「日本說你們SOP都很好啊，比日本還要好啊，為什麼還會發生問題？」勞動部27日，邀集台電、台灣中油、中鋼等60家企業CEO於中油高雄煉油廠進行工作安全高峰會，許銘春表示，雖然2017年台灣職災千人率已降至2.773、創歷史新低，去年仍有2萬8000個勞工遭遇職災。許銘春分享，曾有日本CEO盛讚台灣工安SOP其實訂得比日本好，為什麼還是會發生問題，關鍵就在「沒有落實」。
「有工作安全、企業才能永續發展」
許銘春於高峰會致詞指出，企業追求高營收、高利潤同時，也應同步改善職場安全衛生，否決職災後果嚴重：「大家都知道我擔任公職前是執業律師，20多年也承辦過幾起職災案件，其實每件職災不僅造成勞工傷亡、家庭破碎，我們企業也要付出鉅額賠償，也賠盡了企業的形象……
「有工作安全、企業才能永續發展，有工作安全、企業才能永續發展，有工作安全、企業才能永續發展，因為很重要，我要講3遍！」許銘春表示，今日與會者都是高階董事長、都是大型企業，有非常優秀的人才與管理制度，但職災發生很常是管理階層輕忽工安。
許銘春指出，近年中油、台電皆有發生重大工安事故，台塑幾年前發生事故時也請日本CEO來台幫忙檢視工作環境，日本CEO卻說台灣的SOP訂得很好、比日本還要好，問題就出在「沒有落實」。
SOP訂得很好，為什麼會發生問題？就是沒有落實！
「為什麼會發生問題？就是沒有落實，人的問題嘛！制度再好，沒有落實都沒有用！各位要不斷提醒我們管理階層同仁，一定要嚴格落實SOP，這才能真正達到防災效果！」許銘春強調。
許銘春表示，近年勞動部也協助企業進行各項減災計畫，在地方、中央共同努力下，台灣職災千人率在2017年已下降至2.773、創下歷史新低，雖然如此，據勞保局統計，2017年仍有2萬8千個勞工遭遇職災，許銘春感嘆：「你看，還有2萬8000個！」
為持續降低職災發生，許銘春表示，勞動部特別訂定3年減災計畫，希望在2018–2020間讓職業災害再降低30%，勞動部將不斷宣導、加強檢查並配合輔導，以具體行動落實政府對工安之決心。
工安工作是否落實，取決於企業經營者的自覺與決心！
許銘春也提醒，企業經營者的自覺也非常重要：「希望在座所有董事長與CEO們跟我們一起努力，工安工作是否落實，取決於企業經營者的自覺與決心！各位如果決心要做好，底下同仁一定會重視，真的要看各位的關心、各位的自覺，嚴格來要求落實，我們公安才能真正達到減災目的。」致詞最末，許銘春再次強調，希望能在不久將來達到「零災害」的目標。
今日高峰會，勞動部邀集國營、私營大型企業與會，首先分享職災案例甚至請當事人現身說法，再提出企業未來可改善方向。許銘春說，今天心情像洗三溫暖，一開始聽到沉重的案例分享，但之後仍能找出正面改善方向，今日企業代表到場，「字也簽了，手也拍了」，許銘春呼籲：「我相信零災害一定可以落實，要拜託在座所有董事長CEO跟我們勞動部作夥打拚！」
