觀點投書​：軍中霸凌不是「磨練」─別讓歧視成為國防戰力的破口

近日，宜蘭金六結新訓中心傳出一起令人髮指的言語霸凌事件。一名台日混血役男在服役期間，竟遭連長以「死日本鬼子」、「你和你媽都是畜生」等極具歧視性且惡毒的字眼辱罵。這不僅僅是一次單純的軍中管教過當，更是一次對台灣民主價值、族群包容，乃至於國防戰力的嚴重踐踏。

在軍隊體制中，軍官對士兵擁有絕對的管教權，但這項權力賦予的前提是「領導統御」而非「人格霸凌」。該名連長動輒以役男的身世背景作為攻擊點，甚至試圖孤立受害者，其行徑已非「嚴格訓練」，而是赤裸裸的權力濫用。

正如新北市議員山田摩衣所言，這種針對身世背景的惡意，是試圖在群體中製造孤立。一名合格的軍事領導者，應當是凝聚同袍情誼、建立團隊向心力的靈魂人物，而非利用職權散播仇恨、撕裂族群的始作俑者。當一名幹部需要透過羞辱士兵的雙親與國籍來建立威信時，他失去的不只是軍人的榮譽，更是作為一名領導者的格格不入。

我們必須嚴肅思考：一個允許歧視存在的軍隊，真的能打仗嗎？

台灣是一個多元移民社會，無論是原住民、新住民二代，或是如本案中的混血背景，每一位入伍的役男都是國家法律義務下的捍衛者。如果我們的國軍幹部仍抱持著陳舊、狹隘的民族情緒或血緣歧視，要如何讓來自不同背景的青年，甘心在戰場上將背後託付給身邊的同袍？

現代戰爭講求的是精準協作與高素質的人才，而人才的基礎在於尊嚴與認同。當軍中出現這種「血統論」的羞辱時，傷害的不只是當事人的心靈，更是在摧毀國人對國軍的信任，讓國防轉型與全民國防的推動變得舉步維艱。

對此事件，陸軍第六軍團雖已將該員調職並移送法辦，展現了「絕不寬貸」的態度，但我們更期待的是制度面的結構性改革。單一案例的懲處或許能平息一時之怒，但若不從軍中人權教育、心理輔導以及幹部升遷審核中加強對「歧視防治」的考核，類似的惡霸心態難保不會在其他角落滋生。

「死日本鬼子」這種台詞，本不該出現在2026年的台灣社會，更不該出現在保家衛國的軍營裡。

台灣的強大，來自於對多元文化的包容與對民主價值的堅持。無論是山田摩衣議員的發聲，還是役男勇敢站出來揭發真相，都在提醒我們：沈默即是縱容。

我們嚴厲譴責任何形式的歧視與霸凌。國軍的職責是禦敵於外，而不是傷兵於內。我們希望這起事件能成為軍方深刻反省的契機，讓歧視與仇恨真正消失在台灣的軍旅之中，讓每一位穿上軍裝的台灣青年，都能在尊嚴與平等的環境下，守護這塊我們共同深愛的土地。 （相關報導： 姚中原觀點：台灣國防自主，軍購特別預算不能由美方主導 ｜ 更多文章 ）

＊作者為中華國際公共事務參與協會理事長、台灣國際文教公益協會理事長。