2026勞保局重大新制上路！勞工退休金規定「這類人有大改動」，年資給付休假一文看

台灣外籍勞動力版圖迎來歷史性變革！根據內政部移民署最新數據顯示，截至2026年1月，在台合法居留的外國人數已正式突破103萬大關。若扣除未滿15歲、非勞動力及失業人口，在台實際工作的外國人超過86萬人，創下歷年新高紀錄。

隨著外籍人才成為台灣企業不可或缺的核心人力，政府也同步大刀闊斧修正社會保障制度。全新版《外國專業人才延攬及僱用法》已於2026年1月1日正式實施，將俗稱「外籍白領」的外國專業人才及特定專業人才全面納入勞退新制。提醒各大企業必須在今年6月30日前完成外籍員工的意願確認與後續提繳，這不僅關乎員工權益，更對企業的人事成本與合規營運帶來直接衝擊。

過去由於舊制退休金的領取條件極為嚴格，多數外籍白領在台工作多年卻看得到領不到，企業也鮮少實際支付相關費用。本次修法大幅放寬限制，不再以「是否擁有永久居留證」作為門檻。勞保局指出，新制上路後有三大關鍵核心：

凡是在2026年1月1日之後才到職的外籍白領，一律強制適用勞退新制。雇主必須按月提繳不低於員工每月工資6%的退休金，至其個人退休金專戶。

若員工在2025年12月31日前就已在職，則可自由選擇維持舊制或改用新制。公司必須主動徵詢員工意願。若員工逾期未做出選擇或未回覆，法規規定一律視同轉為「新制」，企業須從2026年1月1日起追溯提繳勞退金。需要注意的是，一旦員工書面確認選擇舊制，後續將不得再變更。

許多外籍員工擔憂改制會影響自身假別。對此，勞動部在官方QA中明確釋疑，依據《勞工退休金條例》第11條規定，外籍專業人才在同一單位的累積工作年資，在轉為勞退新制後原年資仍應予保留，因此完全不會影響到員工現有的特別休假（特休）天數。

這波法令修正雖然大舉強化了國際人才留台的意願，卻也讓企業面臨立即性的人事成本增加。根據中央社報導，安永聯合會計師事務所薪資委外服務執業會計師溫珮絃提醒，法令明定企業必須在2026年6月30日前完成所有外籍員工的意願確認，並最晚於2026年7月15日前向勞保局申報。

企業在6月底前，務必落實以下4大內部作業流程：

‧辦理意願調查： 針對旗下未持有永久居留證的外籍白領，全面發放並回收新舊制選擇的書面意願書。

‧盤點預算與追溯成本：財務與HR部門需提前規劃預算，特別是選擇新制（或未回覆）的在職員工，需額外準備追溯自2026年1月1日起至今的退休金提繳成本。

‧新制員工申報提繳：針對適用新制的外籍員工，雇主須備妥相關申請表單與證明文件，依法向勞保局辦理申報提繳手續。 （相關報導： 2026普發現金最新加碼！全台7縣市地區「每人最多1.5萬元大紅包」，發放金額時間一次看 ｜ 更多文章 ）

‧舊制員工專戶籌組：若有員工選擇續留舊制，而公司過去尚未設立舊制退休金帳戶，企業應儘速依法成立「勞工退休準備金監督委員會」，並開立勞工退休準備金專戶。