如何找到「好醫師」?受病患力推不只會治病痛,還會治心痛的日本醫師說出這句話...
為了選擇好醫師,病患要有自己堅強的意志。(示意圖/取自Photo-ac)
「要怎麼樣才能找到好的牙醫或是醫院呢?」這個問題是我在全國演講時一定會被問到的問題,也就是說有這麼多人因找牙醫或醫生而踩到地雷,這對身為牙醫的我而言,是個不能視而不見的問題。
但可惜的是,目前的醫療現狀無法說是能讓你滿足的狀況,真正的治療是要好好聽病患說話,減輕他內心的不安,還要展現最好的醫術,確實做正確的治療。這也是身為醫師的義務。
不過有不少病患反映醫師沒有好好聽他們說話,醫師們或許因太專心於知識及技術上,才沒餘力顧及到病患的心理層面。不過就我看來,能夠顧及到病患心理層面的醫師才是真的醫師。
所以我在看病時,總是完全接納病患的心情之後,跟他們這麼說:
「請把對治療產生的擔心和恐懼完全丟掉,持續擔心的話,你內心中擔憂的種子就會不斷膨脹。所以為了改變擔心和現狀,下定決心接受治療比較好喔,我也會盡我全力治療,如果你對我的治療有所不滿的話,我會做到讓你滿意為止。」
我這樣一說,有些在別家醫院沒獲得良好治療的人因為安心而哭了起來,每當我看到這些眼淚,就會在心裡發誓要讓醫療現場變成能和病患心靈相通的世界。
因此,如果你現在沒有遇到滿意的醫師,就不要再去那一間了。雖說醫院不一定有很多間,但肯定還有其他好的牙醫和醫院,只要你堅信「我一定可以找到好的醫師」,透過潛意識的作用,你一定就能找到。
另外,此時也不要想都沒想就輕易相信其他人的意見,你自己對那位醫師的感覺才是分辨「對你而言是不是好醫師」的重點,而且你自己決定後,若去了幾次後發現自己的判斷錯誤,也不用考慮就可以換別間。怎麼說呢?
為了選擇好的醫師,要有自己堅強的意志,自己選擇,然後不要忘記可以理解你的內心、消除心裡不安的醫師才是所謂的好醫師。
牙醫師、心理治療師、經營學博士。1963年北海道生,東京牙科大學研究所結業,在北海道帶廣開井上牙醫診所。為了以牙醫師身分提供更專業的治療,到紐約大學等國外學習世界級的技術。
除了其高超技術深獲好評之外,他活用和三萬人以上的心理諮商經驗,重視和病患間的仔細對話的治療方針,也廣獲國內外支持。大家對他的評價是他不只會治療牙痛,也會照顧到心裡的痛,所以不只國內的人,還有很多人會越洋到北海道帶廣的診所找他看病。他不只身為一位醫師致力於治療,還到印第安那大學牙醫科等國內外大學執教鞭,除此之外也活躍於演講、寫作等活動。他希望「給遭遇困難的人勇氣和希望」,每天精力充沛地工作。
(相關報導:
擔心「運動不足」不健康?日本醫師:說不定你是做運動反而有損健康的特殊體質
|
更多文章
)
更多新聞請搜尋🔍風傳媒
因為你,我們得以前進,你的支持是我們的動力
更多文章
政府「長照共產主義」 業者缺人缺錢推不動因應長照2.0開辦,中央政府明年度社福預算將達4773億元,佔歲出比率高達23.9%,然而,照護人員結構性的低薪問題,始終無法獲得解決,上周五國內9大身障團體,在衛福部門口以「丟尿布」方式,抗議身障者個人助理員時薪僅140元,明年「一例一休」上路後,身障者將面臨照護人力減少、自付額增加的窘境,類似的問題,在衛福部宣示照護服務費,從每小時200元調高為250元,居服機構旋即表達,人事成本增加恐導致經營困難,長照等委外社福業務,如何在缺人、缺錢的環境下提供優質服務?
