# 幸福企業  

台灣電信龍頭中華電信（2412）持續展現「幸福企業」的實力。董事長簡志誠於11月30日舉辦的集團婚禮上宣布，公司已規劃明年再度實施加薪方案，預計將定額調薪新台幣2,400 元，並增加交通津貼1,500 元，同時將向董事會爭取加發至少15,000元一次性激勵金。換算下來，中華電信員工明年有望合計再領至少3億元的員工大紅包，這將是中華電信至少連續第5 年加薪。​......

美式賣場好市多（Costco）一向以豐富的福利吸引業界關注，台灣好市多證實，將於2025年4月1日起調整時薪。助理員的時薪將從243元上調至253元；服務員的時薪則從261元上調至271元，漲幅約為4%。此外，最高級（第9級）的助理員時薪將達到358元，服務員最高可達384元，若以每月173小時工時計算，月薪可輕鬆突破6萬元。

為了幫助求職市民，臺北市就業服務處將於2月8日（六）上午10時至下午4時，在臺北市政府1樓中庭與鼎泰豐餐飲合作舉辦徵才活動，提供150個職缺，現場進行面試。大多數職位不要求工作經驗。鼎泰豐的餐飲服務專員起薪最高可達47K，加上獎金，月收入可達5萬元；廚師的薪資則根據技能水準，最高可達59K。表現優異者還有機會被派往海外交流。

周杰倫在台北大巨蛋演唱會圓滿落幕後，讓歌迷感動直呼「走不出大巨蛋」，甚至連場外的粉絲都能感受到他的暖心。這位天王不僅以寵粉聞名，對待公司員工更是無微不至。2007年，他與楊峻榮、方文山共同創立的「杰威爾音樂」，因為超優渥的員工福利，造就極低的離職率與跳槽率，被譽為是業界中的「幸福企業」。

四度蟬聯1111人力銀行幸福企業金獎，根基營造在員工幸福與職場友善方面的卓越表現備受肯定。根基營造董事長袁藹維指出，根基將永續與創新作為核心價值；在城市軌道建設、科技廠辦與住宅工程案中，全面進行溫室氣體盤查，成為首家將上下游價值鏈排放納入範圍的業界楷模，並與成功大學及臺灣營建研究院合作，進行低碳混凝土耐震試驗，探索營建低碳轉型的多種可能，為學術界和業界提供寶貴數據。

2024「幸福企業」頒獎典禮，11類494家金獎企業得主熱情參與，1111人力銀行邀請包括國民黨主席朱立倫、前立法院長王金平、台北市副市長張溫德、新北市副市長劉和然、前內政部長李鴻源、中經院董事長曹添旺、衛福部、經濟部等重量級貴賓，蒞臨現場擔任頒獎人，現身力挺幸福企業。

台鋼漢堡王股份有限公司（以下簡稱漢堡王）近日頻獲獎表揚，包括成為首波在「臺北市政府食材登錄平台上市及上櫃連鎖餐飲專區」完成全品項登錄的企業，23日獲臺北市衛生局頒發感謝狀；也贏得外送合作夥伴foodpanda肯定，獲頒消費友善楷模獎；另外，漢堡王還拿下1111人力銀行頒發的幸福企業金獎，在逾4000家企業評比中脫穎而出。

在當今競爭激烈的職場環境中，企業提供的員工福利成為吸引與留住人才的重要關鍵之一，各類福利措施不僅能提升員工的滿意度與忠誠度，還能強化企業的品牌形象。那麼究竟哪些福利最能打動員工的心呢？一起來看看吧！《SocialLab社群實驗室》本次透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近３個月內「員工福利」話題的網路聲量表現，帶您了解網友熱議的員工福利排行。

全球日用消費品大廠聯合利華立足台灣40年，再次榮獲由亞洲權威人力資源雜誌《HRAsia》主辦並頒發「2024亞洲最佳企業雇主」（BestCompaniesToWorkForInAsia2024）。聯合利華自2018年起，至今已三次獲頒此獎項，肯定聯合利華在台持續以永續日常作為企業經營的藍圖，並推動公平、多元與共融價值的努力。

