退休後還在工作並不是許多人做出的選擇，特別是在日本，因為大多數白領工人都將一生貢獻給一個雇主，平均工齡都是長達40年。
人們的感覺是，你年齡一到65歲，你確實需要退休了，人生算是告一段落。但是，並不是所有的人都接受這樣的觀念。
小山昭夫（Akio Kouyama）今年67歲。以前的老同事希望小山能加入到他的人力資源公司，小山很願意從事這項工作。
他說，「退休後第一年，生活還是很有趣的。到處旅遊轉一轉，追求自己的嗜好。但是一年過去了，自己開始琢磨，沒有在工作中發揮自己技能，是不是不太對。」
小山昭夫加入的這家採取會員制的人力資源公司，是專門為那些希望繼續發揮餘熱的退休人員提供服務。
該公司目前註冊的退休人員有750人，平均年齡69歲，最大年齡81歲。他們可以從30多個工種中進行選擇，其中包括接待員和私人司機。
銀髮人才
這家人力資源公司叫「高齡人才」（Koreisha）。
「公司的創始人聽說日本的勞動人口在不斷萎縮，現在只能依靠老人，婦女和機器人。因此，他創辦這家公司，有助於利用銀髮族人才。」 小山昭夫現在已經接任這家公司的經理職務。
目前，日本的勞動人口正在迅速萎縮。
當2000年「高齡人才」公司成立時，在日本全國人口中，退休年齡以上的人口佔17.4%。
數據顯示，到了2016年2月，這個比例猛增到26.9%，預計到2040年，退休年齡以上的人口將佔全國人口的36.1%。
在日本的年度預算中，醫療保健和養老金支出佔了三分之一，而且還在迅速增加。
「高齡人才」公司的創始人上田賢治（Kenji Ueda）已經年逾七旬。他調侃說，這些退休人士已經是「工業廢料」，應該進行回收利用，而不是讓他們窩在家裏，忍受「妻管嚴」。
小山昭夫說，「到了我們這個年紀，我們不想做全職工作。因此，我們的絕大多數成員都是每周只工作三、四天。」
力三高野（Rikizo Takano）今年68歲。他每周兩天的工作地點是東京市中心一座樓頂上的花園。在樓頂上環顧四周，景色非常優美，其中包括著名旅遊景點東京塔和彩虹大橋。
剛一接觸感覺到，他給客戶修整花園好像是他的業餘愛好。
力三高野說，「退休之前，我一直在工廠工地幹活，擔任園林工程師，而且有資歷證書。我對樓頂花園使用什麼土壤，了如指掌。現在我又能發揮自己的技能，感覺好極了。」
力三高野以及「高齡人才」公司的其他成員打工所得工資並不高。他們每小時的平均工資只有800日元（約5英鎊;7美元）到1000日元，相當於學生在餐館打工的收入。
零花錢
但是工資低並沒有造成問題。
「高齡人才」公司首席執行官小山昭夫表示，「只要你每周工作不超過30個小時，或者每月收入不超過400000日元（2497英鎊/3528美元），就不會影響你的養老金。」
他說，「這筆零花錢可不少，他們可以用這筆好好寵一下他們的孫子孫女。」 （相關報導： 銀髮族怕寂寞？「阿嬤大廚」領軍的荷蘭餐廳，用家常菜和人情味綁住年輕人的心 ｜ 更多文章 ）
但是，日本傳統上是一個儒教社會。在企業裏，老員工不但工資高，而且普遍受到尊重。因此退休人員重返企業，擔任級別較低的職位時，確實面臨挑戰。