照護人力成本提高 「買不起的是家屬跟政府」為了鼓勵照護人力投入長照2.0,衛福部近日將調高居家服務的收費標準,每小時收費250元、月薪3萬元的標準已呼之欲出,然而,面對國內照護人力極度缺乏現況,業者擔心,居服員薪資成本若完全反映在收費上,最後埋單的將是家屬與政府,台灣老人福利機構協會榮譽理事長賴添福表示,由於低收入戶的居家與機構照護費用,係政府全額補助,「照護人力成本提高,最後買不起的,將是家屬跟政府。」
風評:紫光夢碎,台灣長期風險更高不意外,日前幾個與中資有關的投資案,幾無例外的胎死腹中,其中堪稱最大宗者就屬紫光案,紫光透過入股台灣半導體公司,以建構其半導體王國的企圖固然是夢碎了,但對台灣而言,表面上似乎解了當下社會的「不安」,長期而言卻置台灣於更嚴重的風險中。
崔男觀點:中共品嘗到「川菜」的麻辣?川普當選為美國總統,這讓所有的美國人吃了一個大大的「驚奇」。所以,如果川普讓美國之外的世界吃一個「驚奇」也就毫不意外。就比如這次的「川蔡」事件。!他的的確確讓相關各方吃了一餐的「川菜」。各方都流汗,各方都感到了「麻辣」~!
邱坤良專欄:新歡易失,往事難猜─ 國立傳藝中心向芝山岩拋出迷霧彈傳統藝術基本上是傳統社會產物,有其滋長的環境因素,當今社會要培養專業戲曲人才並不容易,因為大環境改變,社會大眾逐漸脫離了悠閒、緩慢的生活步調,參與社區表演的興趣也已改變,或悠揚或熱鬧的樂聲變成了民俗噪音,需要長期演練的傳統藝術存活困難,維護亦大不易。然而,傳統藝術充滿民眾的歷史記憶與鄉土情感,必須予以維護,傳藝中心園區的設立正是其中最具體的方法之一。
吳典蓉專欄:反同婚公投算不算民主倒退反同婚人士近來積極動員宣傳,只要連署達9萬3千人,就可以擋下立法院的同志婚姻民法修正案,然而,這到底是民主程序一體適用?還是「打著民主反民主」的民主退步?由於牽涉到台灣政治上長期愛用的兩個關鍵字-「民主倒退」和「公投」,可能需要先釐清這兩個關鍵字,才能說明反同婚公投究竟代表什麼意義。
觀點投書:正義?朕意?海霸王在中國市場被踢爆使用假食材?這與頂新商人有何分別?殘害別人健康換取花綠綠的鈔票?被中共當局追查後,隨即發表聲明與蔡家切割,而台灣當局也立刻發表聲明,中共勿做打壓。一件販賣黑心食品,使用黑心食材的案件,卻被轉移為政治迫害?為何政府這樣處理?此地無銀三百兩,就是要做切割,避免火延燒到高層,事與願違,偏偏被網友肉蒐出2009,02,20的新聞影片。
觀點投書:勞團圍毆柯總召 vs. 黨產會放鴿子立法院12月2日下午針對一例一休法案爭議進行朝野協商,最後協商破局。柯建銘總召被勞工團體暴力相向,暴怒:『國民黨和時代力量因外面工運團體還抗議,提出今天不要開會,下周再開,這是大家無法接受的,如果抗議立院就不用開會』、『那乾脆大家關燈走人、告老還鄉,立法院廢掉算了!』、「是不是台灣民主已經走到末路了?」
用油漆讓鎮上變得多姿多采:《是設計,讓城市更快樂》書摘(2)在富裕城市裡,大部分人並不主動參與自家或社區的建設,他們只是被動看好地段跟房子,然後裝潢進駐。而我們都知道,終極的「無村」(village-less)城市──也就是都會的擴張區──已經很徹底地讓居民的社交與政治資產流失殆盡。我在前面介紹過,擴張區的美國人最不常做志工、最不常投票、最少參加政黨,也最不常揭竿而起抗議不公不義的事情。這種漠不關心不是沒有原因的,其中一點就在於大家真的很安於現狀。但事實是,你要在離散城市裡找到「阿哥拉」真的有難度,你沒辦法在沃爾瑪超市的停車場抗議,也沒辦法在星巴克裡面示威。買東西不算,但北美洲真的找不到幾個能把人固定聚集起來的社區。
