不少人到了60歲開始規劃退休生活，但隨著平均壽命延長，也有越來越多人選擇「退而不休」，領了退休金後繼續留在職場，或退休一段時間後再找工作。不過，許多人會擔心：「退休金都領了，還可以繼續上班嗎？」、「公司還需要幫我提繳退休金嗎？」其實，如果是適用勞退新制的勞工，即使已經領過勞工退休金，只要之後繼續或重新受僱，符合規定的雇主仍須依法提繳退休金，這筆錢還能繼續累積。
不過，大家口中常說的「退休金」，其實可能指的是「勞工退休金」或「勞保老年給付」，兩者屬於不同制度，領取後再工作的規定也不一樣。
退休金領了還能繼續上班嗎？
可以。
依勞退新制規定，勞工只要年滿60歲，不論是否仍在職，都可以申請勞工退休金。提繳年資未滿15年者，應請領一次退休金；提繳年資滿15年以上者，則可選擇請領月退休金或一次退休金。
換句話說，年滿60歲只是取得勞退新制退休金的請領資格，並不代表領完後就必須離開職場。即使60歲時仍在公司上班，也可以選擇申請個人專戶中的退休金後繼續工作。
勞工也可以選擇暫時不領。勞保局指出，年滿60歲後何時請領可由勞工自行決定，沒有請領時效限制，在尚未請領以前，專戶內的退休金仍會繼續參與新制勞退基金運用收益分配。
60歲後繼續工作，雇主還要提6%退休金
不少人以為，勞退已經領過一次，個人退休金專戶等於「結清」，之後公司就不需要再提繳，其實並非如此。
勞動部指出，只要勞工受僱於適用《勞動基準法》的事業單位，符合勞退新制強制提繳資格，不論是否已經領過個人專戶退休金，雇主仍應按月提繳不低於勞工每月工資6%的退休金。
不過，實際提繳金額並不是直接拿月薪乘以6%，而是依「勞工退休金月提繳工資分級表」歸級後計算。
例如，勞工每月工資為4萬5000元，依現行分級對應的月提繳工資為4萬5800元，若按6%計算，每月提繳2748元，一年就是3萬2976元。
即使60歲時已經把先前累積的勞退領出來，只要之後繼續符合提繳資格工作，雇主仍要繼續替勞工存退休金。
領完退休金又累積一筆，多久可以再領？
勞工領取個人專戶退休金後繼續工作，新累積的退休金稱為「續提退休金」。
這筆錢並不是只能等到再次正式退休才能領。依規定，與前一次請領退休金的時間至少間隔1年，即可再次提出申請，而且續提退休金沒有請領時效限制，也可以選擇累積數年後再一次請領。
例如，一名勞工在2026年8月1日領取勞退後繼續工作，之後雇主持續為其提繳退休金，原則上要等到2027年8月1日後，才能再次申請這段期間累積的續提退休金；若暫時沒有用錢需求，也可以繼續放在專戶累積。
勞動部統計，2025年上半年勞工請領續提退休金共有1.6萬餘件，平均累積續提年資約2年，平均每件請領金額接近8萬元。
只領「勞退」，勞保年資還能繼續累積嗎？
這也是許多人最容易混淆的地方。 （相關報導： 沒工作不繳國保也有退休金！勞保局這筆錢「每月發4000元」，符合條件領到身故 ｜ 更多文章 ）
「勞工退休金」與「勞保老年給付」並不是同一筆錢。勞退新制主要是由雇主依法按月替勞工提繳退休金至個人專戶；勞保老年給付則是勞工保險提供的老年保障。
