及1萬6800歐元(約新台幣58萬5000元)的罰款。無論罪名是否成立,這起案件已達成法國爭取勞權的新里程碑,首度有主管遭遇「制度性精神騷擾致死」相關指控。

2008至2009年間,法國電信醞釀改制、裁掉逾2萬名雇員,造成多達35名員工自殺的慘劇,圖為抗議法國電信對員工「精神騷擾」的工會示威者。(AP)
2008至2009年間,法國電信醞釀改制、裁掉逾2萬名雇員,造成多達35名員工自殺的慘劇,圖為抗議法國電信對員工「精神騷擾」的工會示威者。(AP)

夢幻企業成殺人公司,全因高層施壓迫使員工離職

法國電信原為該國大學生心中的夢幻工作場所、穩定的鐵飯碗,2003年起,該公司面臨電信界數位化的高度競爭、債務問題,決定逐步裁員、實施私有化。根據檢察官說法,然而法國電信員工仍屬於終身職,依法不能夠隨意裁員,時任總裁隆巴德於是採取極端高壓、「令人不安」的措施,誘使受不了的員工自動離職,卻釀35人(工會聲稱有約70人)自殺的慘劇,他們感到受公司背叛、對未來絕望,才走上絕路。

法國總工會也將這波「自殺潮」歸咎於公司內部改組、裁員,以及管理層對雇員施加過大壓力,7年前控訴法國電信「道德騷擾」員工,創法國首例。今年5月6日,自殺案再度開庭審理,時任總裁隆巴德與第二把手維尼斯(Louis-Pierre Wenès)、前人資部門主管巴貝霍(Olivier Barberot),加上另外4名高階主管以被告身分出庭,審理時間超過兩個月,法官可能以「制度性精神騷擾」相關罪名作出判決。

2008至2009年間,法國電信醞釀改制、裁掉逾2萬名雇員,造成多達35名員工自殺的慘劇,圖為抗議法國電信對員工「精神騷擾」的工會示威者。(AP)
2008至2009年間,法國電信醞釀改制、裁掉逾2萬名雇員,造成多達35名員工自殺的慘劇,圖為抗議法國電信對員工「精神騷擾」的工會示威者。(AP)

總裁冷血裁員:不管他們從門出去,還是從窗戶跳下

法國勞動法規對勞工的保障眾多,包含每週工時35小時的規定,然而該國去年失業率達8.8 %(這已是近10年來的新低),罷工活動頻繁,還爆發抗議貧富不均的黃背心運動,許多員工受到諸如沮喪、職業倦怠等問題困擾,甚至不少人選擇自殺。勞資關係惡化的此時,法國社會更關注這起案件:在資本主義深根的企業文化中,公司能夠進行多大幅度的裁員與內部改革?逼得35人自盡的改革措施,是否做得太過火了?

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