不是勞保勞退！勞工都忘了有「第3筆退休金」每年近8萬元入帳，在職也可領、資格一次看

退休後重新投入職場，除了增加收入，也可能讓退休金個人專戶繼續累積。許多民眾以為年滿60歲領取勞工退休金後，就無法再累積新的退休金，但依照勞退新制規定，勞工領取退休金後若繼續工作，雇主仍須依法提繳退休金，這筆退休後重新累積的金額稱為「續提退休金」。根據勞動部統計，2025年上半年續提退休金請領案件超過1.6萬件，平均每件請領金額接近8萬元。究竟哪些人符合資格、多久可以領一次，又該如何申請？以下整理續提退休金的提繳規定、請領條件及申辦管道。

依據《勞工退休金條例》，參加勞退新制的勞工年滿60歲後，可以依規定請領個人退休金專戶內的退休金。依規定，適用《勞動基準法》的勞工退休後重新受僱，雇主仍須依法按月提繳退休金至勞工的個人專戶，提繳率不得低於月提繳工資的6%。

這些退休後重新累積的退休金及其收益，就是一般所稱的「續提退休金」。換句話說，年滿60歲並領過勞退金，不代表重新工作後就不能再累積退休金。不過，實際適用情形仍須依勞退制度及受僱關係判斷。

根據勞動部統計，2025年上半年續提退休金請領案件超過1.6萬件，平均累積續提年資約2年，平均每件請領金額接近8萬元。

勞工領取勞退新制退休金後，如果繼續受僱工作，雇主仍須依法提繳退休金。退休金會持續累積在個人專戶內，提繳年資則重新計算。

若勞工退休後同時受僱於兩家以上的事業單位，各雇主都須依法為其提繳退休金，相關金額分別計入個人退休金專戶。不過，同一期間的提繳年資不會因為兼任多份工作而重複計算。

續提退休金屬於勞工個人權益，符合條件者可以自行向勞保局提出申請，不需要透過公司或雇主代辦。申請前可先查詢個人專戶累積金額，再依規定辦理請領。

若勞工暫時沒有領取退休金的需求，可以先不申請續提退休金。個人專戶內的金額仍會依相關規定參與勞退基金收益分配，實際累積金額會受到提繳情況及基金收益等因素影響。

想要申請續提退休金，應先確認是否符合相關條件，主要包括以下幾點：

‧年滿60歲：勞退新制一般請領年齡為60歲，符合規定者可依個人情況申請退休金。

‧已請領退休金後繼續工作：領取退休金後仍有受僱及退休金提繳紀錄，才能累積後續可請領的金額。

‧符合請領時間間隔：續提退休金原則上每年可請領一次，須與前次請領相隔滿1年。 （相關報導： 敬老卡別只用來搭公車！「6大隱藏福利」掛號費/藥局農會都能抵，少1步驟卡片失效、全台補助一次看 ｜ 更多文章 ）

舉例來說，勞工年滿60歲並領取勞退金後，繼續留在原公司或轉往其他公司工作，只要符合相關提繳規定，個人專戶就能繼續累積退休金。至於何時可以再次請領，則須依前次請領時間及實際提繳情況判斷。

詳細規定可參考勞保局的勞工退休金請領作業說明

續提退休金並非每次提繳後都能立即領取，而是須符合請領間隔規定。勞工領取退休金後繼續工作，所累積的續提退休金及收益，原則上每年可請領一次。

例如，若前次退休金於2025年10月15日核發，須待2026年10月15日後，才能再次提出續提退休金申請。實際請領資格仍應以勞保局規定及個人專戶資料為準。

另外，勞工本人請領退休金與遺屬請領的規定不同。若勞工死亡，遺屬或指定請領人可依法律規定申請個人專戶內符合請領條件的退休金；相關請求權有法定時效限制，應留意申請期限。

符合資格的勞工可依自身需求，選擇線上查詢、ATM查詢或紙本申請等方式辦理。

可透過勞保局e化服務系統，使用系統支援的身分驗證方式登入，查詢個人退休金專戶資料、試算核發金額，並依系統提供的功能辦理申請。

也可填妥「勞工退休金申請書及收據」，依申請規定備妥身分證明及金融機構帳戶資料，再郵寄至勞保局或親自前往各地辦事處辦理。建議申請前先確認最新表單及應備文件，避免因資料不齊而延誤作業。

持有勞動保障卡或符合查詢功能的郵政金融卡者，可至發卡機構提供相關服務的實體ATM，查詢退休金提繳資料及收益分配資訊。實際可查詢的項目，須依發卡機構及卡片功能為準。

續提退休金由勞工本人向勞保局提出，不需要透過雇主代辦。申請前應確認已符合請領條件及時間間隔。

同時受僱於不同雇主時，各雇主須依法分別提繳退休金，金額會計入同一個人的退休金專戶，但同一期間的提繳年資不會重複計算。

若經勞保局審查發現請領資格不符，應依核定結果及通知內容處理。收到要求返還款項的通知時，須留意通知所載期限與相關規定，避免衍生其他問題。

若需要變更退休金入帳的金融機構帳戶，應依勞保局規定辦理，並確認是否須提出書面申請及檢附存摺封面影本等資料。

「勞工退休金」與「勞保老年給付」是不同制度，兩者的資金來源、請領規定及退休後再就業的保險安排並不相同。

簡單來說，勞退是雇主提繳至個人專戶的退休金，勞保老年給付則屬於社會保險給付。民眾退休後若打算繼續工作，應分別確認兩種制度的規定，不能將兩者視為相同的退休金來源。

可以。參加勞退新制的勞工領取退休金後，如果繼續受僱工作，雇主仍須依法提繳退休金至個人專戶。符合請領條件及時間間隔後，就能申請續提退休金。

不可以。雇主依法應將退休金提繳至勞工的個人退休金專戶，不能以直接發放現金的方式取代法定提繳義務。

各雇主都須依法分別提繳退休金，相關金額會累積在勞工的個人退休金專戶內，但不是分成兩筆獨立的退休金給付，也不會讓同一期間的提繳年資重複計算。

原則上每年可請領一次，兩次請領須相隔滿1年。實際可申請時間仍須依前次請領日期及個人專戶資料確認。

續提退休金並非每人都有固定的年度最高請領金額。實際可領金額會依個人專戶累積的提繳本金、收益及相關核發規定計算。統計中的平均請領金額接近8萬元，並不代表每位勞工每年都能領到8萬元。 （相關報導： 敬老卡別只用來搭公車！「6大隱藏福利」掛號費/藥局農會都能抵，少1步驟卡片失效、全台補助一次看 ｜ 更多文章 ）

已請領勞保老年給付者，不能再參加一般勞工保險，但重新受僱時，雇主仍須依規定辦理勞工職業災害保險。至於勞退續提退休金，則須另外依勞退制度及個人資格判斷。