台灣人才超強！日媒揭密台灣人「這3大優勢」，讓日本企業搶著要人

對於許多考慮拓展海外市場的日本企業而言，台灣已成為首選目標。除了地理與文化上的親近性，日本媒體 《COURRiER》 近日更深入分析，台灣人才所具備的獨特優勢，是吸引日商進駐的關鍵。這份報導歸納了台灣人才的三大特點，揭示了台灣在全球化浪潮下的競爭力與面臨的挑戰。

日媒揭密：台灣人才具備的三大特點，成日商進軍台灣首選

1. 海外經驗普遍，年輕世代具備強烈國際志向

日媒指出，台灣約每 10 人就有 1 人擁有海外居住經驗，無論是留學或海外工作，都相當普遍。即使在疫情期間，台灣海外留學生人數仍維持在 7 萬多人。此外，海外工作人口也持續增加，2019 年已達約 74 萬人，其中又以 25 至 35 歲的年輕人為大宗。這股強烈的「海外志向」，使得台灣人才的視野與格局更為開闊。

2. 多語言人才充沛，日語學習熱潮席捲高中校園

台灣的語言教育體系，為跨國企業提供了豐富的多語人才庫。從小學開始，英語就被列為義務教育，私立幼稚園全英語教學、中小學生課後補習英文更是常態。更值得一提的是，自 1996 年起推動的高中第二外語教育，在 2020 學年度已有超過 5 成的學生選擇日語，使得台灣具備多語能力的人才數量快速成長。

3. 積極尋求海外發展，為職涯與薪資不斷精進

報導分析，台灣人才的「海外移動」趨勢，是近年來最顯著的特點之一。隨著全球資訊普及，許多學生在高中、大學階段就積極出國留學。此外，由於台灣國內薪資水準停滯，生活成本卻不斷攀升，許多具備多語能力、高學歷或專業技能的年輕人，為了尋求更高的薪資與更好的發展機會，傾向畢業後直接留在海外，或是在國內工作幾年後再轉往海外發展。這股人才流動，雖然為台灣企業帶來挑戰，卻也為日商提供了優秀的人力資源。

台灣人才的優勢與挑戰並存

日媒的報導，不僅肯定了台灣人才的國際視野、語言能力與積極進取的精神，也間接點出了台灣社會面臨的挑戰。當越來越多優秀人才選擇外流，台灣企業該如何留住並吸引人才，將成為關鍵課題。對於考慮進軍海外的日商而言，這三點特質無疑是極具吸引力的利基；而對於台灣本身，如何將這些「人才優勢」轉化為「國力優勢」，值得我們深思。

資料來源：COURRiER​ （相關報導： 台灣1水果幾乎「被日本買光」！出口激增6.5倍，大賣7億台幣，不靠中國也賺翻 ｜ 更多文章 ）

責任編輯／李伊晴