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20171031-SMG0035-快訊小紅條兒

除了創業或找份工作,我還有其他選擇嗎?她道出數據時代最夯選項-你不可不知的零工經濟

這陣子為社會新鮮人做職涯諮詢時,發現年輕人開始會問這樣的問題了,「除了創業或進入企業工作,我還能有其他的選擇嗎?」。這是一件很有趣的事,越來越多新世代人才開始對現今的勞動環境有所反應,同時也開始思考,還有沒有什麼更符合這世代人的職涯新選擇。這實在很酷啊啊啊!遇到有相同想法的朋友們總是倍感親切,所以就決定來談談這個最近非常夯的職涯主題,也跟完全沒有聽過「零工經濟」的朋友們分享一下這個有趣的話題!

「工作」就等於「朝九晚五的上班」嗎?

這其實是我們長久以來都混淆了的兩件事情,我們需要工作來維持生計,但進入企業,開啟販賣時間與自由的「上班族人生」,並不是工作的唯一形式。

除了創業與就業之外,其實還有許許多多「透過工作來賺取生活所需」的其他方式,比如:專業接案、授課/顧問、投資、電子商務/網路拍賣、打工家教、遠端工作、自媒體經營、表演者/作家/藝術家、研發創造、組織活動、跨界合作、自給自足的現代小農…等等,還有其他更多更多,只是因為太過熟悉「朝九晚五的上班族工作模式」,才讓我們都忘記了所有其他更有趣、刺激的可能性。

而在「零工經濟時代」來臨的現在,那些在過去被視為脫離常軌、天馬行空的職涯可能性,通通都有機會被實現了,甚至逐漸成為未來工作的新趨勢!

什麼是零工經濟?

「零工經濟 Gig Economy」是新時代下的名詞,述說一個由「零散的勞動力需求」「自由工作者 Freelancer」所建構而成的新經濟領域。工作者們不再受限於「單一企業的全職工作」,而可以透過網路、人脈與各式平台,自由的和不同的企業、機關團體與個人進行合作,同樣是付出專業與勞力,卻從此有了更多的彈性與自主權。

當然,零工經濟的實踐者們在享受自由的同時,也代表著從此揮別全職工作的固定收入與企業依靠,必須開始完全為自己的發展與收入張羅、負責「自律」「自我行銷的能力」將會是自由工作者們開啟新型態職涯的一大挑戰。

雖然自由從業早已不是新鮮事,工作外包尋求專業協助的模式也早就行之有年,但像現今這樣被勞方盼望著、被資方關注著的情況卻是前所罕見。此一模式在現今不但更加廣泛的為企業、組織、獨立資方所採用,且還擴及到了白領、高階人才與高技術人才的工作領域上。

工作價值觀的改變:零工經濟的興起與趨勢

根據麥肯錫2016年的調查,美國與歐洲的自由從業的人口已高達1.62億人,相當於將近30%的勞動人口。事實上,朝九晚五的上班族工作早已不再如我們過去所認知的那般穩當、安全了,世界變化得太快,有些產業快速沒落,有些產業卻急速興起,過去聞所未聞的新興工作不斷冒出頭,現今的職務在未來卻都有可能會消失,「全職工作職位」也正在逐漸縮減,取而代之的,是大量的「差事與工作組合」。在未來,全職工作或許不會完全消失,但可以肯定的是,一種高彈性與自主性的新時代工作模式,就要開始大行其道啦!

