基隆人不用趕火車？勞動部祭出 4 萬起薪職缺，「先體驗後面試」媒合率拍板衝破 5 成

你還在為了 4 萬薪水每天往台北衝嗎？今日基隆體育館湧入 1,500 人，搶拿勞動部釋出的在地高薪門票。這場博覽會不只談薪水，更要讓雨港人才「就近上工」，徹底翻轉基隆人的通勤宿命。

過去基隆常被戲稱為台北的「臥城」，人才天還沒亮就得擠上國道客運或自強號。勞動部長洪申翰今日親臨現場提到，基隆不該只是通勤者的起點，而要是產業發展的中心。

洪申翰指出，這次活動特別篩選出聯華食品、安普菱公司、豐兆航太等指標性大廠，目的就是要在基隆創造「有潛力且拿得出手」的薪資結構。現場數據顯示，每 3 個職缺就有 1 個起薪破 4 萬，這讓在地青年不用再為了多賺幾千元，每天額外耗費 2 小時在通勤車陣中。

面對全台大缺工，傳統「看履歷、問話」的面試模式已經過時。現場最受關注的莫過於三商家購的「實戰體驗區」。求職者不用先對著面試官緊張，而是先站在 POS 機前模擬收銀流程。

這種「先體驗、再面試」的操作，讓許多擔心跟不上數位時代的中高齡者放下戒心。人資主管分析，與其讓員工進公司才發現不適應，不如在門檻前就讓他們感受到：「原來這項工作我做得到」。這種降維門檻的招募法，不僅提升了媒合的精確度，也為基隆的中高齡勞動力找到了新出口。

基隆的改變不只在工廠與零售業，連風景區都在進化。部長實地走訪宏岳國際的攤位，看到這群在地青年如何把傳統的和平島，轉型為具備商業規模的「永續旅遊島」。 （相關報導： 2026原創服裝大賞報名！獎金100萬與品牌陪跑，勞動部助新銳設計師接軌市場 ｜ 更多文章 ）

這類職缺的出現，代表基隆的產業已經從單純的服務業，升級為具備文化厚度與管理專業的地方創生產位。北分署未來也將結合婦女再就業與青年支援計畫，讓不同族群都能在基隆找到適合自己的位置，不再只是基隆的過客，而是城市進步的推手。