台南54歲的「小黎姐」（化名），在服飾業服務超過15年，原本打算再工作幾年就可退休，卻因公司無預警結束營業，被迫中年轉職，求職路上屢遭碰壁。經勞動部「僱用獎助措施」協助，她得以進入台南的「3皇3家」餐飲公司，逐漸適應了餐飲業的快節奏，並在新職場找到歸屬感。小黎姐感謝雇主和同事的友善接納，更感激政府的補助支持，讓她有機會重新踏入職場。
小黎姐回憶，當時在大賣場服飾專櫃工作，一做就是15年，原以為可以穩定地工作到退休。然而，公司突然倒閉，讓她在近60歲的年紀失去工作。她直言這突如其來的變故讓她「錯愕萬分」，年長加上工作經驗單一，求職過程中頻頻遭拒。所幸永康就業中心的就服員協助她申請失業給付，讓她暫時度過難關。
在永康就業中心的推介下，小黎姐透過「僱用獎助措施」成功入職餐飲業，在3皇3家餐飲公司負責內外場工作，包括接待顧客及備菜。對於全新的工作內容，小黎姐坦言：「剛開始有些害怕，甚至會失眠。」年輕同事們的快速動作和準確反應令她壓力倍增，她也擔心自己的視力和行動速度會拖累團隊。不過，她的雇主和同事都很樂於幫忙，並配合她調整工作步調，讓她迅速適應新環境。
小黎姐提到，在公司工作不僅讓她找到穩定的收入，也讓心態「年輕了起來」。她特別感謝永康中心的就服員，起初她認為政府的補助申請流程會繁瑣複雜，沒想到就服員不僅親切，還協助她逐步完成補助申請，讓她在失業至就業過程中深感安心。
雇主則表示，雖然中高齡勞工在體能上可能稍有限制，但他們擁有豐富的工作經驗和穩定的出勤表現。只要花點心思了解其需求、適度調整工作分配，便能達到青銀共榮，為公司帶來穩定的人力支撐。
雲嘉南分署長劉邦棟指出，中高齡勞工經驗豐富，對企業來說具穩定性，但年齡和體能問題往往影響雇主的聘僱意願。為此，勞動部推出「僱用獎助措施」，鼓勵雇主聘用中高齡勞工。該措施要求雇主僱用經公立就業機構推薦的中高齡或高齡勞工，且連續僱用滿30日以上者，即可每月申請最高1.5萬元補助，最長達12個月，最高可獲得18萬元獎勵金。
有意申請的雇主可至雲嘉南分署官網查詢，或親臨分署及轄區各就業中心了解更多申請資訊。 （相關報導： 2024 AI領航整合醫療大獎》中國醫突破整合難題 AI重症戰情室解放醫護工時與拯救高危病患 ｜ 更多文章 ）
