不苟言笑的老闆突然變得超親切?小心!內行人揭公司想逼退員工的5個徵兆

2020-11-16 15:28

? 人氣

職場上逼退員工的方式百百種。(示意圖/pakutaso)

職場上逼退員工的方式百百種。(示意圖/pakutaso)

企業裁人,逼退是一個常見的手法。有人說:「我走過最長的路,就是HR(人資)的套路。」其實不然,HR不過是執行死刑的劊子手,真正背後使眼色唆使「殺人」的是老闆。也有部門主管會用到逼退的方式,他們只能自己動手,還叫不動HR來做這件「髒事」。所以一般來說,HR是無辜的。

★一手掌握熱門話題

為什麼要用逼退的方式?

重點來了,好好講不行嗎,為什麼非要走到逼退這步田地,鬧得大家都下不了台,雙方都難堪到極點?原因簡單到只有兩個:

1.不想給錢

就是不想付資遣費,或是不想結算舊制退休金等。有的是企業經營困難,連付薪水都難,遑論付資遣費;有的是企業沒有付資遣費的認知與習慣,認為勞基法過他的陽關道,我走我的獨木橋,帝力於我何有哉?有的是老闆吞不下這口怨氣,心想員工做得爛,憑什麼還要付錢請他走人?

2.不想開口

我們都聽過這句話:「請神容易,送神難」,尤其今天勞動權益高漲,多數人都會主張自己的權利,不輕易妥協,像是到勞動單位檢舉、投書媒體、到網路爆料、請議員出面斡旋、召開記者會等,沒有一件事是企業不怕的。再加上勞動單位的立場是向「弱勢」上班族傾斜,等於助陣演出小蝦米對抗大鯨魚的劇碼,企業必須做出各種舉證,障礙重重,使得送神一路並不好走。

像是打算辭退員工卻遭到反咬一口的情形,企業不僅百口莫辯,還越描越黑,跳到黃河也洗不清,有可能砸掉自己的招牌,划不來啊!於是有的企業就「走上歧途」,換成檯面下運作,想要殺人於無形,比如用盡各種手法逼退員工,讓員工自請離職,企業就可以順勢避開可能的爭議與風險。

逼退的手法有哪些?

逼退的手法不少,像是搬走空調,讓員工一邊工作一邊「烤肉」;或是爆員工的料,自導自演寫黑函給公司;或是不准午休、一天三次打卡;或是明明不加班做不完事,硬是規定準時打上班卡,但是不管下班卡..很多企業多年未有創新,卻在逼退上展現無與倫比的創造力。歸納起來,常見有以下的逼退方式:

1.閒死你

重新分配工作,把工作拿走,讓員工沒事做。說得好聽是要員工有時間多思考策略,但是凡有提議都被打回票說「再想想」。這對於有企圖心的人來說,是難以言喻的凌遲,也看不到未來,當然自動走人,不為難公司。

2.操死你

很多人是因為工作太多、工時太長而離職,問題是其他同事卻可以上班逛網拍,下班準時走人,所以重點不在於勞動過度,而是勞逸不均。既然能者多勞,為什麼公司寧願讓能者在多勞的情況下離職?這一點都不合邏輯,裡面就可能有鬼!也許是一種逼退手法,只是讓人自我感覺良好,以為「我有能力」罷了。

關鍵字:
風傳媒歡迎各界分享發聲,來稿請寄至 opinion@storm.mg

本週最多人贊助文章