# 在家上班  

隨著數位轉型浪潮加速，越來越多職業轉型成為遠端工作模式，根據美國勞工統計局與媒體《FinanceBuzz》彙整的資料，目前至少有14種職業不只可以全遠端工作，年薪更輕鬆突破5萬美元（約新台幣166萬元），其中科技、行銷、金融與創意產業佔比最高。

一名網友在Dcard上分享，認識一個只做臨託的保母，每天家裡都會有2到4個不同的小孩，有的會過夜，月收大概落在12萬左右；喜歡小孩的原po表示，「超羨慕他可以這樣做的」、「好想要養小孩還能賺錢喔」 ，不過，網友卻紛紛回文勸退「我就是做相關行業，真的出事的時候是承擔不起的，相對來講責任真的很重」、「遇到好溝通的家長沒事，遇到地獄家長天天在地獄」。

想要透過副業兼職賺錢，什麼是最好、最賺錢的職業？「斜槓人生」是新世代許多人的身分，無論是對個人經濟還是生活品質都能帶來正面影響，不僅能增加收入來源也能發展技能與興趣，藉此拓展人脈與機會，根據外媒《CNBC》報導，現在也許多熱門副業可以自行「在家上班」，而有的副業時薪甚至上看200美元（約新台幣6584元）。

遠端工作一詞在新冠疫情居家辦公風氣下，熱度被推升。也有不少人因為體驗過在家上班的美好，而更想尋找能夠不用進辦公室的工作。根據《富比世》近期發表「2025年薪資最高的10種遠端工作職缺」的文章中寫到，自2022年疫情和封鎖限制逐步解除以來，遠端工作的職缺比例明顯下降。根據Indeed的最新研究，雖然混合型遠端工作仍頗受歡迎，並且從2024年初開始呈現增長勢頭，但純遠端和混合型遠端工作的數量都未達到疫情剛結束時的高峰。不過，哪些職業的遠端工作需求仍比其他產業都高呢？

印度首都新德里（NewDelhi）連續多天因為霧霾愈發惡化，自18日起宣布當地各級學校改成線上授課、室外工程暫停、所有公司半數員工遠距上班。只因為該城市的霧霾污染程度，已飆升至世界衛生組織（WHO）建議上限標準60倍。根據IQAir污染監測即時數據，18日中午細懸浮微粒（PM2.5）濃度，達到每立方公尺921微克，在世衛標準中超過每立方公尺15微克，就會被視為「不健康」。新德里當地個別監測站數據還有更誇張的，其中一處甚至測得濃度1117微克，足足是世衛建議上限值的74倍。

「我們決定回到疫情爆發前的辦公方式！」亞馬遜執行長安迪·賈西16日在公司內部備忘錄宣布了一項嚴格的新政策：從明年開始，所有員工必須每週五天回到辦公室工作。這也是亞馬遜自新冠疫情以來，對遠距辦公最嚴格的要求。他指出，在辦公室共同工作有助於團隊成員的學習、合作和創新，使其「更簡單、有效」。

KPMG安侯建業繼去年啟動近年最大一波徵才行動，招募審計、稅務及顧問等部門的同仁外，為廣納人才，更於23日進行春季徵才面談活動中宣布，自今年七月加入審計部的新鮮人，起薪從原先的3.8萬元調升至4萬，調幅達5%，並規劃更多資源打造以人為本的快樂職場。

即便到了早上9點開始工作的時間，卻怎麼也無法聚精會神……。近來，是不是有很多人都有此煩惱呢？遠距工作時，即使到了開始工作的時間，或許有大多數人仍無法啟動引擎。要拿出「工作的幹勁」，須要注意某些重點。

在德國，每十一個公司中有一家由於家庭辦公的趨勢而想要縮小其辦公室的面積。家庭辦公的選擇將持續存在，但這並不一定會受到房地產開發商的歡迎。

「華爾街日報」（WallStreetJournal）今天報導，連鎖速食業者麥當勞（McDonald's）本週暫關美國辦公室以準備通知企業員工裁員事宜，作為公司全面重整作業的一環。

新冠肺炎疫情爆發迄今已逾3年，在這段說不算短的日子裡，戴口罩、快篩、打疫苗，乃至於因為自己、家人或親近友人確診，而一次又一次地接受居家隔離……，對於許多人來說，這些過去連想都沒想過的事，都成為生活中的日常。很多人期待疫情早日退散，可以重新回到疫情前的生活；但也有人感嘆，新冠肺炎對現代人生活造成的是不可逆的「化學變化」，很多事情的改變，恐怕再也回不去了。

