最近的勞基法，關注度高，意見對立。最後硬闖，不惜得罪青年和學生，甚至有人稱作小太陽花。在台也許常態，於我則是旁觀者靈光一閃。既然都預告還會大修，就儘量找出兩全之策，杜絶隱患吧。根據媒體討論的信息，我認為並非不可能，在此拋磚引玉，供參考。
此為脫水版，另有完整論述版。導讀如下：
1. 輪班間隔：保證11小時以上的方法
假設A、B、C三人輪班，要從A→B→C輪到B→C→A，可在中間設1天過渡。如下圖abca'行，把A的8工時拆成兩份0-4點的a4和20-24點的a4'，而B和C分別提前半班4小時到b8和c8。後一天，B和C再提前半班4小時，剩下的歸A，三人都過渡完成。
這樣，ABC不管怎麼輪，間隔都可保證11小時以上（實際上有12-16小時）。規則清晰、固定，勞工不覺混亂，排班軟件容易實現。
類似地，更多組輪更多班的，也是插入過渡工作日，多數人提前半個班次，剩下兩個頭尾的半班另外安排。不會出現間隔8小時又要上班的情形。特別是長期固定以周為單位輪班的，對此規則很好掌握，工作也好安排。
法律可以規定排班不少於11小時，並在執行細則提供參考方案即可。至於個別勞工偶爾調班的，可以寬鬆些。
2. 通用腰帶：忘掉西裝，想想腰帶吧
都在說「做一套西裝給所有人穿」，就算分出工廠法和服務業，也不夠靈活。工廠勞工也是各種情況都有，服務業內更是千奇百怪。為什麼不想想圍脖，想想腰帶呢？圍脖都做得足夠長，戴的人自己調到舒服，隨你兩圈、三圈、緊點、松點。
兩位好同學，一個胖子，一個瘦子，相約去市場買同款通用腰帶。胖子直接繫上去，很滿意。剛好還有幾個格子可以伸縮，肚子餓時可以縮一格，冬天衣服穿多了可以放兩格。瘦子繫上去一定太長吧？別急！他比劃了一陣子，咔嚓一刀剪下去，就成了瘦子專用腰帶。
一直拿西裝做比，就是心理暗示說無法可解了，大家放棄吧。該想想腰帶，腰帶用來束腰，有約束的意思，不更適合比喻勞基法嗎？那腰帶用「切」的還是用「接」的？腰帶切短了，給瘦子也好用；短了要接長，反而不好接、不好用。
縮減工時跟減腰圍一樣，都不可能一蹴而就。所以勞基法應該是一條足夠長的腰帶，標記幾個參考位置。應該準備好剪刀之類的工具，教會勞資雙方怎麼合理合法地剪裁和彈性縮放。
瘦子覺得需要7休2，那就一刀下去，成了。我用短腰帶不能接長，才不怕你「改惡」呢。胖子呢，得找另一個位置切下去，好吧，選7休1，要節食調整一陣子了。還有人要先加班增收的，只好繫上未剪的腰帶，等哪天準備好了——不，最多給我三年，一定要把它切短了。
開始覺得不一樣了吧？那就繼續看下去，也許會刺激您產生更多想法。
3. 勞工App：大數據的重要來源
勞動部或勞工局可提供手機App。旨在：
1. 類似各種計算器，自測某些現實情形是否超出法規。
2. 加入起床通勤等時間點，自測作息健康與否。 （相關報導： 《勞基法》修法放寬輪班間隔 衛福部設爆料平台 揪護理人員違法班表 ｜ 更多文章 ）
3. 作為工時記賬使用，可選擇上傳並保存到勞工局數據庫；與勞工局共享，可作為未來調解勞資衝突的參考資料。
