在日本電視台的專訪中，優衣庫 (UNIQLO) 母公司迅銷集團董事長兼社長柳井正發出了警告：「再不改變，日本人將滅亡。」這位全球化企業家眼中的日本，已從昔日的經濟強國淪為「年收入200萬日圓的國家」。面對人口減少、生產力低下、國際人才流失等多重挑戰，日本該如何自救？
日本經濟30年停滯，實質薪資大幅縮水
柳井正在專訪中直言：「日本人的薪資水平30年來幾乎沒有上升。事實上，由於日圓貶值，實質薪資已經腰斬。」
雖然根據日本國稅廳數據，2022年日本人的平均年薪約為458萬日圓，但柳井正指出：「考慮到日圓貶值，從全球角度看，日本實際上已成為年收入僅200萬至250萬日圓的國家。」
前財務官神田眞人也支持這一觀點，他指出日圓的實質有效匯率自1995年高峰以來已下跌65%，日圓價值僅剩三分之一。這意味著日本在全球經濟中的競爭力大幅下滑。
國際人才危機：精英紛紛逃離日本
柳井正以其支持的亞洲女子大學為例，揭示了日本面臨的嚴重人才危機。該校位於孟加拉，專門為貧困地區和難民家庭的女性提供高等教育。然而，令人震驚的是，該校畢業生多進入牛津、哥倫比亞等世界頂尖大學深造，或在世界銀行、世界衛生組織等國際組織工作，卻無一人選擇在日本就業。
「這凸顯了日本對國際人才吸引力嚴重不足的現實。」柳井正說，「我們必須反思，為什麼這些優秀的年輕人不願意來日本工作？」
生產力危機：OECD國家中敬陪末座
根據日本生產力本部的數據，2022年日本的人均勞動生產力為85,329美元，在OECD 38個成員國中排名第31位，與葡萄牙、匈牙利等國相當，創下1970年以來的最低水平。
柳井正直言：「日本人都很努力工作，但為什麼生產力還是這麼低？我們必須改變工作方式，提高勞動生產率，否則日本將無法生存下去。」
建議：大膽開放移民，全面提高生產力
面對日本經濟社會的多重危機，柳井正提出了一系列大膽建議：
1.全面開放高階人才移民：「日本不能再只依靠日本人。我們迫切需要更多中高階管理人才和研發人才來日本工作。」柳井正呼籲日本政府和企業界共同努力，創造一個吸引國際人才的環境。
2. 大幅提高勞動生產力：「日本必須學會精英化的工作方式，否則將無法在全球競爭中生存。」
3. 改善社會環境，提高國際化程度：「我們要創造一個外國人想要長期居住的日本社會。」柳井正建議，從旅遊到工作，再到長期定居，日本應該為國際人才提供更順暢的過渡渠道。
「少數精英」模式：日本服務業的變革之道
柳井正特別強調，日本必須從傳統的「人海戰術」轉向「少數精英」模式。他批評日本過度依賴低工資、大量人力的經營方式，導致服務業雖然周到卻無法創造高附加值。
「日本的服務品質堪稱世界一流，但問題是我們用了過多的人力。」柳井正說，「我們需要以高薪聘請少數員工，但要求他們提供與薪資相稱的高質量工作。」
他指出，日本人習慣了優質且幾乎免費的服務，但這種模式在人口減少、勞動力短缺的今天已不可持續。「我們需要重新定義日本的『おもてなし』（待客之道），用更少的人力提供更高價值的服務。」
多元化與性別平等：日本社會的必要變革
柳井正在訪談中多次強調多元化和性別平等的重要性。「日本作為一個島國，長期以來習慣了『心照不宣』的交流方式。但在全球化時代，我們必須學會接納不同的聲音和文化。」
他特別指出日本在性別平等方面的落後，「很多日本人甚至沒有意識到性別差距的存在。我們必須正視這個問題，為女性提供更多的發展機會。」 （相關報導： 日本熊本縣知事訪台 今拜會台積電高層「力邀設熊本第3廠」 ｜ 更多文章 ）