你心目中的「幸福企業」長什麼模樣？是周休三日、還是有優渥的年終分紅？很多人可能都輕忽了，良好的工作環境不僅有助於降低員工的工作壓力與身體不適，更能提高員工的工作效率與滿意度，是提升員工幸福感不可輕忽的關鍵。南山人壽今日宣布，總公司所在的南山金融中心大樓獲UL健康建築驗證標誌下的室內環境驗證，成為台灣第一家取得該驗證標誌的企業，展現企業用具體作為守護員工健康福祉的堅定承諾。

致力打造尊重、和諧溝通的職場環境，富邦金控旗下富邦人壽與富邦人壽工會簽訂團體協約，今(8)日舉行簽約儀式，由富邦人壽董事長林福星、富邦人壽工會理事長闕念祖代表雙方簽訂，行政院勞動部勞動關係司司長王厚偉、台北市政府勞動局江明志副局長、全國金融業工會聯合總會理事長鍾馥吉、秘書長韓仕賢等多位貴賓，亦親臨見證保險業勞資共贏的重大里程碑。

醫療產業面臨人手短缺及薪資停滯窘境，嘉基體系戴德森醫療財團法人關係企業工會（以下簡稱嘉基工會）向新任經營團隊進行協商時卻遇到困難，因此號召相關人士在午休時間至醫院周圍表達訴求，呼籲董事會「盡快補足人力、調薪」。

在一個陽光燦爛的午後，綠草綿延至天際、漫步在球場，有位企業負責人問：「年終獎金該怎麼發，員工才不會在年後離職、也不會讓老闆虧到？哎!現在很難找人、留才也很困難，一旦年終獎金發的讓員工不滿意，將來要再找人會很頭痛」。

全球知名數位科技服務外包商，美商泰優TaskUs（NASDAQ:TASK)邁入第15週年。自2018年耕耘台灣市場，營運橫跨遊戲、電商、零售等不同產業之客戶，發展至今，臺灣地區已超過500名員工。

台中市自11月1日起調高「市區公車合理營運成本」及「基本里程運價」，同步要求客運業者為駕駛員調薪，繼台中客運率先每個月為駕駛員加薪4,000元，包含統聯客運、中台灣客運、豐原客運、中鹿客運、全航客運、巨業交通、東南客運、建明客運及今年剛加入的睿奕交通等也宣布跟進加薪行列。台中市政府交通局表示，為避免駕駛人才流失，透過營造駕駛員好「薪」情的工作環境，盼讓公車業成為大眾運輸界的幸福企業。

人力銀行主辦「2023幸福企業」票選，從3200家企業中，層層篩選出各產業別排名前15%~20%的企業為金獎獲選者。其中，信義房屋近年致力於打造多元、共融的職場文化，包括「女力崛起」女性同仁、主管比例逐年成長；晉升不看年資與年齡，目前最年輕業務店經理僅24歲、最年輕業務區協理30歲；「信福幣」彈性選用，且總公司幕僚單位也引進彈性工時制度，從各方面鼓勵員工注重工作與生活平衡。

中華開發金控（以下稱「開發金控」）長期致力於提升員工福祉，打造優質職場環境，在今（17）日公布的1111人力銀行幸褔企業票選結果中，獲得金融管顧類「金獎」肯定，旗下子公司中國人壽與凱基證券也分別獲得金獎與銀獎，開發金控集團囊括三項大獎，具體展現「首選雇主」（BecomeEmployerofChoice）的承諾。

「人」是保險業一切的根本，南山人壽用心呵護每一位員工、業務夥伴、保戶、社會大眾，做大家健康幸福的靠山。為了提升員工的幸福感、凝聚同仁向心力，每一年南山人壽透過舉辦家庭日活動，讓同仁在埋首工作之餘，有個徹底放鬆、互相交流的一天，同時也邀請親友一起參與同樂。今年，南山人壽特別選在美堤河濱公園舉辦大型野餐音樂祭，現場有超過5,000名內外勤同仁及親友共同參與，盛況空前。