後疫情時代來臨，不僅消費模式改變，就連詐騙手法也跟著推陳出新，以前家長常常接到「猜猜我是誰」、「你的小孩現在在我手上」等勒贖詐欺電話，現在網路科技發達，臉書、求職網站便充斥著「海外高薪」、「包機包吃包住」等徵才廣告，像是最近不斷傳出有受害者的柬埔寨打工詐騙案件，看似給你超級優渥福利，實則騙你到國外從事詐騙工作，若不從指示還會遭受毒打、囚禁。

到底需不需要進辦公室工作？疫情後，這個問題在老闆與員工間成為矛盾，公司一直在努力推動重回辦公室政策，但員工發現在家一樣能完成工作，何必浪費時間通勤？

一轉眼九天的年假就這麼過完了！在這開工的第一天，許多人擠公車擠捷運趕著去公司上班，但也有些人因為工作性質的關係，只要待在家中工作就可以了！不過，不知道你有沒有想過，「在家上班」的英文到底是workathome還是workfromhome呢？今天就跟著希平方一起認識一下吧！

許多人懷疑，像我們公司這種遠距工作組織，真的能找到在家工作也依然保持良好表現、並且負責任的工作團隊嗎？這些人通常也會誤以為，自家員工輕輕鬆鬆就能做出同樣程度的調整，以適應在家工作。

本土確診數日日攀升，台北市場柯文哲表示，台北市七大公費PCR篩檢站，已經從過去半個月的1%，上升到4月29日已經到13.8%，加上呼籲快篩陽性才來，結果昨（1）日陽性率高達49.2%。對此，精神科醫師潘建志表示，最好盡快停止聚餐和餐廳內用，小學及幼兒園改遠距上課，並給家長有薪假一個月。針對潘建志的4項建議，指揮官陳時中表示，台灣不會採用這種嚴格作法。

近期台灣本土疫情再次擴大，許多企業擔心員工上班途中受感染，改採讓員工居家工作或分流上班（distributedwork）。但是，企業若要實施在家上班（workfromhome）、遠距工作（telework），仍要留意法令中針對出勤紀錄的要求，以免受罰！

台灣企業高喊缺工，不只以台積電為首的科技廠商求才若渴，異軍突起的「幣圈」更是祭出極端高薪大舉搶人。面對這場人才危機，以防詐業務聞名的Whoscall開發商Gogolook劍走偏鋒，希望藉由「遠端優先工作模式」殺出重圍，除了解決人才荒的難題，也讓工作效率、營運績效更進一竿。

咖啡廳是許多人休息、聊天聚會的場所，日前有位網友觀察到，住家附近的咖啡廳，平日上午仍有不少人內用，疑惑「這些人不用上班？」貼文一出引起討論。

公益財團法人日本生產率本部自2020年5月開始針對新冠疫情下的工作方式和工作意識定期實施的調查顯示，遠距上班實施率始終難以逾越20%的關口。

颱風「烟花」最快將於明（21）日增強為中颱，恐於周四（22日）侵台，不過三級警戒尚未解除，不少民眾有機會首次在家上班遇上颱風停班。不過有媒體報導，勞動部認為若勞資雙方已約定居家上班，勞工不會因颱風造成的通勤風險、造成無法出勤的狀況，就算地方政府宣佈停班，勞工不可以「颱風停班」為由拒絕提供勞務，「勞工硬要放颱風假，雇主可視為曠職」。

防疫期間，民眾待在家裡的時間越來越多，除了追劇、滑手機之外，桌遊近期也成為在家防疫的熱門娛樂項目之一，不管是實體桌遊還是線上桌遊都不斷推陳出新，讓大眾居家防疫期間，也能用各式各樣的桌遊來消磨時間。

前陣子各公司陸續採行WFH（WorkFromHome，在家上班）後，逐漸地有些員工對於自己公司的政策從期望到失望，到最後不抱任何期待。在這樣的背景之下，越來越多人看清公司。

在家上班雖然輕鬆自由，但舒適的環境同時也是效率殺手，讓你動不動就容易分心！今天我們就找來曾經在Google工作過的Youtuber毛巾，到底Google員工都是怎樣維持高效工作？又有哪些心法可以訓練專注力、打敗拖延症？！就讓他來告訴你！

