放棄300萬年薪離開台灣！工程師揭比利時「職場真相」：這1點完勝台灣

對於許多台灣科技業從業人員來說，追求更高的薪資與職涯發展往往是首要目標。不過，日前有一名擁有物理系與物理所碩士學歷的台灣工程師在社群平台上發文，分享自己放棄台灣近300萬元台幣的年薪，帶著妻子與三名兒子舉家移居比利時工作五年的真實心路歷程。他從薪資結構、職場文化到育兒環境進行深度剖析，提供給未來有意跨國搬遷的民眾一個截然不同的家庭視角。

放棄百萬年薪換取生活品質？旅歐工程師盤點真實開銷！

跨一名男網友在Dcard分享，當初在台灣的年薪已接近300萬台幣，且台灣所得稅率相對極低。剛抵達比利時的第一年，即便享有外籍人士的特殊稅務優惠，稅後實際領到的錢依然低於台灣時期，這也讓他經歷了一段內心掙扎期。

他大方公開目前的薪資水準，月薪約為8,500歐元，稅前年薪約達14萬歐元（約新台幣518萬元）。扣除歐洲高昂的重稅後，實拿金額落在9.5萬到10萬歐元之間（約新台幣351萬至370萬元）。當地企業也較少有發放配股（RSU）的習慣。在居住方面，他們買下一棟室內空間約230平方公尺（約70坪）、附帶花園的五房透天厝，每月房貸支出約1,800歐元（約新台幣6.6萬元）。

公司提供的附加福利大幅降低了生活負擔。福利包含每四年換新一次的電動車，並享有比利時國界內的無限充電；此外還有每月約170歐元的餐券、每年250歐元的環保券，以及居家辦公的電費補貼。在扣除房貸與一家五口的生活費後，全家每年依然能穩定存下約3萬歐元（約新台幣111萬元）。

歐洲科技業真的很悠哉？原來「這項文化」最考驗台灣人？

過去曾有外商經驗的工程師表示，適應歐洲職場的最大改變，是必須學會在會議中據理力爭，甚至直球指出主管的錯誤。當地同事之間保有非常明顯的「專業距離」，下班後極少像台灣一樣舉辦聚餐交際。

最讓他感到衝擊的是歐洲特有的「會議辯論文化」。歐洲人習慣將所有細節徹底釐清後才開始動手執行，這往往導致會議嚴重超時且苦無結論。對於習慣快速實作與實驗驗證的台灣工程師來說，初期會覺得非常沒有效率，專案延遲更是家常便飯。為此，他選擇積極爭取時間去做「有趣的小專案」，利用這些自主研究的成果作為籌碼，日後在與主管談判時便能擁有更多話語權。

此外，比利時科技業的生態圈不如台灣或美國龐大，缺乏競爭對手高薪挖角的環境，因此工程師跳槽的頻率極低。當地的調薪機制分為法規保障的「通膨調薪」（高通膨時期曾一年調漲11%）與「績效調薪」。即便表現極度優異，績效加薪幅度頂多約5%，這也解釋了為何部分員工會選擇在工作中摸魚。 （相關報導： 17歲德國攝影網紅拍遍阿里山、太魯閣！美照登社群，歐洲人大讚：「台灣美得令人屏息」 ｜ 更多文章 ）

帶小孩掛急診竟要等三小時？當地醫療制度有何不同？

台灣人引以為傲的健保與便利醫療，在歐洲則是完全不同的運作模式。工程師分享，在比利時看病必須先經過家醫（GP）看診並安排轉診。當地的急診檢傷分級制度極度嚴格，他曾帶著發高燒的孩子衝急診，因為判定無立即生命危險，在現場苦等了三到四個小時；相對地，當孩子出現過敏導致呼吸困難時，醫療團隊在一個小時內就迅速完成了所有處置。

面對「非緊急但需要進階檢查」的情況最為棘手。例如受傷需要照超音波，透過家醫轉診預約往往要排上整整一個月。經歷這些文化衝擊後，他們全家現在都學乖了，生小病就多休息讓身體自然痊癒，並堅持每年施打流感疫苗作為防護。

「放養式」教育會讓孩子失去競爭力嗎？旅歐工程師發現驚人真相

對於育有三名男孩的多寶家庭而言，極高的社會福利與包容度是支持他們留下來的關鍵。在比利時，社會對孩童展現極度的容忍，帶活潑的孩子出門從未遭受路人不耐煩的神情。政府的「兒童成長津貼（Groeipakket）」更是誠意十足，每位孩童每月可領取約180至185歐元（隨通膨調整），且最長可領到25歲，這筆費用幾乎抵銷了家中大半的伙食開銷。

教育費用更是大幅減免，從2.5歲一路到高中的學費全免，大學一學期的學費也僅需約1,100歐元。然而，當地的「放養式」教育體制起初讓習慣亞洲高壓教育的家長備感焦慮。

學校上課時間極短，下午三點半就放學，週三更是只上半天，孩子擁有大量時間在玩耍與參與校外教學。觀察一段時間後他發現，比利時的大學在世界排名依然名列前茅，快樂的童年與頂尖的學術表現確實能夠並存。 （相關報導： 17歲德國攝影網紅拍遍阿里山、太魯閣！美照登社群，歐洲人大讚：「台灣美得令人屏息」 ｜ 更多文章 ）

貼文引發網友討論，「真是讓人羨慕的生活」、「完全可以理解去國外，活過沒時間陪家人被工作填滿的生活，知道能WLB的地方更適合自己就去嘗試真的很讓人佩服」、「適合慾望很低的人，因為賺不到錢 ，也算是精神勝利法」。