【黃益中專欄】各位BOSS大家長,放過無給職的CEO老師吧!

2016-10-04 12:29

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今年928教師節,老師特別悶,不但眼巴巴看著各界搶爭教師節要放假,台北市還加碼取消行之有年的教師節2000元敬師禮金。正常情況下,當事人原有權益被砍總是會發個聲抱怨一下,但你注意到了嗎,好像沒看到有老師跳出來抗議,一切似乎雲淡風輕沒了就沒了。

有人問我,老師們怎麼看這一天?我說,這年頭教師早已被打為保守既得利益階級,誰還敢說要放假。

如果直覺問你,想到老師你會想到什麼?「十八趴、工時短、薪水高、寒暑假」,長年被污名建構的刻板印象,早已把老師的職業尊嚴踐踏殆盡。(詳見:當老師很輕鬆嗎?幾個被誤解的迷思

「關懷台灣文教基金會」董事長李濤說,公開的調查,10個老師有3個不想玩了,私下據他跑遍各鄉了解,其實不想做的超過7個,「在現今的社會價值中,老師這個行業沒得到應有的回饋,每天做那麼額外的事卻沒有榮譽感,比爾蓋茲說,鼓舞老師是社會最高的投報率,所以這些年我傾全力讓大家知道尊師重道的核心價值仍然存在。」

可惜不是每個家長都跟濤哥一樣能理解老師要的榮譽感。不需要到「尊師」,只要能平等對待,對老師而言就已經萬分感謝了。

十五年的教書生涯,我待過偏鄉也待過都市,感觸特別深。我過去在三芝國中服務時,那裡是純樸農業鄉,學校就國小國中兩間,去吃飯或買東西時,學生家長看到都會熱情打招呼,至少把我們當個讀書人,常常感謝老師教導他的孩子,最常聽到的一句話就是「老師我孩子如果不乖你要跟我講,回家我會好好修理他。」在偏鄉,我感受到的是一種被重視的對待。

到了都市,情況就有點不同。都市家長一般來說普遍教育程度高、社經地位顯然也高,不曉得是不是因為少子化影響,總可以感受到家長對子女教育關心的程度極高,甚至介入課務班務,有時候真會讓老師喘不過氣來。

「怪獸家長」、「直升機家長」帶給老師的壓力已經夠大了,還有「BOSS家長」來找麻煩才慘,極少數家長根本把老師當成他的屬下。

現在都有規定高中以下學校開學三週內要辦理親師座談(家長日),在以往沒有智慧型手機的年代,老師還可以辦兩支手機,一支是專門給家長打的,晚上或假日勉強可以關機休息一下。但現在是line群組的年代,家長日當天導師直接被加入群組,未來三年導師就成了「24小時全年無休」的專屬無給職CEO,家長隨時line你就得隨時回,膽敢已讀不回就等著隔天被投訴吧。一個班35個學生就代表70個家長,這裡面只要有10-20%的「BOSS家長」真的當自己是老闆(薪水也不是家長付的,不要說你有納稅,老師納的稅不比家長少),你說老師會快樂嗎?

老師下班回家忙著回line回臉書給家長,隔天到校上班第一件事則是要問「我有沒有被投訴?」我問過各校很多老師,這件事真的是普遍的恐懼,因為你根本不知道何時會被投訴。

上課進度慢,投訴;上課教太快,投訴;學生聽不懂,投訴;學科被當,那更要投訴。反正投訴又不用錢,甚至免具名,客氣一點的還只打到校長室,不客氣的直接撥1999,你連被誰投訴也不知道。是學生投訴嗎?是家長投訴嗎?我們每天站在講台上,提心吊膽就怕暗箭哪天就射來。

這也是我一再呼籲廢除「教師專業發展評鑑」的理由之一,老師根本不需要用指標或檔案來評鑑,每節課都有35個學生化身評鑑委員虎視眈眈在看,誰敢不好好教書?

面對新時代的教育環境,我只能說,家長對老師的態度決定了學生如何看待老師,不需要做到「尊師、重道」,更不需要送禮打金牌。家長自己也是有工作的人,將心比心,各行各業都值得被尊重,都值得擁有職業尊嚴。唯有一個重視老師的社會,才可能期待老師發揮教學熱忱,用心回饋給所有的學生,這正是教育之道啊。

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