台灣企業家圓桌論壇今天由上市櫃公司與行政團隊進行對談，聚焦人才、人力缺口。國發會主委陳美伶表示，延攬外國人才，相關子法今年陸續上路外，農曆年後可望宣布新移民法政策走向。
台灣上市櫃公司協會今天舉辦新舊任理事長交接典禮，並以台灣企業家圓桌論壇形式，邀請行政院長賴清德及行政團隊進行對談，國發會主委陳美伶、經濟部政務次長龔明鑫等都出席參加，當中聚焦少子化、人才及人力缺口問題。
陳美伶表示，由於台灣去年就成為世界貿易組織（WTO）定義的高齡化社會，人口紅利高峰在2015年後就慢慢下降，去年成立育人攬才及移民的專案小組，依照賴清德的願景，未來希望維持在2000萬人口規模，生育率可以提高到1.4%。
至於高階人才部分，陳美伶指出，除了去年通過的外國專業人才延攬及僱用法律，相關子法預計今年2月8日可以施行，透過法律鬆綁引進人才，中階技術人員部分，目前參考日本案例，只要停留一年，就可以永久居留，立刻補上15萬的人力缺口。
陳美伶表示，國發會將研擬新的移民法，從勞動人口、經濟發展、產業需求等方向思考人力需求，預計農曆年後提出政策方向。
經濟部政務次長龔明鑫則表示，由於景氣明顯回溫，很多企業反映人手不夠，雖然對於外勞有些條件的放寬，但企業認為還是不夠。現在失業率降到3.7%，已經是17年新低。建議企業如果有大幅度的投資，可以事前讓政府知道，提前半年到一年為企業規劃人力。
台灣上市櫃公司協會新任理事長、台達電副總裁蔡榮騰接受媒體訪問時表示，目前會員都是上市櫃公司，有勞力密集需求的，很早就到東南亞國家發展，加上少子化的問題，台灣很難找得到人才。 （相關報導： 企業抱怨最多的投資障礙是？國發會：採購法、勞基法、環評法 ｜ 更多文章 ）
蔡榮騰認為，現在的私立學校或是好的學校，可以跟企業合作，培訓出好的人才，讓教育制度跟企業有好的交流跟平台。越多學校跟企業結合，「就不用考慮22K的問題」。
