由於薪資及福利談判破裂，南韓三星電子工會（National Samsung Electronics Union, NSEU）於今日（8日）起展開為期3天的全面性罷工，預計將有8,100名會員參與此次行動；不過外媒卻認為，由於人數不足，再加上三星已邁入自動化生產，預計此次罷工對公司產能不會造成太大影響。
三星電子工會發動3天罷工
NSEU約有2.8萬名會員，約佔三星電子在韓國員工總數的5分之一，此次主要訴求是包括要公司改善績效獎金制度、調高薪資，以及增加1天有薪年假；本月1日和資方談判破裂，上週宣布將從今起發動為期3天的罷工。
綜合外媒報導，約有3000名NSEU成員在今日上午在三星位於首爾南部華城（Hwaseong）的總部前集結抗議，多數都是晶片生產部門員工，這也是三星55年來首次爆發罷工行動。工會代表孫宇穆（Son Woo-mok）在集會上表示，工會成立至今5年，動員力道仍不足，需要進一步加強對會員的教育和組織。
NSEU部分會員此前已在6月7日利用1天年假發動罷工，但公司事後指出，當時的罷工並未對產能和業務造成影響。工會高層領袖李炫國（Lee Hyun-kuk）上週在YouTube上表示，若此次3天罷工結束後勞工需求仍未被資方聽取，工會將可能發動進一步行動。
外媒看三星罷工
《路透社》：對三星影響有限
外媒對於此次罷工可能造成的影響看法不一，雖然工會先前調查指出，此次會有8100位成員將參與今天上午的罷工，並強調這是「這是能打的最後一張牌」，目的是為了要中斷生產，不過根據《路透社》引述分析人士說法指出，實際參與罷工的人數僅有約6540人，再加上三星的生產製程多數實現自動化，此次罷工雖對公司生產影響有限，卻看得出內部員工的向心力與忠誠度已經銳減，後續也可能造成其他影響。
三星電子5日公布的財測顯示，受益於人工智慧（AI）技術的推動，晶片價格反彈，第二季度的營業利益有望增長15倍以上；不過三星股價今年以來雖上漲約10%，仍打不過記憶體對手SK海力士，後者的股價飆升了63%。
《彭博社》：恐引發連鎖反應
另一方面《彭博社》卻認為，此次罷工行動對於目前正在全力發展AI市占率的三星來說，恐怕極為不利，甚至可能在造成帶頭。三星目前正在極力說服輝達採用旗下生產的高端AI晶片，5月份換了半導體事業部門的負責人，因為自從2023年以來，三星在高頻寬記憶體（HBM）晶片領域就一直被SK海力士壓著打。
Global X Management投資策略師Billy Leung認為，「這次罷工的時機尤為關鍵，因為它與半導體供應鏈的挑戰同步發生。」由於三星佔全球DRAM市場約20%和NAND快閃記憶體市場約40%，這些記憶體被廣泛應用於智慧手機和伺服器，「任何對三星運營的干擾都可能引發連鎖反應」。
不像韓國其他巨頭公司頻傳勞資糾紛，還經常衍生出嚴重的暴力行為，分析人士認為三星一直以來對勞工運動的嚴格管控，是該公司縱橫電子市場10多年的主要關鍵，《彭博社》指出，三星已故主席李健熙和現任領袖李在鎔的父親為防止工會形成，付出了極大心力。
彭博社認為，雖然目前為止看來，尚不清楚在接下來的幾天裡有多少人實際上參與罷工，市場反應迄今也還很保持平靜，公司今早的股價基本不變，然而最大風險在於，這場史無前例的罷工行動，可能會損害三星作為韓國最知名、最富有的企業之名，甚至在整個科技業引發類似效應。
三星罷工原因究竟吵什麼？
此次罷工的導火線，是為了爭取三星工會日前表示，由於1日的談判破裂，工會將採取行動。雖然三星上週四公布公佈上半年的績效相關的獎金，被認為是在試圖平息罷工行動，但公司承諾的最高獎金只有月薪的75%，未達到過去全月獎金的標準。
原先工會只要求為855名不同意每年調高3%基本薪資的員工加薪，後來工會領導層要求將加薪對象改為「所有成員」；其他問題還包括和三星超額利潤掛鉤的獎金問題，晶片部門去年虧了15兆韓元拿不到這筆獎金，擔心今年就算盈利了也可能再次被排除在外。 （相關報導： 39億安卓用戶小心了！新木馬病毒肆虐全球 「知名手機品牌」慘成重災區 ｜ 更多文章 ）
三星的獎金計算方式複雜，從營運利潤中扣除資本成本，並根據現金基礎調整稅款，但工會要求公司向其他同行一樣，直接用營運利潤來計算獎金，以便確定計算過程能更加透明；雙方無法達成共識，三星電子工會於上週表示，此次談判破裂，不排除採取進一步行動。
