王品調薪搶人才，72歲阿嬤也應徵！「起薪狂升達8%」年薪有望破百萬
王品啟動第三波調薪計畫，其中「享鴨」、「莆田」、「丰禾」、「來滋烤鴨」調升招募起薪。（圖／取自臉書 享鴨 烤鴨與中華料理）
疫後餐飲需求成長強勁，連鎖品牌加碼投資台灣，王品集團拓店腳步積極，今年已提前完成全年50家新店的目標，8月將啟動第3波調薪搶人才，也招募中高齡員工，目前已達406人，較去年同期倍增，近期也有72歲「阿嬤級」生力軍加入。
今年餐飲需求成長強勁，連鎖品牌也紛紛加碼對台灣市場的投資，王品集團拓店腳步積極，先前喊出「一週一新店」，8月已發包裝修18家新餐廳，預估今年已完成51家新餐廳規劃，提前達成全年50家新店的目標，開店速度比過去幾年加速許多。
為滿足營運需求，王品集團今年宣布擴大招募500名正職員工，中餐品牌也宣布調升招募起薪，由於缺工問題持續，王品也著手引進中高齡員工。
王品集團表示，為因應超高齡社會來臨，積極協助中高年級生續留、返回職場，透過職務優化、流程再設計，安排合適的工作內容，截至8月，集團中高齡任用人數達406人，是去年同期人數2倍。
今年5月，王品青花驕中山北店新添「阿嬤級」生力軍，由72歲的沈淼萍負責內場廚務，年輕時她曾在國外做過銀行行員、擔任董事長祕書直到65歲退休回台，為重拾生活目標加上體力允許，選擇二度就業，從火鍋食材擺盤、洗菜學起，現在10分鐘就能迅速完成火鍋擺盤、快速出餐，沈淼萍也表示，很開心能重返職場、開創人生下半場新舞台。
此外，王品今年元旦全面調升起薪，7月鐵板燒、鍋類品牌加碼，員工總數在7月底突破萬人大關，是台灣人數最多的連鎖餐廳，鐵板燒品牌上半年招募起薪累計最高調幅近12%。8月王品將啟動第3波調薪計畫，最高調升至新台幣3萬5800元，調幅約為8%。若是廚藝值班幹部，起薪4萬，通過培訓考核，每月最高可再領6,000元技能津貼。未來成為店長、主廚，搭配晉升調薪、3月績效調薪、9月年中調薪，年薪有望破百萬。
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73歲阿公職場續航 退休後再任水電職人73歲蔡約瑟阿公，是從事鋼構工程30多年的工人，本想退休後可以過安逸悠閒的生活，沒想到卻因兒子的婚姻及財務問題，將他的退休金花費殆盡，約瑟阿公不得已只好帶著兩個年幼的孫子回到故鄉花蓮光復鄉，照顧93歲的老母親並養育幼孫；迫於情勢他必須面對再就業的現實，在勞動力發展署北分署玉里就業中心的幫助下，他重回職場從事水電工程，職場再續航，也解決了經濟的燃眉之急。約瑟阿公回鄉後面對一家老小的經濟重擔，只能靠打零工勉強維持生計，今年3月他前往光復鄉公所申請清寒補助，碰巧遇到玉里就業中心駐點服務，他隨口詢問是否有合適他的工作。就服員深入了解他的家庭狀況及過去的工作經驗，推薦他應徵呂興工程行的水電配線工作；一開始，雇主呂老闆對約瑟阿公的年齡、健康和體力都表示擔心並未僱用；但由於工程量龐大急需人手，4月份玉里中心運用勞動部的補助計畫再度推介，呂老闆決定給約瑟阿公機會，錄用他上工。在現場工作環境中，呂老闆耐心的向約瑟阿公介紹各種工地材料，他語重心長的說，今年錄用了三名員工，二名年輕人都嫌工作太辛苦不久就離職，只有約瑟阿公堅持下來！中高齡員工的優點就是勤奮及責任感，他們有豐富的專業知識和人生經驗，更能保障工程的品質順暢進行。約瑟阿公目前已穩定就業4個多月，他非常感謝老闆僱用他，雖然過去的技術和環境與現在工作都有很大不同，但只要放下身段，重新學習水電維修、工地工程等領域，配合老闆的要求，他非常願意努力工作！能撫養兩個孫子長大並陪伴年邁的母親，他感到很滿足。勞動力發展署北分署指出，高年級生的人生閱歷豐富、工作態度負責，但雇主往往受限於者體力、能力的既定印象對僱用中高齡者多有顧慮；勞動部為鼓勵雇主進用、保障中高齡者及高齡者就業權益，推動「中高齡者及高齡者就業促進法」；針對屆齡屆退員工提供「繼續僱用高齡者補助計畫」，企業最高可請領18個月的薪資補助，同時還可運用「推動中高齡者職務再設計服務計畫」排除高齡員工的障礙，幫助改善工作品質；針對即將退休員工，提供「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」，鼓勵企業為64歲即將屆退的員工提供職涯發展、就業諮詢、創業諮詢服務等退休後再就業準備相關措施，每一雇主每年最高補助50萬元。歡迎洽詢勞動力發展署北分署銀髮人才資源中心(02)7730-8878，或轄區各就業中心。