「零工經濟時代」、「自由工作者(Freelancer) 職涯」與「斜槓青年 Slash」之所以在近來廣受討論與關注,很大的一部分原因其實是因為「我們真的受夠了!」。有些人是受夠了勞資關係的緊張、受夠了現今僱傭模式下勞動環境的艱難,有些人則是受夠了無法掌握自己人生的失控感。不論原因是什麼,越來越多人開始盼望改變,也開始積極尋找符合現今時代需求的全新工作模式。

畢業進入企業/組織工作,然後上班、下班,把時間、彈性、自由與人生的大半時光全都交付給企業,同時也享受著倚靠企業所帶來的方便、安全與保障,然後日復一日、年復一年,一生中或許轉換過幾次工作,然後也就這樣完了。這是進入現代社會之後,一直被大家所遵從,甚至習慣成自然到認為「理所當然」的職涯路徑。這樣的「傳統工作型態」其實並沒有什麼不好,反而為社會與個人帶來了許多的穩定和支持。

然而,隨著時代的改變,環境漸漸不同,世代的價值觀也開始出現了變化,世界的劇變太快,既然什麼都不能帶來保障,「穩定安全」便不再是所有人思考職涯發展時的首要追求,新世代工作者反而更傾向於將工作意義、自主性、興趣熱情、尊嚴、彈性與多元化視為加倍重要的考量。職位已不再是定義自己的唯一要素,對於年輕人來說,工作是為了更好的生活。然而工作只是生活的一部分,卻不是全部,比起不用思考的線性職涯,他們更渴望透過自己的自主安排與規劃,活出更完整而有意義的人生!

如何在零工經濟世代中,成為微笑的那群人

自由職業的迷人之處,就在於可以拿回時間與人生的主導權,自行安排工作與休閒、規劃發展和未來,只要有網路、平台、人脈與「成熟且帶得走的一技之長」在身,就不愁沒有工作與收入。但「零工經濟」並非是所有當代就業市場問題的解答,它只是提供了一種「新的選擇」,究竟我們的生活會變得更好還是更壞,還是端看個人造化。

「自由工作者」可以說是一個非常各憑本事的職業,少了穩定的收入、企業勞健保與組織的支持,所要面臨的挑戰重重,絕非是一條逃避全職工作的簡單之路。有能力的人在零工經濟時代中,成為了能夠獨立經營自己的老闆,沒有能力的人,卻可能逃離了一個老闆,反而淪為無數人的奴工。

無疑的,在零工經濟時代裡,「高技術能力勞工」相較於「低技術能力勞工」來說,還是比較吃香的,因為他們的能力取代性低,也因此享有較多的選擇與議價空間。不過,對於技術能力較低的工作者來說,雖然就業條件仍舊無法在零工經濟的發展下確實被改善,但也能因此擁有更多的彈性和自主性,去經營屬於自己的職涯。

想在零工經濟時代裡成為成功的一群,其實最重要的還是以下幾點:

好好經營個人品牌與人脈

最好能擁有自己的網站平台或自媒體

認真經營起自己的顧客群

不要太過依賴工作平台與單一收入來源

「自我行銷」是必備技能

擁有至少一項成熟的專業,並持續學習精進

盡可能的創造被動收入

太過依賴零工經濟中的新興工作平台、依賴單一顧客與合作夥伴,是很容易出問題的。以下這兩個例子,就是很好的借鏡。

「上班族辭去全職工作成為嚮往中自由的Uber司機,卻因為Uber政策的不斷改變與抽成的提高而虧損連連,甚至要比從前做正職工作時加更多的班,才能打平收支、維持生計。」

「社會新鮮人滿心期待的開啟接案人生,卻從此在多份工的壓榨下窮忙,沒有保障也看不到未來。」

這些都是很常見的真實故事,雖說並非是絕對的結果,卻能給正在思考零工經濟職涯新選擇的我們一些警惕,如果你擁有帶得走的技能、個人品牌、自營平台、顧客群與多元的收入管道,那麼你的自由工作事業將會是健康成長的。但如果你只是「擁有那份零工」,那麼你很可能正從一個渴望逃離的職場環境,一步一步踏入另外一種剝削,卻還渾然未覺。

好好經營自己的專業、客群、獲利模式、個人品牌與個人平台,在零工經濟新世代中,自信滿滿的勇敢奪回人生主導權吧!

本文經授權轉載自野放上班族(原標題:「零工經濟時代」來臨:就業之外的工作新選擇!|自由工作者)

責任編輯/林安儒

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