攸關全台廣大上班族老後經濟保障的勞工退休金新制，推行至今已邁入第20個年頭，然而雇主負擔的提繳比例卻始終停留在最初的法定底線。審計部日前提出警告，根據勞工保險局的最新統計數據，民國114年度雇主平均提繳率僅有6.04%，這項數字清楚反映出全台灣絕大多數企業依然僅按照法定的最低門檻6%來為員工辦理提繳，鮮少有主動加碼的意願。
實施20年提撥率依然卡在最低點？審計部點名勞退制度亟待檢討
為了提升勞工退休後的經濟適足性，建構更為健全的退休防護網，審計部特別向主管機關喊話，呼籲勞動部應積極研議適度調高雇主提繳退休金法定下限的可行性。事實上，勞工團體早已多次為此發聲，在今年5月1日勞動節遊行中，多個勞團就曾提出明確訴求，主張雇主提撥率的法定下限應該大幅提高至12%，希望由雇主與勞工共同承擔老後生活的保障責任。
自選投資標的評估進度落後？私校與公教早已開辦自選機制
除了雇主應負擔的提繳責任之外，勞工個人自提也是累積退休金的重要管道。審計部指出，雖然近年來選擇自提的勞工人數與比率呈現逐年緩步上升的趨勢，但是目前依然有超過8成的勞工完全沒有參與自提。為了提高勞工自提的意願，過去各界曾頻繁提出「開放勞工自選投資標的」的建議，希望給予勞工更多元靈活的資產配置選擇。
然而，審計部直言，勞動部雖然曾回應將進行評估，但截至目前為止仍舊沒有提出具體的研議結果。
政府該如何回應各界訴求？勞動部揭露最新應對措施
面對審計部與勞工團體的關切，勞動部勞動福祉退休司長黃維琛表示，為了協助勞工增加退休金收益，勞動部目前已經與金融監督管理委員會進行跨部會協調，規劃將企業提繳勞退金的情況納入上市櫃公司的ESG報告評比指標當中，希望藉由企業社會責任的機制引導公司提高提撥率。至於非上市櫃企業的部分，政府後續也會持續推動相關鼓勵措施。
針對勞工自提與自選投資標的討論，黃維琛說明，近年來勞工自提退休金的比例確實有逐漸增加的現象。至於自選投資部分，雖然目前立法院有部分立法委員提出相關修正法案，但考量到過去部分勞工對於自負盈虧的投資機制仍存在疑慮，勞動部未來會持續保持開放態度，積極蒐集並傾聽來自社會各界的多元意見。