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翻轉負面印記 勞動部高分署助更生人重獲新生為協助更生受保護人能儘速就業、回歸主流社會，勞動部高屏澎東分署建置完整服務轉銜機制，透過專業就業服務員提供個別化就業諮詢、職缺媒合、推介面試及就業後追蹤等服務，並運用促進就業工具開發友善廠商，增加工作機會，輔導更生人就業，112年迄今已協助超過500位更生人順利就業。毒藥癮更生人小張(化名)出獄後決心戒毒，他想起之前在監所裡曾參加高屏澎東分署辦理的就業成長團體活動，知道就業中心能協助他儘快找到工作，便透過更生保護協會轉介至屏東就業中心求職。就業服務員瞭解小張的就業需求後，協助尋求適切工作機會，但小張因工作經驗極少且無相關專長及技能，多次媒合皆未錄取，推介工作困難度高。就業服務員評估小張甫出獄，因缺乏親友支援須自力更生，有就業急迫性，同時為減輕雇主對更生人的標籤刻板印象與僱用疑慮，特別運用僱用獎助津貼提高企業僱用意願，並將小張推介至農場園藝工職缺，農場因小張誠懇的態度表現，面試當場錄取。小張工作期間，就業服務員持續關懷與訪視，讓他倍感溫馨，工作更加積極，也讓小張得到農場管理人員稱讚與肯定，成為配合度極高的好員工。小張表示家人得知他的改變與工作穩定後，也重新接受他並給予支持與鼓勵，現在每天日子過得簡單但很踏實，非常感恩就業中心協助推介就業，讓他在工作中找回自信心與親情支持，彷彿重獲新生。高屏澎東分署長郭耿華表示，為重建更生人工作價值觀及就業信心，高屏澎東分署結合轄區監獄、看守所及戒治所針對即將出監更生人啟動就業行動方案，為更生人復歸社會做好就業準備。今年截至7月底已辦理43場就業宣導、13場就業促進相關活動，近期將於法務部矯正署台東戒治所及澎湖監獄舉辦就業成長團體活動，引導更生人出監前先做好重返職場的心理準備及就業規劃，出監後能適應社會，儘速融入現今職場生態、順利成功更生。關於更生人的就業服務或其他「疫後改善缺工擴大就業方案」等內容，可洽詢高屏澎東分署各地就業中心或撥打免付費客服專線0800-777888，將有專人提供諮詢服務，或上臺灣就業通網站(www.taiwanjobs.gov.tw)查詢。
藝術家珍奇創作「寶石畫之美」，每一件都是藝術珍品！「寶石畫」形成於明清時期，尤其到清乾隆時達到極盛，是王公貴胄們喜愛的奢侈品，也是對外邦交的重要禮品。工匠利用鑽石、翡翠、紅寶石、藍寶石、瑪瑙、紫晶等幾十種，已經打磨拋光好的天然名貴寶石的自然顏色和紋理，精心巧構而成的藝術作品。為了讓更多人深層了解寶石畫藝術並欣賞到寶石畫之美，寶石畫藏家馬天堯和三希薈藝術中心於8月14日起，共同舉辦「寶石畫之美」線上聯展，共計55幅，分成莊園、花卉、中式及抽象四大主題，每一幅寶石畫都是藝術家心血結晶的珍奇創作，每一件也都是難得的藝術珍品！ 寶石畫具備珍貴的材質、天然的色澤、精美的藝術、稀有的收藏四大特色，數百年來寶石畫的基本工序沒有變，主要分為手繪、描邊、撒粉和鑲嵌四個步驟，聽起來並不複雜，但實際上，整個寶石畫的製作十分考驗工匠的技術和眼力。為了保證畫作的立體感和豔麗，工匠需要專心致志把寶石一粒粒黏上去，慢工出細活，一幅寶石畫的製作大約需要一個月的時間，看到寶石畫才知什麼叫“遠看是色，近看是石”，寶石畫的魅力正在於此。即使在同一幅底畫上製作，也沒有完全相同的兩幅寶石畫，這種絢麗的寶石畫價格昂貴。 收藏家馬天堯表示，源于自然饋贈的寶石，創作出來的寶石畫清新明快、色彩豔麗、永不會褪色，並具有強烈的立體感，充滿了天然情趣，寶石的璀璨文化內涵深藏於其中，是融珠寶與藝術為一體的珍品！以「百合」畫作為例，工匠一邊在碎料中尋找一塊合適的來做花蕊，石料的大小、顏色、質地是否使用恰當，直接決定著畫的效果，尤其是立體感。當輕觸寶石畫，可感受石粒的細膩光華，也可感受砂粒的磨砂質感。整幅畫上無論是靜物、動物還是暈染光影，都由石料著色。具有極高的欣賞和收藏價值，可以恒久保存，這也是藏家青睞的重要原因。 馬天堯進一步指出，寶石畫中的每一顆寶石都是來自千萬年前的遙遠地層，寶石的珍貴，有著天然色彩，藝術家們通過感知與實踐，把礦物寶石磨成粉末，用來作畫，我們才有機會看到精美畫作的原貌。寶石畫作品作品用料考究，作品可保持數百年不變色。是政府官員出國訪問及各種會議的首選禮品，也是社會名流饋贈佳品，同時也適用於家庭住宅、豪華別墅、辦公室、酒店等場所的藝術品擺設。「寶石畫之美」線上聯展網址:www.gemspicture.net
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