美公關公司為川蔡通話拉線?外交部4小時內兩次發說明美國媒體引述我國駐美代表處委託公關公司對美政治遊說的相關文件,報導美國前參議員杜爾是(BobDole)是總統蔡英文與美國總統當選人川普通上電話的牽線人。外交部今(7)日原本對此「無評論」,不到4小時後發布新說明指出,「本次通話安排過程中,所有我所聘僱之公關公司均無參與」。
南韓HYDIS關廠工人總統官邸外抗議,要蔡英文出來面對第5度來台抗議的南韓HYDIS關廠工人7日晚間也在總統官邸外抗議,呼籲總統蔡英文「出來面對」,要求政府的公權力介入,讓不當解雇勞工的永豐餘出面和勞工對話。在聲援的台灣勞工團體陪同下,大約60-70名抗議者與警察在愛國西路附近的陳抗區對峙,高喊「撤回關廠」、「撤回解僱」的口號。
《時代》雜誌年度風雲人物:「美利堅分裂國總統」川普美國《時代》雜誌今(7日)公布2016年度人物,美國總統當選人川普(DonaldTrump)中選。《時代》雜誌稱川普為「美利堅分裂國總統」(PresidentoftheDividedStatesofAmerica),總編輯吉布斯(NancyGibbs)解釋,川普是今年最有影響力的人,這點無庸置疑,「然而這種影響究竟是好還是壞?」
歲末年終 驚傳空難 巴基斯坦客機墜毀山區 48人全部罹難巴基斯坦國際航空公司(PakistanInternationalAirlines,PIA)一架ATR-42型客機客機7日下午在該國西北部地區墜毀,機上48人無人生還,其中包括3名外籍人士。搜救人員已發現21具罹難者遺體,都已燒焦無法辨識。
外籍人才不來 問題在薪資!教育部提議 來台3-5年內彈性薪資新政府「亞洲・矽谷」方案希望爭取外籍人才進駐,然而,外籍人才在台起薪卻相對偏低,教育部次長陳良基7日在全國科技會議上坦言,博士級國際頂尖人才在美國矽谷起薪是年薪20萬美元,「延攬外籍人才,薪資是問題」,政府對外籍人才雖然提供「來台第1年加薪3萬」短期措施,但要求一年內達成具體成果,條件太過嚴苛,為提供外籍人才來台長期誘因,他建議,外籍教研人才一定期間(3-5年)內彈性薪資,並提供研究補助與生活津貼。
「請陳委員隨便發言」,劉松藩台灣國語主持議事成絕響前立法院長劉松藩病逝消息今(6)日傳回國內,曾與他共事過的資深立委,紛紛追憶起這位大起大落的前院長。當過8屆立委的民進黨團總召柯建銘回憶道,劉松藩處理議事手腕靈活,能在朝野間折衝,更確立了協商制度及國會五法;而劉松藩與王金平決裂後,曾在2005年柯建銘與王金平競爭立法院長時,從美國致電柯建銘關心選情。
一年產4000個博士 企業只聘1300個 教育部將依業界需求調控台灣廣設大學研究所,已導致博士生畢業後求職無門,教育部次長陳良基今天在全國科技會議上表示,台灣一年約有4000名博士畢業生,但企業的博士生需求僅1300名,為了讓科研人才有多元出路,教育部未來博士招生名額將朝向市場需求進行適配調整,從「量」管控並兼顧不同領域需求,科技部方面則將透過創新產學合作,引流博士後人才至業界服務,提供企業聘僱博士研發人才誘因,要求企業研發部門需一定比例聘僱博士級人才。