被勞動部「請」過咖啡還違規？今（17）日下午，勞動部於北、中、南三區抽出20家知名飲料店進行勞檢，部長許銘春則邀請媒體共赴西門町關心飲料店工讀生權益、一家家慰問。今年2月，職安署曾邀請國內10大知名飲料業者進行座談，與會業者也承諾改進，然而今日勞檢初步結果，勞動部依然發現職業安全疏失107項、勞動缺失17項，合計至少破百項缺失。
勞動部表示，過去勞檢發現飲料店雇用工讀生時常有未給付加班費、未全額給付工資、國定假日未付雙倍薪資等問題，工作時也常發生滑倒、燙傷、外送交通事故等意外，因此在今年2月22日曾邀國內10大知名飲料業者進行座談，會上業者也承諾改進配合。
與會業者包括：清心福全、50嵐、茶之魔手、鮮茶道、茶湯會、CoCo都可、迷客夏、COMEBUY、大苑子、紅太陽等。而今日，勞動部分北中南三區、每品牌抽2家分店進行勞檢，一共進行20場，依然檢出業者疏失。
勞檢員於現場進行工作的同時，許銘春也於下午2時左右帶隊突襲西門町CoCo、茶湯會兩家飲料店與工讀生談話，事先召集大批媒體跟隨，詢問工讀生薪資、有無加班費等狀況，並現場發放勞動權益手冊。
職安署發現104項缺失 以未制定工作守則最多
巡過2家飲料店後，許銘春接過職安署初步調查結果報告，表示目前職安部份至少發現104項缺失，以未制定工作守則最多，有20家，沒有勞安人員的有15家，未設置救護人員9家，其他違規狀況則未報告；至於勞動條件，目前完成檢查的11家裡共有17項缺失，其中5家未核實給付加班費、4家有連續工作超過7天的狀況、3家未核實登載出勤記錄。
記者詢問許銘春，為何已經業者已經跟勞動部者「喝咖啡」了還是有違規？許銘春表示，不能說因為業者承諾要配合就完全不會有疏失，實際檢查還是可能有疏失，至於要罰多少、是否要加重罰50%以上，許銘春反覆強調「看實際檢查結果」、「如果是惡意的話當然要加重」。
由於勞檢結果並未完全出爐，許銘春接受提問時反覆強調「要等實際結果」，隨後便離開現場，職安署署長鄒子廉則補充說明：「我們部長來不可能馬上檢查、馬上資料給大家，要請各位幫忙強調的是，勞動最高政策支持者來這裡表達她對勞動條件的重視。」
對於為何飲料業者「跟勞動部長喝過咖啡還違規」，鄒子廉強調，勞動部與業者座談確實有其效果，「業者知道我們在盯他，勞動者也會知道自己的權益」，2月很多業者已經承諾改善，只是連鎖店的困難在於有些是加盟、有些是直營，業者也需要自己去稽查了解狀況。
5家飲料店勞工於國定假日上班時沒給雙倍薪
鄒子廉表示，目前查到5家飲料店勞工於國定假日上班時沒給雙倍薪，可能是很多業者誤解或還不了解規則；此外，雖然目前新休《勞基法》32–1規定加班可換補休，但仍是以給加班費為原則，雙方同意才能換補休，「當然，有些員工需要積假」。至於最易引起勞工反彈的「片面變更工作時數」問題（例如給員工4小時排班，員工卻只做2小時就被要求下班），在勞動部與業者溝通後有明顯改善。
至於其他行業勞檢狀況，有記者提問許銘春，是否知曉之前許銘春在高雄的該間律師事務所有員工反應超時工作的狀況？許銘春先是確認：「以前的事務所？」接下來表示：「沒有，我不清楚狀況，這要問現在的管理者。」至於是否要針對廣大過勞的律師事務所進行勞檢，許銘春表示「這個我們再來看看」。
職安署署長鄒子廉也被問及是否要對立院議事人員的過勞狀況勞檢，鄒回答「再看看」，被追問是否怕勞檢立院被砍預算時，鄒則強調「不會」。
