陳啟濃 的所有文章

有立委提議，老師延至65歲退休，而且已列入年金改革會的討論內容。以目前學生數減少，又要教師延後退休，將衍生許多問題。教育本來就是投資，有優質的老師，才會培育優秀的學生，成為社會的人才。

桃園市今年有近四成學生，選擇進入私立高中職就讀。全國各地這幾年，都出現私立高中職學生增長的情況。私立學校其實吸引學生的理由，不外是教師配合度高，嚴格管教，家長滿意度高。如果政府以相當於補助公立學校的經費，提供給私立學校，全國大部分的公立學校，恐怕都會很難生存。

看到台北市六成的校長想在三年內退休，讓我感觸頗深！

全國教師工會再度提出呼籲，希望各縣市政府落實照顧代理教師（俗稱代課老師），可以享有一整年的薪水。這個期待，其實也是全國中小學校長衷心盼望的事情，因為許多代理教師，擔任導師或是行政工作，責任與業務都具有延續性，給予他們整整一年的薪水，合情合理，更何況有部分的代理教師，擔任的都是正式老師不想承擔的職務，給他們比照正式老師的待遇，都是合理公平的。

我出生成長於南投名間八卦山台地，是典型的閩南農村。父親勤奮刻苦，幼年失學，所以對子女的教育非常重視。小時候學校教導『做個堂堂正正的中國人』，那時我的國家意識模糊，父母的庭訓，做人做事的道理居多，根本沒提過政治、國家的大事。

國中教育會考三年了，每年全國有超過三成的畢業生，英文數學成績，只拿到C級。這個C的意義，代表不及格，學無所成。於是教育部在全國教育局處長會議，要各縣市有精進做法，努力去C。在上層管理下層的官僚文化下，各縣市教育局處長，回到地方，當然遵照辦理，也是緊盯各國中校長，提出學校的去C方案。

目前的學校制度，將中小學教師，分成兼行政老師，與一般專任老師，而專任老師有的兼導師。兼行政老師，權利義務比照一般公務人員。這樣的狀況，造成教師之間的比較，行政老師無法擇優而用，以至於學校的行政效能低落，連帶影響整體學校的教學品質。這絕非危言聳聽，理由如下：

國教署長彭富源參加super教師表揚典禮，公開自己的手機號碼，表示老師如果有需要可以打電話給他。署長這份願意傾聽教師心聲的雅量，雖然值得讚許，但卻不是正常教育體制該有的現象。 身為全國高中以下學校教育的最高主管，職責是釐定好教育政策，提供教育現場充分的支持，激勵教師發揮對教育的熱忱，建立合理友善的教育制度。署長的職責與高度，並不是在於接受每個老師的意見，再說......

台大校長及醫學院教授們的論文造假事件，再一次讓國人深思，應該是單純環境的教育圈，似乎沒想像中單純。因為教育界應是社會的清流，肩負人才培育的大業。然而除了大學教授的論文造假，台灣的教育界，其實還存在許多近親繁殖，利益共生的教育界生態，阻礙教育的創新，讓教育成為形式，讓教育淪為一潭死水。

中小學校，常常會有老師公假。老師不在，班級安排代理導師，課程安排別人上課。教學組每學期，安排老師的代理課程，動輒數百節課。除了浪費納稅人的錢，對於學生的正常教學，更是極大的傷害。

北一女中校長將在8月1號轉任私立學校校長，​明星高中校長紛紛提早退休，轉任私立中學校長，​這是教育界現在很流行的現象，但卻不是正常的現象。首先是突顯社會只重視虛名而不重視實質的虛假文化，​凡事只講求亮麗的外表與形式，不切實際的虛名，​卻不重視教育的實質內涵以及深刻的意義。​明星高中是學生優秀不見得是校長優秀，​明星高中的校長仗著學校亮麗的升學率，坐收辦學績......

黃昆輝教授教育基金會日前發表一項「教師的社會聲望民意調查」，結果呈現社會普遍尊重教師，並且期待老師應該犧牲奉獻，相對也認為應該給予老師更多的待遇。

記得25年前的921大地震帶給南投最大的影響就是產業蕭條，民眾經濟困難，從此一部分居民就此搬離南投，造成人口日漸減少，到現在也恢復不了。花蓮跟南投一樣都是觀光大縣，有許多觀光產業的就業人口，硬體建設可以很快重建，然而短時間內的觀光產業更需要盡快恢復，因為這會影響到花蓮民眾未來的生活條件與生活品質。

豐原高中學生遭受師長霸凌後自殺，幾番波折後整個調查事件才以霸凌事件做確認，然而除了失去了一條年輕的生命，教育界還折損了3位人員，包括學務主任、教官與校安人員。我們該思考的是校園環節哪一個面向出了問題，以後如何去避免，這才是痛定思痛該有的省思。

有位曾經在軍中服役的女性輔導長，因為跟男友在營區拍攝性愛影片外流，被處分而汰除。另外有一位擔任海龍蛙兵的士官，因拍攝性愛影片而遭革職。性產業的業者突發奇想，邀請他們兩人一起拍成人片，已經引起很大的渲染效果。

多達五千人在公共政策網路平台聯署「修法改進公務人員考績制度」的提案，相信大多數的公務人員都認同應該要修法，尤其近年來報考公務人員考試的人數越來越少，私人企業的待遇相對提高，成為公務人員的誘因越來越少。特別是大型企業知名公司，年終獎金與分紅獎金動輒數百萬，對於服務全國人民的公務人員來說，考績獎金對照他們的獎金，根本就是杯水車薪，又要遭受考績乙等的待遇，對於工作......

過往四月私中開始招生考試，今年則無聲無息，因為教育部有規定私立學校不能用考試招生，然而私中只是用另外的營隊等方式招生，還是可以招收到高社經的資優生。

台北市高中生情緒失控粗口暴力對待課堂老師事件，再度引發社會討論「師道尊嚴」不復存在的現況，全教會也再度要求教育部學校應該設置校安人員。然而我們對整體教育環境還是應該樂觀看待，對於情緒障礙的特教生，與老師引發的暴力衝突，不應該將事件無限的擴大說明。

家裡老二讀國中時，開始愛上打棒球，因學區一所國小有棒球隊，有基本班底具備基礎可以銜接，於是國中成立棒球社團，找來義務教練指導，孩子雖然很認真投入訓練，但因為成員不穩定，影響訓練成果。孩子沒有放棄對棒球的熱愛，高中繼續參加棒球社團，因為學校已經有棒球校隊，沒有像校隊得到學校的資源當後援，相對的社團球隊成為受到忽視的一群學生。自己練球，為增進球技，找其他學校比賽......

銓敘部改革公務人員考績制度，將考核表現區分「優秀、良好、​待改善」三等次。然而能否改革以往的形式化弊病，​因為考績制度重點不在分為幾個等級，以及是否有比例，而是應該「​核實」辦理。​此番引發全國輿論支持改革，​是因為以往公務人員的考績制度往往流於形式，​並且有職務上以及資深的優先保障，​歷經數十年來沒有任何的改革作為。​這次政府能夠順應民意做一番修法調整，......