求職者注意！第一銀行正在招募新員工，今（6）日起開放報名，截止日10月18日。預計招募330名新員工。一班人員起薪約起薪約37000元至42000元，徵授信經驗行員、專案理財人員、程式開發人員可達50000元以上。

在全台各地擁有八間旅店的承億集團有感於育有幼兒的員工經常需為照顧子女與工作間拉扯，特別邀請具豐富教學經驗的幼教工作者設計出位於高雄承億酒店內的「承億夢獸樂園」，今(21)日由承億集團戴俊郎董事長邀請身負父母職的同仁與首屆入學的幼童共同參與「承億夢獸樂園」開園活動；承億集團品牌長簡巧珊表示：「因為我們是年輕的品牌，所以員工大多是年輕的爸爸、媽媽，高雄正職加兼職的員工約400多名，他們的小孩子都偏幼稚園學齡前居多，要讓員工無後顧之憂工作進而留住人才強化企業競爭力。

2022年上市櫃公司薪資幸福企業排行榜出爐，前十名幾乎都是電子業，第一名則是由日月光投控（3711）拿下，平均員工薪資高達550.8萬元；去年以611.9萬元拿下冠軍的瑞鼎（3592），今年則是以500.1萬元退居第二名；第三名則是聯發科（2454）的499.2萬元。

中華開發金控（以下稱「開發金控」）落實「首選雇主」策略，積極打造照護員工健康的職場環境，日前舉辦2023CDFWalker健走競賽，鼓勵員工每日健走萬步，走出健康生活。開發金控今年共有逾2,000位員工參與健走活動，為期一個月的活動中，走出超過8.1億健走步數，約繞台灣環島397圈，相當於減少11.5萬公斤的碳排放，員工們不僅養成良好運動習慣，也齊心為地球環境盡一份心力。

「星期一症候群」是絕大多數上班族的夢魘，近年越來越多歐美國家開始實施「週休三日」，台灣也有民眾在公共政策網路參與平台提案跟進，目前已獲5736人附議，而政府將在6月26日前做出回應。不過早在2013年，台灣就有首家週休三日的幸福企業，據稱實施10年至今成效良好、效率佳。

你的公司是「幸福企業」嗎？1111人力銀行辦理幸福企業票選活動多年，每年的調查結果都掀起討論度，上班族們心目中的「幸福企業」究竟要滿足那些條件呢？而近年越來越多藝人、網紅開始創業，自己當老闆，他們開出的員工待遇也屢屢成為話題，其中最讓員工感到滿意的藝人老闆是誰呢？人力銀行也公布藝人、網紅幸福感老闆排行榜。

後疫情時代加上資訊爆炸的影響，教學現場瞬息萬變，老師如何幫助學生銜接108課綱素養概念？教科書作為探索知識的媒介與載體，近年也產生巨大變革，教科書業者「康軒文教」董事長李萬吉於近日暢談，康軒文教如何奠基於國際視野與教育熱忱，打造出與時俱進的教科書，成為課堂神隊友，陪伴學童自主終身學習。

3月份是校園徵才旺季，今年更是首度有「九年級生」新鮮人即將投入職場，根據求職網調查，有超過9成新鮮人選擇先就業，而新鮮人在各產業別最嚮往的「夢幻企業」分別有台積電、長榮集團及國泰金。

雙月食品社，在2018年～2022年連續榮獲米其林必比登推薦，冬季營業額屢創新高，又逢世足賽季尾聲，雙月老闆特別體恤員工辛勞，在12/18世足決賽日邀請所有同仁一起瘋世足，用店內超大電視加上炸雞披薩一起享受決賽的激動。

