2026年228連假上班薪資怎麼算？「這1天」出勤薪水加倍！國定假日、休息日算法一次看

農曆新年假期剛結束，緊接著 228 和平紀念日連假即將登場。許多勞工關心，如果連假期間需要出勤，薪資該如何計算？勞工局提醒，連假期間每一天的「假別性質」不同，加班費的計算公式也有天壤之別。為了保障自身權益，雇主與勞工都必須搞懂國定假日、休息日與例假日的差異。

228連假上班薪水怎麼算？超強「加班費試算」懶人包：這天出勤領最多！

228連假性質拆解：2/27、2/28、3/1 假別大不同

若事業單位比照政府行政機關辦公日曆表，今年的 228 三天連假（2/27 至 3/1）性質劃分如下：

• 2 月 27 日（週五）： 國定假日（補假）
• 2 月 28 日（週六）： 休息日
• 3 月 01 日（週日）： 例假日

加班費怎麼領？以月薪 45,000 元為例精算

假設勞工月薪為 45,000 元，推算平日 時薪為 187.5 元（45,000 ÷ 30 日 ÷ 8 小時），若於連假期間出勤 8 小時，各日領薪標準如下：

1. 國定假日出勤（2/27）：工資加倍發給

依《勞基法》第 39 條，國定假日出勤應「加倍發給」工資。

計算式：187.5 元 × 8 小時 = 1,500 元

（除原月薪外，雇主需額外支付 1,500 元加班費）

2. 休息日出勤（2/28）：階梯式加班費

依《勞基法》第 24 條第 2 項，休息日加班費前 2 小時加給4/3 倍，後 6 小時加給5/3 倍。

計算式：(187.5 × 2 × 4/3) + (187.5 × 6 × 5/3) = 2,375 元

（休息日出勤的加班費通常比國定假日更高！）

3. 例假日出勤（3/1）：非緊急狀況不可上班

依規定，除非發生天災、事變或突發事件，否則禁止使勞工於例假日出勤。

誰適用這些規定？兼職、工讀生也享有權益

勞工局強調，上述規定不分工時型態。無論是正職月薪制人員、打工族（部分工時勞工）或是按日計薪的臨時工，均適用此給薪標準。若雇主徵得勞工同意於國定假日出勤，薪資必須依法加倍。

彈性調休需注意：須經「個人」同意

部分企業因營運需求，會與勞工協商將「國定假日與工作日對調」。勞工局特別提醒，此舉涉及個別勞動條件變更，必須徵得勞工「個人」同意，而非由工會或勞資會議統一決定。若調移程序合法，原假日（2/28）即變更為工作日，出勤無須加倍給薪；但被調移後的補休日若再出勤，則需支付加倍工資。 （相關報導： 2026最新家電補助「最高領12000元」！冰箱/洗衣機/除濕機/冷氣/電視申請資格、補助金額、如何退稅一次看 ｜ 更多文章 ）

228 連假是放鬆的好時機，若因公必須堅守崗位，請務必核對薪資條上的加班費明細。勞資雙方若能釐清出勤性質，不僅能保障勞權，也能減少因溝通資訊差所產生的法律糾紛。