約從 2016 年開始，陸續開始有人稱自己是「斜槓青年」，而且這樣的身份認同也持續增加，有越來越多人不再滿足於專一職業的工作模式，開始選擇一種能夠利用自身專業和才藝，經營多重身分的多職人生。
其實「斜槓」一詞便是英文中的「Slash」，早在 2007 年時就由《紐約時報》的專欄作家 Marci Alboher 在專欄以及出版的暢銷書《不能只打一份工：多重壓力下的職場求生術》中提到這個概念。這些年輕人會在自我介紹中使用「斜槓」來區分不同職業，例如「姓名，職業／職業／職業」，所以被稱作「斜槓青年」。
人類已經跨入知識和創造力的時代，人才才是生產中最重要的部分，這樣的概念讓「工作」的意義正在改變，也難怪「斜槓」會開始成為年輕人熱衷的生活方式。在台灣更是表明了「斜槓」的出現並非偶然，而是社會發展的必然現象。
「斜槓」是一種生活態度，不受框架限制、也沒辦法被定義
基本上，「斜槓」的概念有別於傳統的 SOHO 族等接案工作者，許多斜槓仍有一份正職、為一個企業或組織機構工作，在下班後的時間，繼續發展其他的專業能力。而台灣的「斜槓」更是打破了框架的限制，呈現更多元的樣貌，沒有年齡、職業與身分的限制。
因此，「斜槓」並不能被完整歸類在任何一種生活模式，有人希望將專業結合公益服務，用自己的能力為更多人解決問題；有人認為工作要與愛好結合，不僅平衡生活，也提升了個人發展的靈活度，追求自我價值；也有人脫離傳統組織的藩籬，善用網路社群平台，隨時記錄並分享觀點與生活，展現充實人生。這些都是「斜槓」多元的樣貌。
在台灣要成為斜槓，難不難？最先面臨這 3 大關卡
但就現階段來說，台灣的職場環境對於「斜槓族群」來說，還是有許多應該改善的部分，像是下面舉的例子：
( 1 )台灣職場文化的不友善
礙於整體環境的景氣不佳，許多人工作只是為了糊口，無法將精力放在學習有熱情的事物上，更不用說大多數公司仍難以接受「兼職」這件事。此外，低薪、過勞、工作制度的不健全，都讓「斜槓」在尋覓工作機會時沒能獲得良好的保障，被刁難、強加業務的情形時有所聞，使得「斜槓」難以憑著能力接到案子，還有可能因為價錢談不攏而被冠上「草莓族」的標籤。
( 2 )台灣整體社會環境的偏見
無論是台灣的教育或職場，都還是提倡人們應深耕單一專業、專精於某項領域才能追求成功之道。因此，有著多重身分的「斜槓青年」可能會被親戚長輩認為是「不務正業」，希望他們能找一份穩定正當的工作；也常被出資者認為是「不夠專業」，甚至頻頻干預過程，導致結果雙方都不滿意，在這樣惡性循環下，「斜槓生活」難以獲得支持的力量。 （相關報導： 迎接無邊界職涯！ 斜槓世代的未來辦公室 ｜ 更多文章 ）
( 3 )非青年斜槓的資源缺乏
雖然年輕人還能依靠創造力、行動力，加上適應能力很強，去克服現況，但對部分已經習慣專精工作的中年人來說，就算擁有相當的經驗，卻因為在社會上打滾多時，已經失去一定的彈性，加上數位科技的落差，也讓中年人難以轉型為真正的「斜槓」，畢竟如何規劃好時間、善用工具、學習新事物等，絕對是極為重要的項目。
