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當管理階層一面高喊AI優先，一面又拿不出清楚的治理架構、風險界線時，員工勢必對AI戰略產生懷疑。（圖片來源：Gemini 繪製）

楊聰榮觀點：AI 推動受阻不是世代衝突，企業不能再用裁員心態做轉型

過去高盛每年9月會啟動「績效型裁員」，今年卻提前於第二季完成，裁員對象主要為績效不達標的員工，比例落在 3% 至 5% 之間。公司也同步放緩新血招募腳步。（美聯社）

知名金融巨頭大裁員！AI取代5％人力「這類員工」先掰了　同業恐跟進人機協作潮