早安！今天世界走走陪你一起窩在家裡工作。

台灣新冠疫情爆發，全國已進入第三級警戒，政府呼籲大家減少外出，民眾在恐慌之下，掀起一波搶購潮，這波疫情快速轉變我們的消費型態，曾經熱門的商品被逐出排行，究竟哪些商品正迅速竄升呢？

美國洛杉磯的凌晨2時，34歲的佩雷斯正在臥室東搗西弄，為自己的臉做全套保養；凌晨3點，她開始在維基百科到處搜索，她急需知道「多重潛能」的定義、聽瑪麗亞凱莉的專輯，還有什麼叫「埃及豔后」美容療法。

近來因為疫情許多公司採取WFH（WorkFromHome，居家辦公or在家上班），減少上班族通勤時的風險。而雖然在家工作減少了通勤時間，很多人卻覺得好像隨時隨地都在工作，壓力更大！但其實MO編覺得WFH反而讓我的工作效率提高，還能早早下班呢！這四招你一定要參考。

到6月14日前，所有台灣人的生活都還是會受到病毒很大的影響。我只能再說一次，這不是小題大作，染疫的風險非常高，不僅會影響自己生命，也會讓健康受到嚴重的打擊，肺纖維化還是不可逆的。而且一旦傳染給別人，這更是一輩子都還不起的事情，所以越謹慎越好，挫折、生氣、難過、無奈的各種情緒都是一定的，但就當作人生當中很大的考驗。

新冠肺炎疫情升溫，教育部也宣布全台各級學校停課至5月28日，一律在家遠距上課。日前有位網友在臉書知名社團「爆怨2公社」貼出一張小孩在客廳玩耍、身後的父親一臉超厭世的照片，表示許多父母雖然遠距辦公，但還要照顧小孩，疲累程度根本加倍，面對三級警戒解除不樂觀，可能會持續停課，表示「爸爸已在角落哭泣」。

近幾日本土確診案例暴增，加上通勤民眾互動頻繁，恐增加群聚風險，也讓不少企業再度啟動居家辦公、遠距工作！疫情指揮中心指揮官陳時中也呼籲，若去過人潮擁擠地點的民眾，「在家上班是最好的選擇」。但對於勞資雙方而言，若要啟動居家辦公或遠距上班，又有哪些出勤紀錄事項需要留意呢？

代工廠和碩今（17）日證實，昨天衛生單位通知和碩有一位員工無症狀感染，採檢為陽性，還在釐清是陽性或偽陽性；昨晚9時和碩各處辦公大樓已展開消毒，上週已研議展開ABC分組分流上班。

全球科技界發展日新月異，新的一年裏科技業還有哪些新的發展趨勢呢？

新冠肺炎（武漢肺炎）疫情今年衝擊全球，各國實施的封鎖措施讓許多人不得不在家上班。然而，這種工作型態並非史無前例，英國權威雜誌《經濟學人》指出，17世紀到19世紀中葉，勞工主要在家工作，甚至一小群人會聚集在某間房屋裡一起工作，形成某種「小製造廠」。

新冠疫情蔓延，各國封城鎖國，員工被迫在家上班，疫情過後，遠距上班會成為新常態嗎？趨勢科技創辦人兼執行長陳怡樺接受《風傳媒》專訪時指出，目前美國、歐洲的員工多半在家上班，亞洲各國如日本，居家空間較小，有工程師抱怨在家上班會被太太踢出來，公司於是採取分散式辦公因應。

美國新冠肺炎（武漢肺炎）疫情嚴重，我駐美代表處傳出也有11人感染，駐美代表蕭美琴稍早在臉書發文向國人致歉，坦言「今天非常沉重的消息，抱歉讓大家擔心了！」不過蕭也跟國人說明，「雖然我們暫時碰到部分同仁需隔離的狀況，但台灣的外交工作不會停擺。在家上班也是上班，電話和視訊已成為常態。」

今年金融業最重要的改變大概就是在家工作（Work-from-Home）了，WFH可能會改變許多與工作相關的問題，長期甚至可能影響基礎建設與房地產這類地理因子。但在那之前，還是得先確定哪些業務真的可以在家做。

