不只軍公教加薪！「這私校」拍板教職員全面調薪　教師節實質大禮方案曝光

​軍公教年金改革（年改）上路多年，除停砍年金法案三讀後，18萬公務員補發溢扣退休金掀起關注外，行政院會7月拍板「軍公教員工待遇提升方案」，明年起通案調薪4%，非主管職最高將加薪近10%、主管職最高調幅可突破11%，整體受惠人數預估達72萬人。在公教加薪下，及考量物價上漲、高教留才、攬才競爭日益激烈，頻位列私校前段班的東海大學，趕在教師節前夕宣布比照軍公教待遇調升方案，除專業、主管加給定額調增2000元外，也通案調薪4%。

根據「116年度軍公教員工待遇提升方案」，除整體調薪4%外，如教師學術研究加給等「專業加給」及「主管職務加給」各定額調增2000元；以主管職看，在通案調薪，並加計專業加給、主管職務加給各定額調增後，委任第5職等，即組長等主管職最高調幅可達11.56%；依職務不同，非主管職將加薪則為5.88%至9.98%（委任第1職以本俸1級估算）。

​東海大學今（29）日發布新聞稿指出，針對教職員待遇調整方案，董事會於9月23日的會議中拍板通過，專業加給及主管職務加給定額調增2000元；完成上述定額調整後，116年度再辦理待遇通案調增4%，形成兩階段累加調薪。東海校方指出，對私立大學而言，跟進政府調薪並非單純「比照辦理」，因學校必須自行承擔長期且固定增加的人事成本。​

東海大學校長張國恩表示，感謝董事會支持調薪的決定，調薪不只是一次性的教師節福利，而是長期承諾，代表董事會與學校願意共同承擔增加的人事成本，希望透過更具競爭力的待遇留住優秀人才，也吸引更多優秀教師與專業人才加入東海，「提高薪資，就是對教職員最大的鼓勵與實質幫助。」他也強調，近年高教都在談AI、國際化、排名與研究競爭力等，但所有競爭最後仍回歸到「人」，教師與行政同仁都是大學每天能夠正常運轉的重要力量。

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