許多企業為了彈性運用人力及降低招募成本，使用非典型的人力派遣，為保障派遣勞工勞動權益，《勞動基準法》禁止事業單位自行面試招募及決定派遣人選後，再要求派遣單位僱用；或於要派契約屆滿時，要求新派遣單位承接僱用原有派遣勞工等情形。台中市政府勞工局提醒事業單位應遵守法令，共同維護派遣勞工相關權益，如有人力派遣的需求，應當慎選合法的派遣單位，於派遣單位所僱用的勞工選用，不可有將派遣勞工轉掛的行為。
勞工局表示，《勞動基準法》禁止要派單位不得事先面試勞工後轉掛於派遣事業單位，或於要派契約屆滿時，要求新派遣單位承接僱用原有派遣勞工等情形，另增訂要派單位應與派遣事業單位對於發生職業災害的派遣勞工，負職業災害補償及賠償連帶責任，以使派遣勞工的勞動權益保障更加完整。
勞工局進一步說明，勞動派遣規定包含派遣單位與派遣勞工訂定的勞動契約應為不定期契約；使用派遣勞工的事業單位不得於派遣單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工行為；如事業單位有上述行為，派遣勞工可以要求直接與事業單位訂立勞動契約，事業單位不可以拒絕，派遣單位也不可以對派遣勞工有不利處分，且要依法給付資遣費或退休金給派遣勞工。
如有違反禁止規定，依法可處9萬至45萬元罰鍰，另派遣單位及事業單位也不可以因派遣勞工向事業單位提出成為正職員工的要求，而給予任何不利處分，除該處分無效外，依法最高裁處45萬元罰鍰。
勞工局長張大春說明，過去當要派單位使用的派遣勞工遭遇職業災害時，僅有派遣事業單位負起雇主職業災害補償責任，曾發生要派單位及派遣單位都以不是真實雇主為由，拒絕相關雇主責任，也曾發生勞工在勞動權益受損時，往往不知道自己的雇主是誰，求救無門。《勞動基準法》於108年完成修法，增訂使用派遣勞工的事業單位也要負起職業災害勞工的連帶責任，有效改善過往派遣勞工職災保障不足部分，並督促事業單位重視派遣勞工職業安全，使派遺勞工對職災補償和賠償擁有雙重保障。 （相關報導： 被放無薪假能領哪些補助？勞工紓困補助3大方案申請資格、補助金額一次看，最高可領26萬元 ｜ 更多文章 ）
勞工局將加強向事業單位進行宣導，強化保障派遣勞工相關重要權益，若事業單位有勞動派遣相關問題，可撥打專線04－22289111分機35200或逕洽勞工局（台中市西屯區台灣大道3段99號文心樓1樓新市政服務中心）服務櫃檯諮詢。