由WindTAIWAN舉辦的台灣淨零永續暨台北能源產業就業博覽會，今(10)日在臺北101水舞廣場舉行，雲豹能源(6869)共襄盛舉，活動現場飄著綿綿細雨，仍吸引大批人潮來到攤位投履歷。同時，雲豹能源旗下桃園永豐雲豹職籃隊啦啦隊電豹女也受主辦單位邀請表演開場舞，炒熱現場氣氛，連同雲豹攤位販售雲豹職籃隊商品也掀起搶購熱潮。

2022年幸福企業出爐！從眾多參賽企業中，可以看到大各企業祭出「薪資高、福利佳」吸引優秀人才，搶占全球未來發展趨勢的再生能源產業，更是因應大幅提升的業務需求打造「高度幸福感」職場。雲豹能源做為產業領頭羊，今年首度參加1111人力銀行主辦的第三屆2022幸福企業獎，即脫穎而出，榮獲幸福企業科技研發類「金獎」榮譽，同時也是國內第一家能源企業獲獎！

2022年幸福企業出爐！1111人力銀行今(11)日舉行「幸福企業頒獎典禮」，雲豹能源(6869)今年首度參加即脫穎而出，榮獲幸福企業科技研發類「金獎」榮譽，同時也是國內第一家能源企業獲獎，由雲豹能源總經理趙書閔代表出席受獎。趙書閔更透露，加入雲豹大家庭可享有令人稱羨的福利，雲豹能源大方提供旗下桃園永豐雲豹職籃隊主場賽事門票給員工，讓員工不用搶票就能一睹NBA巨星DwightHoward的球場英姿！

為促進與提升友善優質的職場環境、推動勞資正向關係，高市勞工局舉辦第3屆「小勞雄福企、溫暖心城市」幸福企業評鑑活動，即日起至10/14受理報名；勞工局長周登春表示，獲選的12家優良廠商，可獲專屬認證標章，兩年內得免除勞工局專案勞檢。周登春指出，本屆特地依企業人數規模分為小型(30人以下)、中型(31~100人)及大型(101人以上)等三組，以「工資及福利」、「工時及休假」、「性平及友善職場」、「企業社會責任」為四大評比依據，各占比30%、30%、30%、10%。

打造一個能夠讓員工感受到歸屬感並能充分發揮的工作環境，不僅是一個公司成為幸福企業的指標之一，更是公司能否永續經營發展的重要因素。為此，港務公司多年來積極推動友善職場，比照跨國企業致力打造「多元、公平、共融」（Diversity,EquityandInclusion，簡稱DEI）的工作環境，尊重並重視每位員工的多元與差異性，支持員工在合適的職位上充分發揮所長，讓員工有成就感與歸屬感。

雲豹能源(6869)擴大再生能源整合服務事業版圖，因應營運能量持續成長，加上適逢七、八月求職高峰期，雲豹能源搶搭徵才列車，預計擴編增加超過40%員工，其中包括了太陽光電系統設計工程師、採購資深專員、專案管理、法務人員、財會人員、股務專員等多種職缺，吸引有志青年加入綠領新貴行列！因應擴大徵才，雲豹能源今年首度參加1111人力銀行主辦的幸福企業票選活動，盼吸引更多對於綠能產業有興趣的求職者，一起加入雲豹大家庭。此外，團隊更突破傳統徵才宣傳模式，特別規劃「等你來豹到」徵才三部曲系列影片，主題分別為「面試篇」、「案場篇」以及「專家篇」。面試篇部分，集結雲豹能源各部門員工首次擔綱演出，影片以趣味的狀況劇方式，分享求職者到綠能公司面試需要注意的細節；案場篇則由雲豹能源總經理趙書閔，親自帶領工程部同仁到雲林案場，並介紹再生能源工作環境並非全待在辦公室，案場營運工作需要在外奔波以及擅長地方溝通，挑戰性十足；至於專家篇則邀請到1111人力銀行發言人黃若薇，以人力銀行專家角度探討再生能源生態，並教導求職者進入綠能業需要具備什麼條件或技能。總經理趙書閔說：「正當全球加速往淨零轉型的目標前進，綠領人才是未來炙手可熱的職場新貴。我們公司成員組成相對年輕，大家都樂於在新的思維中面對各項挑戰，彼此合作、互相尊重，營造出友善共同成長的環境。而今年是我們人力需求快速成長的一年，希望透過這次大舉徵才，培養更多台灣在地綠領人才！」雲豹能源希望透過此系列求職話題影片，激起更多台灣青年對永續產業的興趣，同時也將提供舒適且自由度高的工作環境及員工訓練制度，培育綠領人才即戰力，有效提升台灣綠能業在國際上的能見度。

