隨著台灣企業赴日投資、設立分公司與營業據點的熱潮持續升溫，如何落實當地的勞務合規，已成為跨國經營者無法迴避的首要課題。在日台商的勞務管理中，最常被提及、也最容易踩雷的法規，便是依據日本《勞動基準法》第36條制定的「36協定」（サブロク協定）。這項協定不僅僅是一項法定的行政申報，更是企業安排員工超時工作時，能免於違法起訴的「特許防波堤」。若未能妥善理解其法律本......

丸山翔

2026-08-15 05:40

颱風巴威導致苗栗縣東河村交通中斷成為孤島，有部落青年13日以弓箭將細繩射向對岸，搭起繩索傳遞補給物資。（楊文昌（Baiho．Watan）提供）

評論專欄天氣商業

丸山翔觀點：颱風天需要上班嗎？日本企業勞務管理風險

每逢颱風襲來，台灣人最關心的往往是各縣市有沒有宣布放「颱風假」。然而在日本，並沒有政府統一宣布放颱風假的制度，這意味著「明天要不要上班」，完全仰賴企業內部的判斷與勞資雙方的默契。隨著極端氣候頻傳，颱風帶來的災情往往不容小覷。對於許多日本企業主與人資來說，每當氣象預報出現颱風路徑，頭痛的問題就隨之而來：如果讓員工放假，薪水該怎麼算？要是員工不上班，公司可以直接......

丸山翔

2026-07-18 05:38

日本的勞動保險涵蓋「勞災保險」與「雇用保險」，其保險費的繳納採「先預繳、後結算」的機制。示意圖。（資料照，取自pakutaso）

評論新聞公共政策國際專欄國內

丸山翔觀點：赴日創業不可不知─日本企業僱用員工的「三大年度法定手續」

隨著台港企業與投資人赴日發展的比例逐年攀升，許多企業在度過草創期後，逐漸進入在當地招募、僱用員工的階段。然而，日本的人事勞務法規以嚴謹與繁瑣著稱，除了日常的薪資結算之外，企業每年還必須履行多項法定義務。對於不熟悉日本制度的海外經營者而言，若因疏忽而漏報相關手續，不僅可能面臨高額罰金，更可能牽連企業主的在留資格（簽證）。若是初次在日本僱用員工的企業主，每年有「......

丸山翔

2026-06-12 05:40

在日本勞動法體系下，就業規則並不只是一份「公司寫給員工看的規定」，而是具有準法律效力的文件。示意圖。（資料照，美聯社）

評論新聞公共政策專欄國際經濟財經國內

丸山翔觀點：不只是一本「員工手冊」—日本「就業規則」對雇主而言的真正意義

一、被誤解的「公司規章」近年隨著日圓貶值、日本市場吸引力提升，越來越多台灣企業選擇赴日設立子公司或分公司。然而在實務諮詢現場，最常遇到的一個誤解是——許多台灣經營者把日本的「就業規則」（しゅうぎょうきそく）視為「員工手冊」或「公司內規」，認為這只是寫給員工看的行政文件，可有可無，或者直接把台灣總公司的工作守則翻譯成日文就能交差。這個認知落差，往往是日後勞資糾......

丸山翔

2026-05-07 05:40

除了眾所皆知的「雇用契約書」外，日本法律要求企業必須備妥「法定三帳簿」：勞工名冊、出勤簿與薪資台帳。示意圖。（資料照，美聯社）

評論新聞公共政策專欄國際國內經濟

丸山翔觀點：「日本創業」揭開隱藏在「第一次僱員工」後的勞務成本與風險

近期日本經營管理簽證的改制，在創業圈內引起不少討論。其中最令外國創業者關注的，莫過於新增了「必須僱用至少一名常勤員工」的規定。這也意味著，許多剛在日本起步的台灣老闆，將迎來人生第一次在異國「請人」的挑戰。然而在日本，僱用員工並非只是每個月定期撥款薪資那麼簡單。許多老闆習慣了台灣的投保邏輯，卻往往在日本的「社會保險」與「勞動保險」前碰了壁。首先必須釐清的是，這......

丸山翔

2026-04-26 05:45

對想來日本發展的台灣工作者而言：日本勞動法非常保障勞工，但不等於「絕對保護」。企業仍然可能透過退職勸奨、職務調整、降職、轉勤，甚至以能力不足為由推進解雇程序。示意圖。（資料照，美聯社）

評論新聞專欄國際公共政策

丸山翔觀點：日本到底有多保護員工? 開除員工比中樂透還難?

在日本，專門打勞資紛爭的律師間，常會流傳一句話：「在日本，想開除員工比中樂透還難...」說明了這些律師在處理類似紛爭時的煩惱......在日本，依《勞動契約法》第16條，若解雇欠缺「客觀合理理由」，或不符合社會常識的話，則該解雇就會被認定為權利濫用而無效。換句話說，日本不是不能解雇，而是不能只憑主管一句「不適任」就把人請走，這很容易引發事後紛爭。我就有看過在......