「我知道他的薪水，可是那時候並不知道基本工資這一塊，一般我們也不會去查，以前我們都笨笨的阿，不像現在比較聰明會去看基本工資多少，反正有工作就好，哪有說還計較多少。」
問起小玲應徵上一份工作的情形，小玲說當時只知道這個工作的薪水不高，但當時並不知道有基本工資的規定，如果不是在50幾歲時與公司打了一場官司，也許小玲到現在都還不知道，自己過去應徵的許多工作薪資都遠低於基本工資。
53歲的小玲和47歲的小高才剛脫離一段極不平等的僱傭關係，2人都是工作20幾年來第一次這麼「不聽話」，但這一次的不聽話幫小玲及小高贏回了許多東西，不僅有公司積欠的薪資、加班費及退休金，也喚醒了她們最珍貴的勞動意識。
惡質資方遷廠 耍手段開除不聽話員工
故事是這樣開始的，小玲和小高原先在新北市的一家電子公司工作，薪水須加上各項津貼才勉強搆到當時的基本工資18K，有一天，這家公司突然宣布在桃園設立了新廠，要部份員工移到新廠工作，但除了交通車外，什麼補償都沒有，額外的通勤時間也不能算作工時。
為了到新廠工作，工人每天7點半就必須集合搭車，要工作到晚上6點才能坐交通車回台北，等於工人每天須多花2個小時通勤，小高、小玲及另外7位員工不想過去新廠，因而向公司反應無法配合。公司便要她們全部進到一間會議室裡等消息，等了2、3天後，就接到公司公文指控她們曠工，她們向公司表明想進工廠工作，公司卻仍叫她們繼續在會議室裡等消息，幾天後小玲及小高又收到公司予以免職的公文。
小玲描述當時雖然生氣卻又不知道該如何是好，好在後來透過親友認識她們口中的「林大哥」－工運人士林子文。林子文檢視她們的勞動狀況後才發現問題重重，不僅薪資不到基本工資、長期超時加班，就連勞退提撥金額也不對，向勞工局檢舉後，小玲、小高及其他4位同事也開始跟公司打確認僱傭關係的官司。
為了打官司 忍受冷嘲熱諷回公司上班
一審宣判小玲等人贏了，但公司不服審判再提上訴，為了確認僱傭關係，小玲及小高等提訴訟的6人只能再硬著頭皮回公司上班。
「那時再回去做，心裡真的很煎熬」，想起當時回公司上班的日子，小玲心有餘悸地說。對小玲及小高來說，每天上班路途都好比戰場，從坐上交通車開始，其他同意遷廠的工人不時提到，「有些人跟公司打官司打了半天，最後還不是要回來看公司臉色」，只要小玲她們稍微回嘴，其他工人馬上跑回公司告狀。而到了公司，又是一連串折磨的開始，公司分別約談6位參與訴訟的工人，就像特務偵訊犯人一般，有時摸頭說要幫工人還債，有時恐嚇說如果繼續打官司未來會找不到工作，有時質問工人怎麼有錢找律師，就希望能從工人口中問出是誰帶頭去找工會及勞工局幫忙的，更以業務調整名義，要將工人調到倉庫去。 （相關報導： 基本工資夠養家嗎？可以！只要你拚得到「2份」基本工資 ｜ 更多文章 ）
公司偵訊軟硬兼施 只想套出誰是「主謀」
面對公司的軟硬兼施，小玲及小高各有一套因應辦法。小高說自己常跟公司講道理，公司問什麼她都回答得出來，好比公司要求和解時，她就說，「要和解可以啊，但一定要我的律師在場」，公司試了好幾次，發現都拗不過她，認為是她帶頭抗爭，便將她開除了，由於律師曾再三告誡她們，被開除沒關係，但千萬不能自己主動離職，因此被開除彷彿象徵著勝利，小高開心地說，「終於不用每天被他折磨了！」