臺灣港務公司高雄港務分公司推動幸褔企業的永續願景，藉由多元員工協助方案，實際幫助同仁減輕工作與育兒兩難的困境。

新冠疫情延燒2年餘，對全球經濟造成極大影響，也對醫藥產業形成考驗，世界藥廠第五大、來自法國的賽諾菲藥廠（Sanofi），深耕台灣近40年，早在2019年10月起實施居家工作，另更透過輪調／培訓計劃、每年3天「個人關懷假」、 14周性別平等「育兒假」等獨有優渥條件傲視同業。

知名YouTuber蔡阿嘎在YouTube界深耕超過十年，被封為「YouTube界長青樹」，而他對員工也相當大方，工作室的好福利也羨煞網友，不少人都期待他開放職缺，想要加入「幸福企業」。蔡阿嘎昨（13）日在社群平台貼出徵才公告，宣布工作室要招聘2位新血，工作待遇公布後也引起網友熱烈討論。

輝瑞深耕台灣近60年，秉持「持續創新以改變病患生命」的目標，致力於預防並治癒疾病，為提升國人健康而努力；亦在員工潛能釋放、多元文化職場建構等面向不斷地與時俱進，期許打造最佳的工作環境（MakePfizeranamazingplacetowork）。這些努力與付出，今（9/6）榮獲亞洲指標性人力資源獎項《HRAsia》「2021亞洲最佳企業雇主（HRAsiaBestCompanyToWorkForInAsia.）」獎項的肯定！

中信金控體恤同仁在疫情期間堅守崗位，維持金融服務不中斷，日前提撥基層同仁防疫補助金每人1萬元，第一線櫃檯同仁加碼至1萬5,000元，另全面發放快篩試劑，並為超過六萬名同仁及眷屬投保防疫險、規劃隔離防疫物資包配送、染疫慰問金等配套措施，再給予有薪疫苗接種、照顧假。

台灣人愛吃鍋，每年吃掉300億元的商機，近來就有網友就在批踢踢詢問「台灣人為何這麼愛吃鍋？」，網友回應：「吃火鍋吃的是一種溫暖的感覺」、「一能吃到蔬菜，二來料理方法簡單，又適合聚餐」，也有網友表示吃火鍋算是台灣的「民族性」之一。

上班族年後轉職潮的熱度還未退散，接著又將迎來畢業求職潮，根據1111人力銀行的調查，無論是上班族或畢業生們，今年度求職的產業首選，仍是鎖定含金量最高的「資訊／科技業」，上班族的轉職產業排行其次為「醫療業」、「工商業服務」(即泛指金融業)；而相較畢業生心目中最想投入的產業還多了「民生服務業」。而科技產業中又屬「半導體產業」最受求職者青睞，根據薪資查詢平台結果顯示，「半導體產業」每位員工平均月薪為4萬9859元，等於平均年薪約85萬1464元。

