50歲之後突然離開職場，除了要面對收入中斷，過去累積多年的勞保年資該如何銜接，也是中年離職族不能忽略的問題。不少人離職後，第一個想到的是降低生活支出，甚至考慮停止勞保、改繳國民年金。不過，離開原本的工作後，投保身分也會跟著改變，未來能享有的保障與給付，同樣值得先了解。勞保達人張秘書提醒，50歲離職後比起急著決定「勞保還是國保」，不妨先從以下幾件事開始確認。
50歲離職從公司退保後，該轉國保？續保勞保？還是都不保？
勞保達人張秘書提醒，50歲離職不代表勞保一定要中斷，民眾可透過接案或外包形式於職業工會續保。若尚未符合一次領資格，千萬不要貿然改繳國保，因為勞保每多累積一年年資，退休後每月領取的年金最高可比國保多出400多元。
一、先查清楚自己的勞保年資
對已經工作多年的中高齡勞工來說，勞保年資是退休規劃的重要一環。突然離職後，第一步可以先確認自己過去累積多少年資，以及目前是否已符合相關老年給付資格。尤其如果已經累積多年勞保年資，離職後更不宜只因為暫時沒有工作，就直接忽略後續投保安排。張秘書建議，可以先確認自己「累積多少勞保年資」、「目前投保薪資是多少」、「是否符合相關老年給付資格」以及「未來是否還打算繼續工作」，這些條件不同，後續可以採取的方式也會有所不同。
二、離開公司後，不代表一定沒有勞保
很多人以為離職後只能在「停止勞保」與「繳國民年金」之間二選一，但如果離職後仍有從事工作，還是要依照自己的工作型態確認適合的投保方式。
例如部分從事接案、外包或其他工作的民眾，可以進一步了解是否具備透過職業工會加保的資格。
不過，職業工會加保有一定條件，並不是離職後想繼續累積勞保年資就可以直接加入。張秘書指出，最重要的是必須有符合規定的工作事實，如果沒有實際從事相關工作，只是為了延續勞保年資而掛名投保，就可能產生資格上的問題。
三、勞保與國保，不能只看「每個月要繳多少錢」
離職後沒有工作的人，可能會開始考慮國民年金。相較之下，國保保費可能讓部分人覺得負擔比較低，因此成為中年失業期間的另一個選項。
張秘書提醒，在比較勞保與國保時，不能只看「每個月要繳多少錢」。 （相關報導： 不是勞保勞退！勞工都忘記有第3筆退休金「每年多拿8萬元」，在職也能領、資格方式一文看 ｜ 更多文章 ）
為了省幾百元保費轉國保，會喪失勞保的傷病給付、職災保障、失能給付、家屬死亡給付及本人身故給付等各項保障，張秘書表示，需要留意的是現在少繳的保費，與未來可能少掉的保障及給付，兩者之間該如何衡量？此外，勞保年資也會影響未來老年給付，因此對已經累積多年年資的人來說，更不能只看眼前的保費支出。
職業工會續保勞保與國保權益對比：
·保費與保障差異：職業工會勞保每月僅比國保多出幾百元保費，但轉國保會喪失傷病給付、職災保障、失能給付、家屬死亡給付（如父母過世以投保薪資 3 萬元算可領 3 個月共 9 萬元）及本人身故給付。
·年資價值懸殊：調高投保薪資後，1 年勞保年資每月可領約 700 多元；而 1 年國保年資每月僅給付約 257 元。國保請領後約 5 年即可回本。
