為公司賣命沒有用！61歲主管獎金歸零還被砍薪60%：薪水跟剛畢業差不多，退休生活無望

一名日本中年主管親身體驗了收入的「雪崩式」暴跌，揭示了亞洲企業中，資深員工面臨的薪資危機。這起案例提醒所有上班族：在規劃老後資金時，切勿對非固定收入和公司承諾抱持過高期待。

三重衝擊：年薪從千萬到百萬的收入雪崩

日媒The Gold Online報導，地方中小企業的主管村井誠一先生（化名，61歲）曾是公司的銷售部長，在職涯高峰時年薪高達 1,000萬日圓（約新台幣209萬元）。然而，從55歲起，他的收入在數年內經歷了三次致命的衝擊：

第一次衝擊（55歲）：職務退休

根據公司慣例，村井先生年滿55歲必須卸下部長職務，薪資隨之降至 800萬日圓（約 新台幣167萬元）。

第二次衝擊（55歲後）：公司業績與獎金歸零

隨後，公司爆業績嚴重惡化，獎金歸零，年薪再降至540萬日圓（約新台幣113萬元）。

第三次衝擊（60歲）：繼續雇用制度

60歲後，村井選擇了繼續雇用。但薪資是以已經大砍過的540萬日圓為基數重新計算，年收入進一步暴跌至 60萬日圓（約新台幣75萬元）。

換言之，村井先生的年收入在短短幾年內，從巔峰的1,000萬日圓銳減至不到四成，「薪水跟剛畢業時差不多，很難維持工作熱忱。」村井先生無奈地說。

退休金「靠不住」：巨額債務吞噬養老金

更糟的是，村井原本指望能安心退休的退休金也出了問題。 他必須清償的債務總額高達 1,700萬日圓（約新台幣355萬元），其中包括房貸、車貸和信用卡負債。

退休金償還債務後，僅剩約 100萬日圓（約新台幣20.9萬元）。加上他60歲時的儲蓄約 1,200萬日圓（約新台幣250萬元），手中可動用的總資產約為 1,300萬日圓（約新台幣271萬元）。

夫婦倆預計從65歲起每月可領取24萬日圓（約新台幣5萬元）的年金，但村井先生已下定決心：「不只65歲，看來必須工作到70歲。」

制度補助有限：月領2萬津貼難解根本問題

儘管村井先生符合日本政府的「高齡僱用繼續基本給付金」資格，他每月仍可獲得約 萬日圓（約新台幣4,180元）的津貼補貼，但他坦言：「雖然比沒有好，但無法根本解決問題。」

村井先生的案例為所有將退休金視為老後命脈的上班族敲響了警鐘。事實上，公司制度性的「職務退休」和難以預測的「業績不振」，都可能大幅影響後半生的收入。報導指出，這也反映了許多家庭面臨資產與負債管理能力不足的困境。村井的經驗強調了家計可視化的重要性，提醒所有上班族，切勿過於依賴非固定收入，提早規劃工作年限，以免被突如其來的財務困境擊倒。

資料來源：The Gold Online （相關報導： 每月領5萬年金、存418萬元退休金！退休公務員因「做錯1件事」差點老後破產，連生活費都不夠用 ｜ 更多文章 ）

責任編輯／李伊晴