知名金融巨頭大裁員！AI取代5％人力「這類員工」先掰了　同業恐跟進人機協作潮

人工智慧浪潮不再只是科技產業的話題，華爾街投行巨頭高盛近期宣布，正式啟動名為「OneGS 3.0」的組織轉型計畫，提前執行年度裁員，同時放慢徵才速度。外界普遍認為，這場人力結構調整，象徵全球金融產業正全面進入「AI與人力協作」的新局。根據路透社取得的內部信件，高層領導群已對員工發出通知，裁員與人力調整計畫將於年底前啟動，信件由執行長 David Solomon、總裁 John Waldron 與財務長 Denis Coleman 共同簽署，並明確表示：「AI 的快速發展將為我們帶來顯著的生產力提升，我們有信心能將這些成果再投資，持續為客戶提供世界級的服務。」

高盛「OneGS 3.0」計畫究竟想達成什麼？

據了解，「OneGS 3.0」的重點在於把 AI 深度導入業務流程，包含銷售自動化、放款程序數位化、法規報告效率提升，以及供應商管理等多個面向，高層強調，此舉將不僅節省成本，也能讓團隊更聚焦於高價值決策。一名熟悉該計畫的內部人士指出，這不只是短期裁員計畫，而是一場「結構性轉變」，與以往的裁員潮不同，這次的方向更接近「人力重新分配」，為 AI 工具正式上線鋪路。

高盛的裁員與徵才節奏出現什麼變化？

過去高盛每年9月會啟動「績效型裁員」，今年卻提前於第二季完成，裁員對象主要為績效不達標的員工，比例落在 3% 至 5% 之間。公司也同步放緩新血招募腳步，藉此壓低整體成本結構，不過，高盛發言人補充指出，雖然執行裁員，整體人力數量在今年底仍將「呈現淨增加」，顯示 AI 轉型並非單純縮減人力，而是調整配置。

AI導入對華爾街意味著什麼？

華爾街長期以「高人力、高強度」運作聞名，但AI技術成熟後，大量交易、分析、報表與法遵流程可由演算法自動完成。金融科技（FinTech）領域觀察人士指出，這波轉型相當於「從人工堆疊的塔樓，變成AI驅動的高速公路」，分析認為，高盛的策略一旦奏效，其他大型投行可能會迅速跟進，華爾街內部的人力結構勢必迎來顛覆性變化。

金融業的「人機協作」時代已經啟動？

除了裁員，高盛今年也同步重組多個部門，新增6名管理委員會成員，並設立全新融資部門，高層希望藉此讓決策流程更精簡，配合AI強化效率，實現「小團隊、大效能」的營運模式。

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隨著AI滲透金融產業，專家預期2026年前華爾街將掀起新一波「高技能人才重整潮」，分析師、法遵與財管職位首當其衝，取而代之的是懂得AI工具與資料分析的跨領域專業人力。