在大辦公室工作的效率比較好，還是在家遠端工作？這個疑問可能是網路時代每隔一段時期就會提起的話題，但英國《經濟學人》（TheEconomist）指出，令人意想不到的是，2020年在新冠肺炎（武漢肺炎）衝擊下，全球企業真的有機會展開一場「大型實驗」！

「你應該知道的是：遠端工作讓許多工程師搬離矽谷，而這也為舊金山的出走潮，掀起高峰。未來，矽谷工程師可在任何地方工作，但仍可領有原本的高薪，作者指出，這將會是『美國夢2.0』。」

最近有件事在日本造成話題，有位因為肺炎疫情而在家工作的35歲的日本女性說，在家工作的關係，因此很多事情都用電子郵件來溝通和確認，導致信件量變多，無法迅速一一回信，於是上司就直接打電話來，但劈頭第一句就問：「妳在睡覺嗎？」

「你應該知道的是：受疫情影響，許多矽谷員工改採遠距工作。而此種工作模式雖為公司省下不少經營成本，惟對員工而言，卻造成溝通成本的增加、與同事情感連結的弱化。因此，作者認為遠端工作未必是對員工最好的選擇。」

「你應該知道的是：過去20年間，好不容易逐漸適應數位轉型的音樂產業，現下也遭受新冠肺炎疫情重創；重要收入來源的演唱會表演紛紛取消及延期。各大影音平台正因為人們待在家裡的娛樂需求，相關數據不斷飆升；然而『超前部署』的音樂串流流量卻是下降不少。」

這幾天磐石艦事件，又讓許多人因此成了居家隔離的對象。其實防疫期間已有許多國家實施了封城居家隔離，而台灣目前雖尚未封城，但已有不少人因為高危險群或公司的預防性措施而被迫在家工作，甚至未來幾周台灣也有許多城市，將可能進行封城演練，因此一家人待在一起的時間將明顯變多。

在家上班讓彼此有機會認識另一半的「真面目」，而且對此驚喜少驚嚇多。「封鎖」意謂失去自由，失去自由一定不好，再甜蜜的家庭也禁不起全天候密切綑綁。

如今疫情嚴峻，很多人不但在家上班上課，清明連假時也響應正向防疫的宣導，選擇在家休息。當然也有許多人選擇出遊，到人口密集風景區或旅遊景點散心，以至於觀光景點人潮密集，人潮過度集中的情況比想像中嚴重，擔心成為疫情破口，指揮中心在連假結束時宣布，即日起要求政府機關與民間企業實施彈性上班、異地工作。許多企業也紛紛發表聲明，要求旗下員工（與同住親友）若在連假期間去過11個國家級警報景點，必須在家辦公7或12天。

新冠肺炎（武漢肺炎）疫情肆虐，清明連假讓國內旅遊人潮暴增，不少人擔心防疫出現破口。高雄市政府6日指出，市府有近1200名員工連假期間曾去過11個被警告的旅遊景點，目前市府已通知員工須自主健康管理14天，並視情況研判是否應在家上班。

面對突來新冠病毒疫情擴散，很多台灣企業面臨「是否可以正常營運」的重大挑戰，其中最關鍵、首要任務就是加強員工照護，這樣才能確保日常性工作可以運作。許多公司內部都設有BCP危機應變小組，除了立刻制定防疫策略、擬定客戶溝通計畫，同時也要讓員工獲得足夠資訊，包括工作型態，客戶服務模式可能因應作改變，或租用臨時辦公場所，以確保客戶服務不中斷。

因應新型冠狀病毒肺炎疫情，日本首相安倍晉三日前宣布全日本中小學及高中等學校臨時停課，部分日本企業也開放讓職員在家上班，或採取輪流上班制度；同為疫情所苦的南韓，知名財閥SK集團、LG集團等各大企業，也於日前開放旗下員工在家工作，或實施錯開時段上下班的制度，以避免群聚感染。

中國武漢肺炎（新型冠狀病毒肺炎，嚴重特殊傳染性肺炎）疫情持續升溫，網路鉅子谷歌（Google）29日宣布，由於新型冠狀病毒引發的疫情肆虐，將暫時關閉中國、香港的所有辦公室，而台灣辦公室1月31日關閉，將於2月3日恢復運作。

為了降低武漢新型冠狀病毒肺炎在社區擴散的風險，農曆新年假後，香港基層公務員將會留在家中工作，不必回辦公室。