台灣壽司郎日前推出優惠活動，只要姓名中有「ㄍㄨㄟ」、「ㄩˊ」同音字者，「同音1字享9折，同音2字享5折，同音同字可享免費優惠」，為了拼全桌免費，活動時間短短2天，全台竟有至少135人改名！像是「陳不住氣想吃免費鮭魚」、「楊同鮭魚進」、「鮭魚蛋炒飯」、「鮭魚王子」、「大鮭魚」等爆笑名稱橫掃社群媒體，這波「鮭魚改名潮」也紅到國外，登上英國《衛報》，英國媒體以「台灣官員呼籲民眾不要將名字改為鮭魚（Taiwanofficialurgespeopletostopchangingtheirnameto'salmon'）」為標，報導這波奇景。

睽違10年，台經院公布的製造業景氣燈號由代表景氣持平的綠燈，轉為揚升的黃紅燈，景氣指標持續翻轉，根據1111人力銀行的調查發現，有近3成的企業對於今年第2季景氣抱持著樂觀看法，另外有58.8%對景氣看法持平，而看壞景氣的企業則從去年同期的43.1%，大幅下降到11.6%。

根據1111人力銀行調查顯示，有72.1%上班族正在轉職的路上，想轉職的主要原因包括「追求更好的薪資」、「轉職跑道」、「年終領不好」、「無法升遷」及「產業不景氣/前景不佳」。在萌生轉職念頭的上班族當中，有40.3%積極超前部署，農曆年前已開啟求職模式，包括「開啟履歷/搜尋」及「年前已開始投遞履歷」；另有近37%則選擇在年後才找工作、還有22.8%已放出想轉職消息給親友。

新冠肺炎疫情日趨緊張，全球景氣不明，讓上班族在面臨轉職時有更多考量。根據1111人力銀行調查顯示，上班族若要轉職，最擔心的狀況：產業景氣不明／遇缺不補(64.0%)、錄取名額減少(40.5%)、被降薪／砍薪水(34.0%)、被告知延後報到(31.8%)。與其擔心不如做好萬全準備，心動之後付諸行動才是解決之道。尤其，在疫情期間，仍有諸多企業大力徵才，祭高薪、好福利，台灣許多知名的工程公司直接提供員工購屋或購車貸款，連到公司面試也直接大方提供車馬費給求職者，堪稱台灣幸福企業楷模！

新冠肺炎疫情持續升溫，求職網站指出，「醫療照護福利」今年更擠下員工旅遊、公司下午茶等福利，成為現今職場最被需要的企業福利之一。於1959年成立的正隆紙業（1904），為生產「春風」、「蒲公英」知名品牌的國內紙業大廠，深耕製紙工業已超過六十年，見證台灣紙業的成長與躍進，不僅是全球百大紙業公司，也是台灣規模最大的工業用紙及紙器公司。身為全球化的正隆公司，認為員工就是最重要的活資產，該有的實質福利，如購股補助、員工生日禮金、婚喪贈儀、生育祝賀金、子女教育獎學金、同仁推薦獎金、同仁及家屬醫療補助、意外災害補助、家庭急難救助、在職傷亡家屬慰問金、原住民久任獎金、國內外旅遊補助、外語訓練補助金等多項員工家庭關懷照護的相關福利一項都沒少。

1111人力銀行推動2021幸福企業活動，正式開跑！參與投票者可獲得抽獎資格，自2月9日至4月6日，週一至週五皆抽出1位成功投票者，可得1萬元獎金，今(9日)於直播節目中抽出第一位幸運兒，住在新北市的史小姐看到朋友分享進而參加活動，沒想到投票第一次就得1萬元大獎，讓她直呼:「真是太幸運了！」

許多公司企業所提供的員工福利，一般可劃分為「財務性福利」、「非財務性福利」兩種：

隨著工作年資漸增，年後轉職的時節又到來，該選擇要走、要留？機會成本的拿捏，都需要我們謹慎思考，我們又該如何評估現在的狀態適不適合離開呢？

上班族每天有三分之一的時間都在職場工作，有鑑於員工健康才能為企業打拚，各大企業近年來日益重視健康職場，每年除響應政府運動企業相關認證之外，健康檢查也已成企業的基本款，並推出各項以健康生活為主的福利，為員工的健康把關。