丸山翔

在日本，專門打勞資紛爭的律師間，常會流傳一句話：「在日本，想開除員工比中樂透還難...」說明了這些律師在處理類似紛爭時的煩惱......在日本，依《勞動契約法》第16條，若解雇欠缺「客觀合理理由」，或不符合社會常識的話，則該解雇就會被認定為權利濫用而無效。換句話說，日本不是不能解雇，而是不能只憑主管一句「不適任」就把人請走，這很容易引發事後紛爭。我就有看過在......

隨著台灣企業赴日投資、設立分公司與營業據點的熱潮持續升溫，如何落實當地的勞務合規，已成為跨國經營者無法迴避的首要課題。在日台商的勞務管理中，最常被提及、也最容易踩雷的法規，便是依據日本《勞動基準法》第36條制定的「36協定」（サブロク協定）。這項協定不僅僅是一項法定的行政申報，更是企業安排員工超時工作時，能免於違法起訴的「特許防波堤」。若未能妥善理解其法律本......

一、被誤解的「公司規章」近年隨著日圓貶值、日本市場吸引力提升，越來越多台灣企業選擇赴日設立子公司或分公司。然而在實務諮詢現場，最常遇到的一個誤解是——許多台灣經營者把日本的「就業規則」（しゅうぎょうきそく）視為「員工手冊」或「公司內規」，認為這只是寫給員工看的行政文件，可有可無，或者直接把台灣總公司的工作守則翻譯成日文就能交差。這個認知落差，往往是日後勞資糾......

近年來，隨著日圓持續走貶，過去不少台灣人對於「日本薪資比較高」的印象，似乎也逐漸產生變化。尤其當日本薪資換算成新台幣後，金額上的吸引力的確已經不如以往。然而，對於正在考慮赴日工作的台灣人而言，日本薪資真的已經失去競爭力了嗎？我認為，這個問題恐怕不能單純透過匯率或帳面薪資來判斷。由於我本身在工作上經常接觸日本企業的薪資明細，因此這次想透過具體的薪資試算，和大家......

隨著台港企業與投資人赴日發展的比例逐年攀升，許多企業在度過草創期後，逐漸進入在當地招募、僱用員工的階段。然而，日本的人事勞務法規以嚴謹與繁瑣著稱，除了日常的薪資結算之外，企業每年還必須履行多項法定義務。對於不熟悉日本制度的海外經營者而言，若因疏忽而漏報相關手續，不僅可能面臨高額罰金，更可能牽連企業主的在留資格（簽證）。若是初次在日本僱用員工的企業主，每年有「......

近期日本經營管理簽證的改制，在創業圈內引起不少討論。其中最令外國創業者關注的，莫過於新增了「必須僱用至少一名常勤員工」的規定。這也意味著，許多剛在日本起步的台灣老闆，將迎來人生第一次在異國「請人」的挑戰。然而在日本，僱用員工並非只是每個月定期撥款薪資那麼簡單。許多老闆習慣了台灣的投保邏輯，卻往往在日本的「社會保險」與「勞動保險」前碰了壁。首先必須釐清的是，這......

每逢颱風襲來，台灣人最關心的往往是各縣市有沒有宣布放「颱風假」。然而在日本，並沒有政府統一宣布放颱風假的制度，這意味著「明天要不要上班」，完全仰賴企業內部的判斷與勞資雙方的默契。隨著極端氣候頻傳，颱風帶來的災情往往不容小覷。對於許多日本企業主與人資來說，每當氣象預報出現颱風路徑，頭痛的問題就隨之而來：如果讓員工放假，薪水該怎麼算？要是員工不上班，公司可以直接......